Com demanar una entrevista informativa: la musa

L’entrevista informativa és l’eina secreta que tothom hauria de tenir a la butxaca posterior. Un híbrid d’una increïble oportunitat de xarxa, una sessió d’informació i una entrevista de treball, pot donar a qualsevol persona que busqui feina o reflexioni sobre un canvi professional de carrera privilegiada (per no parlar d’un impuls moral molt necessari).

El problema és que aquestes oportunitats no s’anuncien a cap lloc, normalment requereixen molta feina al vostre final i, en la majoria dels casos, vol dir que heu de convèncer a persones desconegudes per què han de prendre temps fora del dia per ajudar-vos.

Però amb l’enfocament adequat, podeu deixar aquestes entrevistes (i potser fins i tot una feina). Aquí teniu els meus consells per trobar i apropar-se a contactes potencials i fer-los dir que sí, cada vegada.

Trobeu les persones adequades

Això pot semblar evident, però escollir a qui s’acosta pot marcar la diferència en la audició.

Comença per fer una llista d’empreses a les que t’agradaria treballar i dels títols o llocs de treball que t’interessaria. Mentre que les persones que encaixen en una llista o bé són bones, algú que treballa per a la teva empresa de somni i té el paper de somni és on obtindreu el màxim profit.

Dit això, és important tenir en compte què fa la persona a l’empresa i la mida de l’empresa: voleu orientar-vos a persones amb un paper aspiracional, però que no estan tan alts que no tindran temps per trobar-se. amb tu. Potser vull parlar amb l’OPM d’una empresa important, però probablement puc aprendre més parlant amb el director de màrqueting d’una empresa més petita. A més, busqueu persones amb les quals tingueu alguna connexió: si algú va anar a la universitat o hi ha alguna connexió compartida, és més probable que vulgui trobar-vos amb vosaltres.

Prefereixo fer servir LinkedIn per trobar gent, però després fer-hi arribar per correu electrònic: és més fàcil respondre a la gent i no us semblarà com a correu brossa de LinkedIn. (Proveu el nostre consell per fer un seguiment de l’adreça d’un gestor de contractació.)

Perfecciona l'art de la pregunta

Qualsevol missatge de correu electrònic ben fred té dues coses: un missatge clar (per què esteu donant contacte) i una pregunta fàcil d’entendre (l’acció que voleu fer el destinatari). A continuació, es mostra una fórmula senzilla que comprova les dues caselles i que funcionarà la major part del temps:

1. Comença per demanar ajuda

Això sembla evident (i, d'acord, una mica estrany), però és un fet demostrat que a la gent els agrada sentir-se com a ajudar als altres. Així doncs, si comenceu literalment a dir "m'agradaria la vostra ajuda" o "espero que em pugueu ajudar …" les vostres probabilitats d'obtenir una resposta positiva augmenten significativament.

2. Ser clar

Demana alguna cosa molt específica i fes-ho el més fàcil possible perquè la persona digui que sí. Dir: "M'encantaria saber més coses sobre el que fas i com vas començar" està bé, però no li digues a algú quant de temps passarà o què suggereix realment. En el seu lloc, proveu alguna cosa així com: "M'agradaria portar-vos a un cafè ràpid perquè puc sentir la vostra perspectiva sobre aquesta indústria i com és treballar a la vostra empresa. En realitat estaré a la vostra zona la setmana que ve i estaré encantat de conèixer-vos allà on us convingui. "

3. Tenir un enganxat

Una manera fantàstica d’augmentar la vostra possibilitat d’arribar a l’entrevista és demostrar per què realment voleu reunir-vos amb aquesta persona. Admireu la seva trajectòria professional? Creus que la feina que desenvolupa actualment a l’empresa X destaca com la millor? Potser teniu una connexió compartida i penseu que seria una gran veu de saviesa. No tingueu por de compartir per què us dirigiu específicament a aquesta persona. Com més personalitzada sigui la vostra sol·licitud, més possibilitats d’èxit tindreu.

4. Tingueu molt en compte

Recordeu que, en demanar una entrevista informativa, heu demanat literalment que algú posi el seu treball en suspens per ajudar-vos. Mostra al teu contacte que ho entenguis dient: "Només puc imaginar el grau d'ocupació que has de tenir, de manera que fins i tot fins a 15-20 minuts us agradaria més".

5. Assegureu-vos que no sembli que busqueu feina (encara que sigueu)

Si us sembla que realment estigueu buscant feina, hi ha una bona possibilitat que aquesta persona us dirigeixi a RRHH oa la pàgina de carrera de l'empresa. Així doncs, assegureu-vos de deixar clar que realment voleu parlar amb aquesta persona per obtenir informació sobre la seva trajectòria professional i la seva perspectiva sobre la feina o la indústria. Després de conèixer-se i fer una gran impressió és quan es pot esmentar la recerca de feina.

Feu un seguiment i sigueu agradablement persistents

Si no escolteu de seguida, no patiu. La gent està ocupada i, de vegades, aquestes coses queden al final de la llista de tasques d'una persona. La clau és no només renunciar. Si no heu tornat a escoltar una setmana, responeu el vostre primer missatge de correu electrònic i pregunteu si el vostre contacte ha tingut la possibilitat de llegir el vostre correu electrònic anterior. Aprofiteu també aquesta oportunitat per reiterar el que suposaria que tingueu 15 minuts per aprendre d’ell o d’ella.

Personalment crec que és la vostra responsabilitat continuar fent un seguiment (el més agradable possible) cada dues setmanes fins que hagueu escoltat una resposta d’una manera o d’una altra. Hi ha qui diria que després d’un o dos intents potser corre el risc d’enfadar la persona, però jo dic que a vegades, la persistència dóna els fruits. Al final del dia, depèn de tu i del teu nivell de confort personal.

Dit això, un cop disparats correus electrònics, veuràs que la majoria de la gent està encantada d’ajudar (bé, a la gent li encanta parlar de si mateixes). El següent pas? Preparació per a la reunió. Seguiu per obtenir el nostre millor consell sobre l’entrevista informativa.