Ens havíem assegut l’un al costat de l’altre a la mateixa fila de cubells durant un any. Hem parlat regularment dels nostres plans de cap de setmana, ens hem ajudat mútuament amb tasques dures i ens hem aventurat els uns als altres sobre el drama d’oficina. Va ser una gran col·laboradora i vam treballar junts perfectament.
Aleshores, un dia, tot va canviar: es va convertir en la meva gerent.
En un ràpid canvi de departament, va ser promoguda i em converteixo en un dels seus informes directes.
Si mai estàs en la mateixa situació, pot ser difícil lluitar a través de les emocions que et sents, des d’estar orgullós del teu col·laborador fins a voler treure aquell elevat títol de les seves mans. Però, per fer que el moviment tingui èxit per a tots els implicats, cal fer aquestes coses clau.
Calla la gelosia
Sé el que estàs pensant: no és just que el teu company de feina tingui la promoció, mereixes ser el gerent, ell o ella obtinguin una oficina mentre estiguis enganxat a un cub petit i probablement tinguis un pujada de gegants.
Ho sé, perquè també pensava en aquestes coses.
Serà difícil enfrontar-se a la nova posició directiva del vostre col·laborador sense, almenys, cap gelosia. Per molt feliç que sigui per a ell o per a ella o per què de grans s’aconsegueixin, una mica d’enveja és ineludible.
Però allibereu-vos d’aquests pensaments ara, perquè al final del dia, aquesta és la situació en què us trobeu i la gelosia no la canviarà. Amb l’actitud adequada, podeu utilitzar aquesta gelosia d’una manera saludable per beneficiar la vostra carrera professional, però no deixeu que s’obrirà com a èxit a la vostra empresa i al vostre nou gestor.
Sigui un petit egoista
Com he comentat, en aquesta nova situació, el vostre pensament probablement ja està en el costat egoista. En lloc de pensar en com és de meravellós que el teu amic tingui una promoció, per exemple, probablement et sentirà pena amb tu i per la teva amistat laboral inhibida.
Bé, bones notícies: estic aquí per dir-vos que continueu per la carretera autocentrada i comenceu a plantejar-vos com us pot beneficiar la promoció del vostre col·laborador.
Recordeu totes aquelles coses que vosaltres i el vostre col·laborador es van ventar els uns als altres sobre quan éreu companys de companyia? Potser pensàveu que una política de departament era ineficient o que els empleats haurien de tenir més flexibilitat per treballar des de casa. Endevina què? Ara que el vostre col·laborador està en una posició de poder, pot ser que pugui fer aquests canvis.
Recordo queixar-me al meu company de feina que gairebé no hauria tingut cap comunicació amb Rebecca, la nostra responsable de màrqueting. Quan aquell company de feina es va convertir en el meu gerent, el primer que va dir va ser: "Avui tinc una reunió individualitzada amb Rebecca; Voleu que us ajudi una estona al calendari? ”I voilà: finalment vaig tenir una línia directa de comunicació amb l'OMC.
Recordeu-ho: la vostra col·laboradora ha estat literalment a la vostra posició abans que entén el que voleu i ara estigui en condicions de fer-ho. Aprofiteu-ho!
No siguis tan ràpid de jutjar
Quan el meu company de feina es va convertir en el meu cap, de seguida vaig començar a mirar tot el que feia mitjançant una lent fosca. Volia revisar el meu projecte abans de continuar amb un projecte? Evidentment, era una micromecenera. Va començar a assignar-me projectes i a recordar-me els terminis? És evident que estava en un viatge de poder fora de control.
A la calor del moment, pot ser fàcil percebre determinats esdeveniments o comportaments de manera descuidada. Però siguem realistes: com a directiu, el repartiment de tasques i la revisió del treball dels seus empleats forma part de la seva feina. Tot el que fa és augmentar el seu paper i fer allò que s'espera d'ella, i no la podeu culpar per això.
En lloc de buscar intencionadament coses per a les quals la culpa li donaran el benefici del dubte. Espereu per veure com es desenvolupen les coses.
Accepteu que algunes coses poden ser diferents
Abans del ratpenat, algunes coses poden ser diferents de la vostra relació quotidiana.
Per exemple, el meu col·laborador i jo solíem afrontar-nos mútuament sobre Matt, el gerent d’un departament amb què vam treballar estretament. Sempre que un de nosaltres hagués de relacionar-nos amb ell, compartiríem tots els detalls curiosos amb els altres.
Però una vegada que es va convertir en la meva directora –i companya de Matt–, no era tan oberta. Ara que treballava cada dia amb ell, havia de mantenir una bona relació amb ell, i es va adonar que no podia parlar-ne amb ell al seu equip. De sobte, les nostres sessions de ventilació van canviar. Vaig intuir que es va prendre molt seriosament el seu paper directiu i no volia arriscar la seva professionalitat fent xafardeig.
Aquell element particular de la nostra relació només havia de canviar, però, pel bé de la meva carrera de companys de feina (i la meva), probablement va ser pel millor.
… Però algunes coses no han de canviar
D'altra banda, és important adonar-se que no tot el que es tracta de la teva relació ha de canviar.
Potser, com a companys de feina, solíeu anar a dinar un cop al mes. És una cosa que no s’ha d’aturar necessàriament, sempre que el vostre company de feina convertit en gerent sàpiga navegar per les aigües de vegades complicades d’estar amic amb els empleats sense jugar a favorits (i si ell o ella no ho fa aquí, aquí són alguns consells).
Sí, heu de ser respectuosos amb el nou paper del vostre col·laborador, però sempre que trepitgeu amb atenció, no cal que inicieu la vostra relació professional des de zero.
Abraça que ets un equip
És comprensiblement difícil veure com canvia la relació laboral entre vosaltres i el vostre col·laborador.
Però, com diu sovint l’entrenadora de carrera Lea McLeod, és feina fer que el teu directiu tingui més èxit. I això no canvia només perquè el seu cap sigui el seu antic col·laborador.
Tot i això, facilita una mica aquest objectiu. Sovint, els empleats tenen problemes per esbrinar la manera de treballar eficaçment amb els seus gestors: com comunicar-se amb èxit, no estar d’acord amb respecte i demanar ajuda quan es confonguin. Bé, després d’haver treballat amb aquesta persona durant tant de temps, hauríeu de tenir aquestes coses en una ciència. I això us farà molt més fàcil la vostra feina.
Sí, el fet d’informar-se amb un company de feina pot resultar incòmode al principi, però, quan el manegeu de manera professional i respectuosa, tothom guanyarà.
