Després d’hores d’investigar l’empresa, revisar les preguntes d’entrevistes principals (i el vostre propi currículum) i el joc de rol per assegurar-vos que el llenguatge corporal demostri confiança i agilitat, esteu tan a punt per això. De debò, ho tens.
Fins que no ho faci. L’entrevista comença d’acord, i les coses van avançant. I llavors. La següent pregunta és una pilota dura, o és una pilota soft, tan fàcil com siguin, però per qualsevol motiu, la ment queda en blanc. O fas una resposta amb prou feines coherent. Mulles una tonteria que sona absolutament ridícula fins i tot a les teves orelles. Segur que heu bombardejat totalment l’entrevista.
Mai no et contracten.
Si bé és sens dubte la temptació de caure en aquesta manera negativa de pensar, si us plau, no! Resulta que (sorpresa!) Els contractistes són també humans, i entenen que aquestes coses succeeixen. Ells saben que, segons Sally Bolig, responsable de l'adquisició de talents de Yotpo, una companyia de tecnologia amb seu a Nova York, "les entrevistes són nervioses".
De fet, diu que hi ha hagut infinitat de vegades que va entrevistar persones que es van escorcollar, "embrutar-se, ensopegar-se amb una frase, fins i tot deixar caure una paraula o dues paraules", i les va avançar a la següent ronda quan van "demostrar-se". consciència, composició i / o bon humor ”: o bé col·leccionant-se durant la reunió o arribant després per explicar, aclarir o demanar disculpes.
Grace Twesigye, gestora de contractació de persones en operacions de One Acre Fund, també entén que les persones cometen errors. Tothom està nerviós en el procés de l'entrevista, afegeix que afegeix que el protocol de la seva organització és reconèixer una entrevista o una resposta deficient amb una "bandera groga". Si l'entrevistat torna a cometre el mateix o similar error, diu que saben que és un patró, que, depenent de l’error, podria resultar problemàtic. Però el més important és que normalment no és l’únic error que et deixa fora de funcionament.
Començar un error (o, per exemple, embrutar-se completament sobre una pregunta important a la qual s'espera que tingueu una bona resposta) és un començament. La directora d’adquisició de talents de Taboola, Angela Mekosh agraeix una nota de seguiment independentment de com vagi la reunió, però assegura que és “especialment important si un candidat hagués pogut respondre millor a una pregunta d’entrevista”. De fet, ha tingut que els candidats s’absolven amb un “bé”. seguiment escrit i detallat. ”
VOLS PREGUNTAR LA VOSTRA ENTREVISTA?
Trobeu els millors llocs per enviar la vostra sol·licitud avui!
Això significa que passar a la propera ronda és possible quan es responsabilitza d’aquells moments. Segons Bolig, "Recollir-se i donar una millor resposta és pràcticament en totes les situacions per canviar-te de l'error".
Agafa al cor aquestes paraules de saviesa, estimat sol·licitant de feina. Una entrevista està passant en temps real. És viu i la pressió continua. És poc probable respondre a cada pregunta amb una resposta perfecta. I el responsable de contractació ho sap! Sí, si és un error prou gran que cal abordar, aneu-hi; no intenteu escombrar-lo sota la catifa. Però també estic segur que una mala resposta, una paraula errònia no us posarà fora de les proves.
