Com obtenir millors resultats en una recerca de feina: la musa

És habitual que la recerca de feina sigui un joc de números. Com més sol·licituds envieu, millor serà la vostra feina per aconseguir una feina, oi?

Bé, no exactament.

Quan es tracta de la recerca de feina -i de debò, en tots els àmbits de la vida-, sóc ferm que menys ho és.

Com a entrenador i professional per a Millennials, he tingut nombrosos clients perdent el seu temps fent alguna variació en el següent escenari:

Tot i que sembla lògic enviar aplicacions per a treballs que s’ajustin a la vostra experiència i àmplia competència, pot resultar molest. I, el que és més important, no és eficient.

Per tant, estic aquí per suggerir un enfocament diferent.

Presentació: la regla "9 sobre 10"

Jo aconsello als meus clients que utilitzin la regla de 9 sobre 10 per a la seva recerca de feina. Essencialment, si un lloc de treball no es situa com a 9 sobre 10 pel que fa al nivell d’excitació i competència, no val la pena aplicar-lo.

Aquest enfocament es va inspirar en la “90 percent Rule” de Greg McKeown, que introdueix en el seu llibre Essentialism. McKeown escriu:

A mesura que valoreu una opció, penseu en el criteri més important d'aquesta decisió i, simplement, proporcioneu l'opció entre 0 i 100. Si el valoreu és inferior al 90 per cent, canvieu automàticament la qualificació a 0 i simplement rebutgeu ella D’aquesta manera s’evita quedar atrapat en la indecisió, o pitjor, quedar-se enganxat amb els anys 60 o 70.
Penseu en com us sentireu si aconseguíssiu un 65 en alguna prova. Per què escolliries deliberadament sentir-te d’una elecció important a la teva vida?

Per què és més efectiva la regla “9 sobre 10” que la antiga via?

Es tracta de qualitat per quantitat. El valor més important en aquest enfocament és que, mentre sol·liciteu menys llocs de treball, esteu produint aplicacions de més qualitat. Penseu-hi: si teníeu dues hores, podríeu enviar 10 aplicacions genèriques, o dues aplicacions individualitzades realment increïbles. I això, naturalment, portarà a millors resultats.

A més, quan sol·liciteu una selecció, són poques les tasques de les quals us entusiasma veritablement, entusiasmaran el vostre entusiasme. I quan s’enfronten a candidats amb qualificacions idèntiques, els empresaris solen buscar la persona amb passió pel càrrec.

També us mantindreu motivat. Quan dediqueu hores a hores sol·licitant una llarga llista de treballs, un percentatge determinat de les empreses se us negarà (potser mai no les escolteu). Fins i tot el millor de nosaltres no pot evitar sentir-nos una mica desanimat després de rebuigs repetits. Així, en limitar el nombre de llocs de treball a què sol·liciteu i, el que és més important, només aplicar-vos a les oportunitats de treball més rellevants i energitzants, obtindreu menys rebuigs i us motivaran més temps.

A més, estaràs veritablement emocionat quan es torna a conèixer els empresaris, en lloc d'haver-hi emocions diverses sobre si realment vols la feina.

Vegem-ho en Acció

Fa poc vaig treballar amb un client de la indústria financera que estava desesperat per deixar la feina a alta pressió i trobar alguna cosa que li permetés un estil de vida més equilibrat i saludable que ella anhelava.

Sol·licitava al voltant de 10 llocs de treball a la setmana, aconseguint molt poques respostes (i fins i tot menys entrevistes).

Quan la vaig presentar a la "Regla dels 9 sobre 10", es va sentir espantada. Ella estava disposada a deixar la seva feina el més aviat possible, i aquest plantejament semblava que passaria per sempre. Però ella va acceptar provar-ho durant un mes. Si no funcionés, tornaria a la seva antiga forma de sol·licitar llocs de treball.

Durant tot el mes, va saltar de mala gana els llocs de treball que obtindria com a set o vuit, i va aplicar-se a només cinc llocs, amb els quals estava extremadament emocionada. A la setmana tres, tenia entrevistes alineades per a tres de les cinc posicions i una de les empreses li va oferir feina abans que s'acabés el mes.

Un "fonamentalista", com McKeown crida a aquells que deliberadament fan menys per obtenir més ", diu que sí, només el 10 per cent de les oportunitats". Vostè mereix fer el mateix.