S'han acabat els dies en què havíeu de posar-vos una màscara per treballar en nom de la conformitat corporativa. Van morir amb la corbata de coll ampla i brillant, "cuines" que semblaven al despatx del seu dentista i altres mals records del lloc de treball d'antany.
El lloc de treball actual es basa en la inclusió, la potenciació, el treball en equip i, en definitiva, la realitat.
Sigui quina sigui la vostra raça, ètnia, gènere o identitat sexual, no és només la vostra abraçar, sinó el vostre ocupador. Segons l’informe de Deloitte Global Human Capital Trends del 2017, el 69% dels executius diuen que la diversitat i la inclusió són un tema important. I això és intel·ligent, perquè és bo per a negocis.
Investigacions recents de Diversity Council Australia van comprovar que els empleats que treballen en equips inclusius tenen deu vegades més probabilitats de ser molt eficaços que els que no ho fan. També es troba que estan més satisfets en la seva feina i els estudis han demostrat que els empleats feliços són més productius.
Per tant, sembla que és el moment perfecte per fer-se real. A continuació, es mostren alguns consells per assegurar-vos que podreu prosperar a la vostra feina.
Sol·liciteu una embarcació diversa a bord
Si no us identifiqueu com a mascle blanc (sense ombra si ho feu), és probable que tingueu preguntes a l’hora d’entrar a un lloc de treball nou. Quina és la política per garantir que les dones siguin retribuïdes tant com els seus homòlegs masculins? Hi ha un programa de mentoria aquí i com puc trobar un mentor que els seus valors s’ajusten als meus? Com puc ajudar aquesta empresa a cultivar i contractar talents diversos com jo?
Moltes organitzacions de bona reputació els respondran com a part de la incorporació de nous empleats en forma de polítiques, vídeos, formació i informació general. L’objectiu hauria de ser dotar-vos dels coneixements i recursos per treballar lliurement com el vostre veritable jo i assegurar que els altres puguin fer el mateix.
Si el vostre briefing de nou contracte és inferior a aquestes expectatives, no deixeu que les vostres preguntes s’aprofiten. Pregunta'ls-ho a ells. Si ho fa, no vol dir que preveu una mena de discriminació institucionalitzada (per què s'inscriu a l'empresa en aquest cas?), Només vol dir que teniu curiositat i que desitgeu formar part de solucions progressives al lloc de treball actual. desafiaments.
Preguntes de frase per demostrar que teniu curiositat per alguna cosa significativa per a vosaltres i que serà més fàcil iniciar la conversa: “Realment m’apassionen els temes de les dones, m’encantaria saber què feu aquí per assegurar-vos que les dones tinguin accés a oportunitats de lideratge i igualtat de salari? "
Uneix-te a una organització o inicia una
Tant si teniu una representació poc representada en el vostre treball com si teniu un interès realment interessant, unir-vos a un club o iniciar-ne un és una manera fantàstica de crear espai per a les vostres parts que no s’ajusten perfectament a la descripció del vostre lloc de treball.
Cerqueu grups que us facin valent, ja siguin creatius o orientats al desenvolupament professional. La millor part, els clubs poden omplir els buits si alguna cosa que us apassiona ja no es reflecteix al vostre lloc de treball. Per exemple, si les dones no estan preparant exactament el programa (encara), un grup de dones pot ser una manera fantàstica de trobar suport i tutoria. Si la gent sembla implacable quan Pride gira, una aliança LGBT + pot canviar això.
Si el grup al qual voleu unir-vos no existeix, penseu-lo començar. Parleu amb RRHH o amb el vostre gestor i pregunteu si hi ha cap procés formal per aconseguir un finançament.
Tingueu en compte els vostres prejudicis i espereu-ne els altres
Per bé o per mal, tots portem biaixos inconscients. Han estat teixits a la nostra ment des de la infància i continuen proliferant en la cultura popular. Aquests biaixos poden afectar les nostres interpretacions i interaccions amb companys de feina.
Una de les millors maneres de fer-se més autònoms en el lloc de treball és ajudar els altres a ser iguals atorgant-los llibertat de petits estereotips i hipòtesis. Consulteu les maneres de prendre consciència del vostre prejudici i difondre la paraula als companys de treball.
Alguns llocs per començar: navegueu a YouTube per fer exercicis de parcialitat com aquest, demaneu comentaris als vostres col·legues i tingueu molta atenció en els vostres pensaments i reaccions en grup (esteu responent a fets i valors durs, o a hipòtesis i emocions?)
Fes créixer el teu cercle social
Finalment, és més fàcil ser tu mateix si ets entre amics.
Podeu trobar-los, però és possible que hàgiu de treballar-hi. Això vol dir anar a esdeveniments de la companyia, agafar cafè amb nous companys de feina, canviar de tant en tant a la multitud de menjar o anar a nous canals a Slack.
I tracta de connectar amb diversos col·legues, no només amb els seus companys immediats. Podeu aprendre d’altres que són diferents de vosaltres i que tenen un paper més sènior o divers. Potser haureu d’abandonar la vostra zona de confort, però val la pena: estareu més relaxats a la feina si teniu un grup de persones que us donen suport.
El treball hauria de ser acollidor, no només perquè t’agrada el teu treball (tot i que aquest és un avantatge important), sinó perquè pots ser tu mateix mentre hi ets. Si el vostre lloc de treball és molt progressiu i té totes les caselles de diversitat i inclusió marcades, o bé heu de treballar per ajudar-vos a arribar-hi, utilitzeu aquests consells per fer més real la vostra jornada laboral i la dels vostres companys de treball.
