Esteu esperant la posició perfecta per aparèixer al vostre feed de LinkedIn? No trobeu descripcions de feina que incloguin les vostres habilitats i objectius en els resultats de la vostra cerca diària? Si heu estat buscant el vostre treball de somni i no l’heu trobat, és possible que no existeixi, almenys encara no.
De fet, si realment voleu una feina que us agrada, és hora de deixar de limitar la cerca a les posicions publicades. Recentment he esborrat el meu propi lloc al lloc de treball i també podeu fer algunes investigacions estratègiques, fer xarxes i aprofundir les vostres habilitats. Aquí teniu el vostre pla de joc.
1. Construïu una llista breu d’empresaris somiats
Tenir una feina de somni significa generalment treballar per a una empresa en la qual creieu: una amb una missió que us inspira, oportunitats que us ajudaran a créixer, i als companys de treball els voldrà treballar realment cada dia.
Així doncs, comenceu-hi. Feu una investigació i elaboreu una llista de les vostres empreses de somni, tinguin o no obertures. Us recomano que poseu entre 10 i 20 ocupadors potencials en un full de càlcul, amb columnes per detallar els possibles departaments on podríeu treballar, els contactes que podríeu tenir (o hi podríeu arribar) i qualsevol altre problema potencial.
Aleshores, per a cada empresa, feu alguna cosa de cava per determinar quina forma realista pot tenir un lloc obert per a vosaltres. Amb una mica d’investigació en xarxes socials, llocs com Glassdoor, i el bloc i els comunicats de premsa de l’empresa, podeu determinar molt: Quins departaments estan emergint o subdesenvolupats? Quines empreses han rebut finançament recentment i poden estar preparades per atreure gent en tots els àmbits? On hi ha possibles oportunitats per al vostre conjunt d’habilitats que l’empresa encara no ha pensat? Per exemple, si sou estratega digital i observeu que l’inici de moda que heu seguit encara no té presència activa a les xarxes socials o blocs, potser hi ha un lloc perfecte.
Un cop més, és important no limitar-vos a allò que figura a la pàgina de treballs d’una empresa. Pot ser que els departaments o empreses més petites, en particular, no estiguin llestos per publicar una posició, però poden estar disposats a contractar-los si hi va la persona adequada (aka, tu). Un cop hàgiu determinat on podríeu incorporar-vos, quines empreses podrien estar a la vora de la contractació i si hi ha desavantatges de personal avantatges, anoteu-les al vostre full de càlcul.
2. Inscriviu-vos a la vostra xarxa
Potser el poder més gran que teniu a l’hora d’aterrar una feina no catalogada és la vostra xarxa: persones que podrien saber què passa a l’interior de les vostres empreses de somni, persones que us poden donar consells per notar-vos i (en el millor dels casos) persones que poden voreu les vostres habilitats i habilitats i digueu-li al vostre cap de colla: "Cal contractar aquesta persona ara".
Per tant, mireu a LinkedIn i vegeu si alguna de les vostres connexions funciona on voleu o pot facilitar les presentacions a persones que ho fan. (Aquí podeu trobar una connexió i ràpidament.) Un missatge curt que permet als vostres contactes saber el que busqueu funciona perfectament:
Si no teniu cap connexió en comú, està bé, podeu contactar directament amb els directius. Proveu aquests consells per cercar l'adreça de correu electrònic d'algú o registreu-vos en un compte premium de LinkedIn per enviar directament InMail.
Un cop tinguis aquesta informació, és hora de:
3. Prepareu una presa perfecta
Quan intenteu crear el vostre propi paper en una empresa, heu de vendre vosaltres mateixos de la manera que qualsevol altre producte o servei que encara no tingui (o potser encara no en té). Dit d’una altra manera, heu de mostrar als responsables que, si inverteixen en pagar el sou, tindríeu un impacte mesurable en les vendes, l’adquisició de lideratge, l’eficiència o un altre component clau del negoci.
Per tant, aplegueu el vostre currículum i preneu en compte els vostres assoliments més importants i prepareu un to que mostri els vostres empleats objectiu exactament de quina manera els pot ajudar la vostra experiència. A més, assegureu-vos que mostreu que coneixeu els antecedents de l’empresa i per què voleu tenir un lloc allà. La vostra passió hauria de trobar-se forta i clara.
A continuació, es mostra un exemple amb l'ús del meu ocupador actual:
He tret alguns dels detalls que he utilitzat a la meva carta de presentació real, que ha funcionat. L’empresa tenia un lloc de directiu de màrqueting a la llista, però després d’haver mostrat la meva experiència i com la companyia podia obtenir els avantatges, em van contractar per al meu treball de somni (no catalogat): director de màrqueting.
Finalment, si i quan teniu l'oportunitat de fer una entrevista, assegureu-vos que coneixeu tot el que podeu sobre el negoci, la indústria i els competidors, demostrant que, si us contracteu, estaríeu a punt per començar a funcionar. I, de nou, estigueu preparats per empènyer la importància del tipus de posició que intenteu distribuir a l'empresa. Compartiu per què és important la seva indústria i com pot ajudar a augmentar l'eficiència, estalviar dòlars de la companyia o impulsar ingressos. Recorda: no només et vens com a persona adequada per a la feina, sinó que estàs venent el teu gestor potencial a la mateixa feina.
Però, si ho podeu fer amb eficàcia? Bé, només podríeu ocupar la vostra feina de somni.
