Tots sabem que és més fàcil aconseguir feina si teniu una empresa a la vostra empresa.
Cada pas del procés és més agradable. El vostre currículum es llegeix més ràpidament, és més probable que us convidin a fer una entrevista, i el vostre entrevistador és probable que ja estigui al vostre costat abans que ell o ella fins i tot us conegui, totes les coses bones.
Però, tot i que és fantàstic tenir un defensor intern (alias, un amic o un contacte proper que hi treballa), el procés de fer-se un “és” és una mica més incòmode. Com es tracta de demanar una referència a algú? Què passa si el teu contacte acabava de començar la posició fa un mes? Què tan aviat és massa aviat? Fins i tot convé preguntar-ho?
En definitiva, tot depèn. A continuació es mostren els tres passos que cal fer per avaluar si té sentit o no recolzar-se en el vostre amic mentre sol·liciteu un lloc de treball a la seva empresa.
1. Busqueu assessorament
No importa el temps que aquesta persona treballa a l’empresa, sempre està bé de posar-vos en contacte amb vosaltres per obtenir algun consell sobre la vostra recerca de feina. La resposta pot ser "no" perquè està ocupat, però no serà perquè és inadequat. Com a mínim, rebre consells a una persona privilegiada i preguntar sobre el procés de sol·licitud i entrevista mai no fa mal.
Seguiu un protocol estàndard d’entrevistes informatives i comenceu amb una pregunta d’escalfament sobre com li agrada el treball al vostre amic. A continuació, demana algun consell sobre la cerca de feina. Està bé per a tu dir que en realitat està interessat a sol·licitar una posició a l'empresa. Al cap i a la fi, heu de fer saber a la gent el que busqueu perquè us ajudin.
2. Cerqueu un contacte i calibreu la relació
Ara, a menys que el vostre contacte sigui el responsable de contractació de la posició que desitgeu, el que seria fantàstic per esbrinar és qui és el que pren la decisió per a la vostra feina objectiu. Això també és bo per preguntar-ho. No demaneu cap derivació. No demaneu cap introducció. Només us demanareu si se sap qui és el responsable de contractació per a la posició que sol·liciteu.
Si la resposta és "no", continueu. Si la resposta és "Oh, sí, és John, el cap de desenvolupament de negocis", el següent pas és esbrinar la proximitat que té el teu amic de John, cap de desenvolupament de negocis. No cal que emprengueu el tema. Un simple, “Ah, té sentit. El coneixeu bé?
3. Preguntar però donar un resultat
Pot ser molt difícil quan algú demana una derivació, però simplement no esteu en condicions de fer-ho. En altres paraules, si el teu amic comença a subratllar la seva interacció amb John, que és rarament, deixa-ho anar. Bviament, aquest és un gran signe que el teu pare no està en el lloc adequat per ajudar-te més enllà de donar-te consells.
Tanmateix, si el vostre contacte comença a parlar de totes les bromes interiors que té amb John (o almenys no està intentant activament convèncer-vos quina feble és la seva connexió), potser podreu plantejar-vos ajuda. La clau aquí és oferir un clar “fora”. Alguna cosa així com: “Com se sentiria per reenviar el meu currículum o per emetre una bona paraula? I, abans de respondre, entenc completament si no és el tipus de relació que tens amb John. Només pensava que comprovaria ”.
No importa el que passi, haureu rebut consell del vostre amic sobre la sol·licitud a la seva empresa i això és molt valuós. Assegureu-vos de dir el vostre agraïment per això. Si teniu sort, també podríeu haver obtingut un preuat “in”, però de qualsevol manera, la vostra aplicació serà més forta.
Oh, i hauràs deure molt temps al teu amic.
