Si contracteu en els propers mesos, és molt probable que tingueu com a mínim un aspecte rellevant de la nova collita de possibles futurs empleats: els estudiants universitaris es podran graduar. Els nous graus poden ser un gran recurs per a empreses de qualsevol mida: estan plens d’energia i idees noves i disposats a embrutar-se les mans en el seu primer treball real.
Però a mesura que esteu pensant a reclutar nous graus aquesta primavera, deixeu-me fer una ullada a com es veuen les coses des de l'altre costat de la taula.
Fa poc, una amiga meva, sènior de la Universitat de Stanford, va sol·licitar una feina que va trobar al centre de carrera del campus. Tot semblava excel·lent en paper: l’organització semblava de bona reputació, la seva habilitat s’adaptava als requisits esborrats i la posició era una barreja perfecta dels seus interessos en ciència i negocis. Va programar l’entrevista i va preparar tots els preparatius necessaris.
Després hi va arribar. Després d’esperar in situ durant 20 minuts, el meu amic es va portar a una habitació buida on esperava trobar l’entrevistador. En el seu lloc, se li va demanar que realitzés una prova de mecanografia. Sí, una prova de mecanografia. Igual que els de l’escola primària.
Després de la prova i abans d’una entrevista, el meu amic va sortir. No tenia cap sentit buscar feina en una empresa on les habilitats d'escriure suposaven més que experiència, intel·lectual i potencial.
Aquesta història va impactar molt a prop de casa, perquè em va tornar al mateix procés dolorós que vaig passar fa anys, quan era estudiant. Tot i que no se’m va fer una prova de mecanografia, la meva primera recerca de feina em va semblar un confús laberint de xarxes, tràmits, entrevistes i, sobretot, frustració. Durant tot el procés, no vaig poder evitar preguntar-me per què no hi havia una manera més fàcil de combinar amb una empresa que m’emocionava i que també valorava les meves habilitats.
Irònicament, estava molt desil·lusionat per la contractació universitària que vaig començar la meva pròpia empresa, MindSumo, que ajuda a les empreses a trobar estudiants universitaris amb talent mitjançant “reptes” o projectes del món real. I després de col·laborar amb una àmplia gamma d’organitzacions i de veure desenes d’estratègies de reclutament de campus, és evident per a mi que el reclutament universitari té alguns paral·lels interessants –i de vegades lamentables– per sortir a l’escola mitjana. Els estudiants "coquetegen" per primera vegada, i els reclutadors sovint cometen els grans errors que els seus pares els van dir que evitessin durant els fets primerencs.
Com que no puc culpar els estudiants per la seva inexperiència, em centraré en tu - el responsable de contractació. A mesura que aneu entrevistant notacions noves per al primer concert, aquí teniu tres regles a seguir per assegurar-vos que no aneu a la relació equivocada.
1. L'amor no sempre ve a primera vista
Dades recents de la Societat de Gestió de Recursos Humans mostren que el 63% de les decisions de contractació es prenen durant els primers 4, 3 minuts de l’entrevista. Però arribar a un veredicte ràpid amb els estudiants pot suposar un error enorme. Recordeu que sovint és la primera vegada que els estudiants es fan fora. Per descomptat, van haver de llançar-se per entrar a la universitat, però les transcripcions i les puntuacions de les proves van fer la majoria de les converses en aquell moment. Ara, tenen experiència i habilitats rellevants, però no sempre saben mostrar el que hi ha a la superfície.
Així, si jutgeu els candidats de seguida en base a entrevistes, estudis de cas o proves de personalitat, us trobareu a faltar les valuoses qualitats que no saben que us importen, com la creativitat, l’honestedat, el lideratge i la capacitat de col·laboració. En lloc d'això, assegureu-vos de donar temps als estudiants a brillar. Proveu de realitzar entrevistes en entorns no tradicionals o de fer que algú porti candidats a una petita visita a l'establiment per aconseguir que estiguin còmodes abans de l'entrevista oficial. També podeu posar els vostres millors candidats a través de diversos tipus d’entrevistes o menjars per donar-los temps per obrir-se realment.
2. No et casis després d'una setmana
La meva mare sempre em va dir que continués el màxim de dates possibles abans d’entrar en una relació exclusiva. Això em permetria veure les nenes en diverses situacions i realment em obligaria a conèixer-les abans de llançar-me a qualsevol afectació romàntica greu. Fent una mirada enrere, va ser un gran consell i, probablement, em va evitar que caigués per a moltes noies que al principi semblaven perfectes però que no van acabar sent bones.
Els contractistes haurien de fer el mateix. Veure l'exemple de treball d'un candidat és una manera excel·lent de posar a prova les seves habilitats i pot augmentar la seva capacitat de predir el rendiment d'un 40%. Intenteu trobar una manera de permetre als estudiants mostrar el que poden fer, per exemple, enviar una mostra de treball amb la seva sol·licitud, posar en relleu un projecte net d’una classe pertinent o completar una tasca abans de l’entrevista. Sovint, us sorprendrà qui tingui les habilitats que busqueu.
3. Estigueu bé si les coses no funcionen
Els fabricants d’automòbils han descobert que si aconsegueixen capturar un conductor adolescent com a comprador, hauran establert la lleialtat a la marca d’hora, cosa que comportarà més compres en el futur. El mateix concepte és vàlid per als estudiants que compren diferents empresaris potencials.
Recordeu que aquesta és la primera interacció que té un jove professional amb les persones que tinguin la vostra marca. Si no tracteu cap alumne amb respecte durant el procés de contractació, i els sotmeteu a coses com ara correus electrònics abrasius, llargs temps d’espera i estiraments prolongats de silenci, deixareu un mal gust a la boca, que pot durar anys . Penseu en l'impacte que els exes enfadats poden tenir en la vostra reputació.
No ho oblideu, és probable que els estudiants que manifestin interès per la vostra empresa comencin una carrera a la vostra indústria, cosa que significa que potser necessiteu la vostra ajuda o que desitgeu contractar-los en algun moment del camí.
La contractació de campus és un procés caòtic que pot deixar esgotats tant els reclutadors com els candidats, fins i tot en les millors circumstàncies. Però si seguiu aquests tres punts, comprendreu millor les vostres dates sense experiència i us establireu per a una relació de llarga durada.
