Aquests dies, no és rar sol·licitar una feina que probablement no tingueu gaire qualificació. Per exemple, quan vaig contractar el meu últim intern, només una única sol·licitud provenia d’un estudiant de grau, la majoria dels sol·licitants s’havien graduat més d’un any abans i estaven llençant anys d’experiència en pràctiques en una pàgina.
Però a l'hora de contractar, vam anar amb els estudiants.
Per què? Perquè cap dels altres ens havia convençut que no estaven a la vista d’alguna cosa a temps complet, i que no saltarien a la navegació si la trobessin abans que s’acabés el programa.
Això, però, no ha de ser el cas per a vosaltres. Tant si ets un intern com un director de nivell superior, tenir massa experiència hauria de suposar una gran avantatge per a un ocupador. Només cal que expliqui la història adequada.
Per obtenir més informació, he parlat amb professionals de RRHH a les dues costes. Aquí teniu els seus consells sobre com abordar les entrevistes quan sou excés de qualificació, independentment de quina sigui la situació.
1. Si ets un intern perpètua
Moltes qüestions de vint-i-cinc temps es van enganxar en aquest patró, rebotant de la pràctica a la pràctica fins i tot després de la graduació. És un mercat de treball dur i, de vegades, posar el peu a la porta i obtenir experiència com a intern a temps parcial no remunerat és realment la vostra millor opció. Però molts contractistes són capaços de contractar un intern que ja no és a l'escola, preocupa (com jo) que el candidat marxarà abans que s'acabi el programa per ocupar un treball a temps complet en un altre lloc.
L’enfocament
És important tenir clar per què aquesta pràctica en particular és important per al vostre creixement professional i articular-la al gestor de contractació. Està buscant una àrea de negoci específica o està provant un interès diferent de les teves experiències en pràctiques? Tot i que sol·liciteu la vostra tercera pràctica editorial en una revista de moda, cerqueu motius concrets per a vosaltres.
El que és tan important és expressar clarament que enteneu el compromís de temps que comporta i que no deixeu al vostre empresari penjat. Fins i tot si busqueu feina a temps complet, aviseu que el reclutador està disposat a posar en espera la vostra feina i espereu fins que finalitzi la pràctica per reprendre-la.
2. Si sou una baixa per acomiadament
Quan sou víctima d'un acomiadament (especialment un gran), el primer instint és trobar un lloc de treball nou i ràpid. Això vol dir que és possible que tingueu en compte les presentacions que són poc importants a l'escala professional. I, tot i que la gent de RRHH entén que els acomiadaments es produeixen, també poden preocupar-se que esteu prenent tot el que pugueu obtenir ara i que saltin a la nau un cop tingueu més temps per trobar una posició al vostre nivell.
L’enfocament
Està bé reconèixer que la feina seria un pas endarrere, només assegureu-vos de seguir així com seria positiu a llarg termini, ja sigui si formeu part d’una empresa per a la qual sempre havíeu desitjat treballar o obtenir guanys. expertesa en una nova àrea funcional. Tal com em va dir un reclutador amb seu a Nova York, "He de saber per què la posició encara seria un repte per a ells o almenys un bon pas en la direcció correcta".
Com a nota lateral, sigueu el més positius possibles sobre la vostra situació. Cap gestor de contractació no vol escoltar-li un mal empresari a un antic empresari o queixar-se que ha de trobar una nova feina (de nivell inferior).
3. Un canvi de carrera
Cada cop són més les persones que abandonen la trajectòria lineal, intentant una cosa completament nova després d'anys en un camp. I fins i tot si teniu deu anys d’experiència, un canvi dràstic pot requerir un pas endavant per obtenir experiència. Tot i que això té un sentit perfecte: la contractació de directius pot preocupar-se que un professional antigament altament no estigui satisfet amb una posició d'entrada.
L’enfocament
Feu les bases de l’entrevista a la vostra carta de presentació, explicant els motius de la vostra trajectòria professional. A l’entrevista en si, continua aquesta narració sense ser negatiu sobre les teves experiències anteriors ni sortir desesperat per un canvi.
A continuació, estableix des del començament de l’entrevista (així com a la carta de presentació) que entenguis que potser hauràs de començar per la part inferior i que estàs amb ganes d’aprendre les cordes. Això per si mateix no és un argument convincent, però és capaç de parlar de la posició de manera comprensiva i genuïna, és un gran tret de sortida a una conversa que després es pot centrar en les coses importants, com ara les teves habilitats transferibles i situacions professionals comparables. .
4. El nou noi a la ciutat
La gent es mou per diverses raons i no sempre relacionades amb la feina. Potser sempre heu somiat de viure a Nova York, o que vulgueu estar més a prop de les muntanyes, o que el vostre cònjuge li oferia el seu treball de somni a mig camí del país. I quan us moveu a una ciutat completament nova on la vostra xarxa nul·la pot ser temptador fer una feina que us portarà el peu a la porta en algun lloc. Consell: els reclutadors ho saben.
L’enfocament
A la vostra entrevista, assegureu-vos de posar èmfasi en què us emociona tant la feina com la mudança. La persona que entrevisteu ha de tenir la confiança no només de no empaquetar-vos i traslladar-vos a casa, sinó també que aquest concert no serà només un marcador de posició mentre busqueu alguna cosa millor. Per tant, compartiu la vostra passió tant per la posició com pel lloc. "Conversa sobre allò que t'emociona per traslladar-te a la nova ciutat i per a què ho fa tan fantàstic", diu un responsable de recursos humans de LA.
Oh, i fins i tot si només busqueu un "in" a una ciutat nova, "no ho digueu a la persona que us entrevista!" (Va passar.)
I una última cosa: la qüestió dels diners. Sovint, la reducció salarial s'aconsegueix de la mà de la feina per la qual estàs desqualificat. Sigueu sincers amb vosaltres mateixos, tingueu un ventall de ment i sigueu endavant amb aquesta informació. Precaució per dir que ets negociable si no ho ets realment. No voleu perdre el temps de ningú i, certament, no voleu deixar un mal gust a la boca d'un reclutador. Al cap i a la fi, ell o ella pot ser la persona que salta inicia la teva carrera.
Feliç caça de feina!
