Sempre se li demana que “utilitzeu la vostra xarxa” per trobar feina. Però què vol dir exactament això?
Bé, vol dir que allà on s’aconsegueixi desactivar-se, ja sigui per començar (estàs enganxat a una feina sense final i ni tan sols sap per on començar) o aterrar una entrevista (sol·licites llocs de treball però no escoltar mai), aconseguir-lo us ajudarà a avançar.
Si esteu enganxats intentant decidir què fer a continuació
Si sabeu que no esteu satisfet amb la vostra situació actual, però no teniu ni idea de què fer al respecte, no tingueu por. En realitat aquest és el problema més divertit per solucionar. Heu llegit bé: he dit diversió! I això és perquè encara no us heu de destacar encara sobre les aplicacions o les entrevistes. En canvi, només es pot centrar en fantasiar sobre una carrera millor.
Va despertar productivament mitjançant l'eina Alumni de LinkedIn:
- Dirigiu-vos a la pàgina d’exalumnes de LinkedIn, que us donarà un tast del que són els vostres companys de classe.
- Feu clic a la fletxa dreta per desplaçar-vos a la segona pàgina de criteris de cerca, de manera que veieu “Què estudien”.
- Seleccioneu el valor major de la llista de graus (o cerqueu-lo fent clic a la lupa).
Ara veureu una llista de professionals de la mateixa escola amb les mateixes credencials. Dit d'una altra manera, és probable que les feines que realitzen avui siguin tasques qualificades per obtenir-ne. Per tant, tot el que heu de fer és començar a desplaçar-vos pels resultats. Aleshores, pregunteu-vos:
- Us sembla una feina interessant? ("M'apassiona el medi ambient; potser el" Gestor de Sostenibilitat "està al meu costat).)
- Sembla una empresa intrigant? ("He sentit coses molt bones sobre aquest lloc.")
- És aquesta persona algú que admires? ("Sempre he pensat que Sarah seria una gran persona amb qui treballar".)
Si responen "sí" a alguna d'aquestes preguntes, adreceu-vos al vostre company d'alumne i vegeu si podrien obrir-se a una entrevista informativa o bé respondre-hi algunes preguntes per correu electrònic. Si no esteu connectat a LinkedIn, pot haver-hi algun company de classe que us pugui presentar o bé podeu cercar informació de contacte a través del directori d’antics alumnes de la vostra escola. Escoltar el camí de la vida real d’algú altre pot ajudar a inspirar-vos els propers passos.
Si us han enganxat després d’enviar una sol·licitud a la vostra empresa de somnis
Podria ser que simplement no publiqueu prou aplicacions. Si bé estic tot concentrat, no deixeu que aquesta concentració es converteixi en una justificació per a la mandra (Penseu: “Només he aplicat a una empresa aquest mes perquè sóc tan làser …”). Al cap i a la fi, si la probabilitat d’obtenir feina en un lloc com Google és similar al 0, 2%, també voldreu aplicar altres llocs.
Per fer-ho, inscriviu-vos a altres per motivar-vos a obtenir més aplicacions. Una de les opcions és buscar un cau de cap, ja que tenen un incentiu monetari per fer-vos sortir d'allà el més ràpid i el més amunt possible. Proveu de buscar "reclutador executiu" i, a continuació, a la vostra indústria o ubicació a Google o LinkedIn per trobar algú específic per al vostre espai. No faran tota la feina per vosaltres, però és bo tenir algú altre al vostre equip.
Una altra opció és tenir un amic de responsabilitat. Registreu-vos a un lloc com Stickk, que us permet comprometre-vos amb un objectiu determinat (per exemple, tres sol·licituds a la setmana durant les properes quatre setmanes), juntament amb un àrbitre i una conseqüència. Stickk és gratuït, però si feu que la vostra conseqüència sigui monetària (per exemple, si no envieu els 12 currículums, el millor amic us portarà 100 € i la farà), us sorprendrà el moment que trobareu que comenceu a enviar. aplicacions.
TROBAR UNA NOVA OBRA PODEU SER REALMENT SOBRE …
… i estressant, dur i difícil. Ho fem més fàcil.
Si esteu enganxats malgrat haver enviat totes les sol·licituds a totes les empreses
Suposem que publiqueu tones d’aplicacions a la setmana, fins i tot dobles dígits, però encara no teniu res per mostrar. Bé, en aquest cas, la seva trampa pot tenir més a veure amb la qualitat que la quantitat i la solució no és simplement enviar-ne més. Canvia la teva tàctica i comença a arribar a la xarxa.
Si coneixeu algú al vostre camp desitjat, pregunteu si revisarà la vostra sol·licitud. Com a: “Em podríeu dir si veieu algun motiu pel qual no em faríeu una entrevista. I no tireu cops de puny, prefereixo escoltar-lo que no escoltar res dels reclutadors!
Per descomptat, assegureu-vos de moderar la vostra pregunta fins a la proximitat que esteu realment. Els comentaris necessiten temps i no voleu contactar amb algú de la vostra empresa de somni i, després d’haver perdut el contacte fa una dècada, demaneu-li que revisi detingudament la vostra carta de presentació i reprèn el més aviat possible.
En lloc de demanar a un familiar foraster que "revisi els vostres materials", pregunteu-li si pot ser capaç de fer una exploració de dos minuts i dir-vos si hi ha alguna cosa important. Només saber una cosa; com si tothom del vostre camp (o no) tingui una secció de currículum determinada, que les llargues descripcions estiguin arrufades (o que s'esperaven), o que hi hagi un clar tipus d'elaboració que passa per alt, pot fer una gran diferència. I si necessiteu més consell, reserveu un slot amb un entrenador de carrera.
Et sents bé pels teus materials, però et preocupa que no se’ls vegi? Dirigiu-vos a la vostra xarxa per obtenir una derivació.
La propera vegada que algú us aconselli fer fora de la vostra cerca de treball poc freqüentant “arribant a la vostra xarxa”, podeu fer més que fer un gest d’entusiasme amb entusiasme. Podeu fer servir els passos anteriors per contactar amb altres persones i començar a avançar en el procés.
Voleu més consells per treure el màxim partit de la vostra xarxa? Obteniu la meva guia gratuïta per evitar l’error de xarxa # 1 que comet la majoria de la gent.
