Trobar una manera d’abordar les molèsties de cartes de presentació, els currículums i els perfils de LinkedIn i destacar-se és clau per aconseguir un nou treball. Però, destacar tots els motius equivocats és perjudicial per a qualsevol tret que puguis tenir èxit.
Com a cap de contractació a HubSpot, una empresa de programari de màrqueting i vendes de creixement ràpid, em llegeixo molts currículums i entrevisteu molta gent cada dia. Els sol·licitants solen intentar aprofundir en el seu costat creatiu i fer alguna cosa una mica diferent que permet brillar la seva personalitat. Alguns tenen èxit: i HubSpot ha sabut construir una base i una cultura fantàstiques per als empleats identificant-los. Altres, com podríeu imaginar, destaquen per totes les raons equivocades.
En aquest moment de la meva carrera, la llista de coses ridícules que he vist a través de la meva safata d'entrada ha tingut força temps i és massa bona per no compartir. Heus aquí alguns dels pitjors (i més desconcertants) errors que he vist com a sol·licitants i alguns consells sobre com ser prou diferents per aconseguir el vostre lloc de somni sense fer por a ningú:
Error 1: dirigir la vostra carta de presentació "Ahoy allà" i, a continuació, seguir un missatge de correu electrònic amb "Sup Leslie?"
No us equivoqueu en ser còmodament casual amb abandonar la professionalitat. De vegades, l’estrès del procés de cerca i d’entrevistes de feina converteix la gent en robots –que, no m’equivoquen, també és una desviació–, però es balanceja cap a l’altre extrem del pèndol i abandona tot el sentit comú professional de la manera que ho fas. comunicar-se pot ser un clau molt fàcil al taüt. S'adhereix al llenguatge que utilitzaríeu quan parleu amb el vostre cap.
Error número 2: citar una fita que vau assolir "cotització" l'any passat en negreta per eliminar el vostre currículum de vendes
De ben segur que no sóc el primer que ho diu, però simplement no ho puc subratllar prou: Proveu-ho tot! La correcció ortogràfica ajuda, però no n’hi ha prou. Heu de passar per tots els documents i missatges de correu electrònic que envieu amb un pentinat de dents fins per assegurar-vos que totes les vostres dades estan puntejades i es creuen. Si no poseu aquest tipus d'atenció en detalls a la vostra sol·licitud de feina, com podeu esperar que els vostres futurs empresaris creguin que la dedicareu a la tasca que feu en nom seu?
Error número 3: posar "em trobeu a MySpace" com a crida a l'acció al vostre currículum de sis pàgines
Primer, simplement no hi ha cap raó per la qual el vostre currículum hauria de tenir sis pàgines, i no hi ha cap possibilitat que un reclutador ho pugui llegir tot. Tindreu l’oportunitat d’explicar les vostres experiències durant les entrevistes presencials, però enviar un currículum que passés a la pàgina primera és gairebé una manera segura d’assegurar-vos que mai tingueu aquesta oportunitat.
Si bé estem tractant el tema: com que l’espai de reprendre és preciós, assegureu-vos d’utilitzar-lo amb prudència i que sigui rellevant per a l’empresa a la qual sol·liciteu. Demanar a una empresa enfocada al màrqueting com HubSpot que us trobi a MySpace és una enorme bandera vermella que no esteu al corrent de les tendències i pràctiques de màrqueting actuals. (Nota lateral: En aquest moment, fer referència a MySpace hauria de ser una bandera vermella enorme per a qualsevol persona.)
Error # 4: dir-li al reclutador “No sóc l’eina més nítida del cobert”, o començar la vostra carta de presentació amb “Sóc un traïdor”
Ningú és perfecte, això és segur, però és cert que no cal ressaltar de forma proactiva els seus defectes en una carta de presentació o en una entrevista. Dit això, és habitual que els reclutadors i els directius preguntin sobre debilitats durant una entrevista. Si ho fan i quan ho fan, escolliu de forma sàvia i parleu de trets sobre els quals també podeu posar-hi un gir positiu. (Aquí és com.) En general, ser traïdor no té gairebé cap qualitat de bescanviar.
Error # 5: A la pantalla del telèfon, dient que “ets una persona del poble”, es refereix a tu mateix com a “central elèctrica de la passió” a l’entrevista.
Pensa abans de parlar. Entrevistar per a un nou lloc de treball pot ser molt inquietant, però hi esteu per deixar una bona impressió i esperem que destaqueu d’una manera positiva i genuïna. L'ús de metàfores o frases estranyes, sensibles per descriure a tu mateix o el seu treball fa exactament el contrari, fent que sembli que estàs donant el servei de llavis del gestor de contractació en lloc de compartir el que realment pots fer.
En lloc d'això, practiqueu abans de l'entrevista, de manera que aneu preparats amb formes polides de parlar de vosaltres mateixos. I si necessiteu un moment per respondre a una pregunta que us hagueu formulat, preneu el temps per recollir els vostres pensaments en lloc d’esmentar el primer que us ve al cap. Com arribar amb una reflexió i una bona expressió versus una resposta ràpida pot marcar la diferència per moure el vostre nom a la part superior de la llista de contractacions.
