A les grans empreses com Google, hi ha una afluència constant de currículums, els candidats que reclamen treballar per a una empresa amb milers de milions d’usuaris, salaris principals i menjar gratuït.
Però per a les start-ups inicials, els recursos són estrets. No necessàriament podeu pagar els salaris del mercat ni oferir avantatges fantàstics, ni tan sols garantir que la vostra empresa romandrà al cap de sis mesos. Mai molts grans candidats ni tan sols heu sentit a parlar. Tot i així, voleu que els vostres membres del primer equip no només siguin persones excepcionals, sinó que visquin i respireu la vostra creació.
Afortunadament, hi ha gent que (com tu) prospera amb la incertesa i les nits tardes alimentades amb molt de cafè, i que preferiria construir una empresa des de la primera planta que treballar en algun lloc establert com Google o Facebook. Valoren l’equitat i la propietat pel salari i l’estabilitat i no es preocupen pels dinars atendits o els gimnasos de l'hotel.
I on trobeu aquestes persones? Aquí és com InstaEDU va trobar els seus primers cinc empleats.
Xarxes personals
Si sembla que us introduïu a la vostra xarxa personal és un tema recurrent a l’hora d’iniciar una empresa, és perquè ho és. El fet d’afegir-se a la primera etapa inicial requereix que els empleats tinguin molta confiança en els fundadors, de manera que tenir una connexió mútua que us pugui valdre és important per a les vostres possibles contractacions. Vam enviar les nostres publicacions de treball als nostres amics i coneguts i els vam demanar que els reenviessin als seus amics i coneguts, i vam acabar trobant dos dels nostres membres (i un intern) d’aquesta manera.
Notícies sobre pirates informàtics
Hacker News, el lloc de notícies de Y Combinator, ha construït una gran comunitat de persones interessades en la tecnologia i les start-ups. A més de discussions sobre esdeveniments i tendències del sector, hi ha temes que es centren en la contractació i la gent que busca feina. I, tot i que heu de ser un alumne de Y Combinator per publicar feines, només hem explorat els fils i hem atès les persones que semblaven una bona opció per a InstaEDU. Tot i que moltes d’aquestes converses no apareixen, al final hem trobat algú amb qui hem fet clic. Uns mesos després, es va convertir en el nostre primer contracte d'enginyeria.
AngelList
A més de ser una plataforma de captació de fons, AngelList també és una plataforma de contractació. Com a empresa, podeu navegar per candidats i indicar amb qui voleu conversar. Si també indiquen interès en la vostra creació, sereu connectats per correu electrònic. Com que els candidats amb els quals parlaràs a AngelList ja han manifestat un interès explícit de treballar per a una start-up amb finançament de llavors, vaig trobar que tot el procés era molt més eficient que arribar a gent de LinkedIn, on de vegades hi havia candidats. menys entusiasmat amb les hores de treball inicial per a la paga inicial. Hem acabat entrevistant un nombre decent de persones que hem trobat a través d’AngelList i, finalment, hem contractat una d’elles.
Xarxes dels vostres empleats
Finalment, quan contracteu un nou empleat, no us atureu, declareu la victòria i tanqueu el tub, encara que tingueu una gran xarxa a la qual podeu aprofitar. Pregunteu a les vostres noves contractacions si tenen companys antics que actualment estan a la recerca de feina (sobretot si provenen d’una empresa que recentment ha acomiadat) i esbrineu amb qui els va agradar més. Hauríeu de respectar els acords sense sol·licituds quan aquests antics companys de treball continuen treballant, però el fet que el vostre nou empleat hagi realitzat una transició pot indicar que altres també miren al seu voltant.
Poques vegades és fàcil contractar en un servei, però cada vegada hi ha més recursos per ajudar-lo a fer-ho. Aprofiteu-les! I a la meva propera publicació, parlaré de maneres d’ajudar a convèncer la gent per fer el salt i unir-se realment al vostre equip.
