Aquí hi ha una bretxa de gènere on les dones guanyen: la musa

Si bé la conversa sobre la bretxa de gènere a la plantilla no és nova, és certament important. S'han aconseguit passos forts, però encara hi ha un llarg camí per recórrer en termes de igualtat de remuneració, avançament de carrera i representació igualitària en els rols de lideratge.

Segons l’informe Women in the Workplace 2018 publicat per McKinsey & Company i LeanIn.Org, les dones només ocupen el 38% dels rols de direcció. També és més probable que vegin el seu gènere com un obstacle per al futur progrés de la carrera professional: el 29% de les dones van declarar que creuen que el seu gènere serà una barrera, enfront del només 15% dels homes.

Tot i això, malgrat que les dones solen estar enfocades com a menors d'edat en aquestes situacions, Bloomberg informa sobre un àmbit on les dones estan al capdavant del càrrec: la recuperació de llocs de treball.

Rebot de la recessió

Ha passat més d’una dècada des de l’inici de la Gran Recessió, durant la qual la taxa d’atur va experimentar un augment important (i admetem-ho, temible). Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals, la taxa d'atur va passar del 5% al ​​10% el desembre del 2007.

El mercat de treball en general ha retrocedit des d'aquest moment. Però són les dones mil·lenàries les que han experimentat la recuperació laboral més gran. Tal com assenyala l’article de Bloomberg, avui en dia, mil·lenàries dones participen al mercat de treball a nivells que no s’han vist des del 2000.

"La proporció de dones entre 25 i 34 anys que treballen o estan buscant ha tingut un important canvi des de l'any 2016", escriu Jeanna Smialek a l'article. "El grup des del desembre del 2015 ha representat el 86 per cent del creixement de la plantilla de dones en edat primerenca, que tenen entre 25 i 54 anys i el 46 per cent dels guanys a la borsa de treball en edat primària com a tot. "

Des de l'any 2016, la proporció de dones que tenen feina entre 25 i 34 anys, ocupada o buscant, ha tingut un fort canvi des del 2016.

Jenna Smialek

En canvi, si bé els homes encara participen a la plantilla a un ritme més elevat que les dones, la seva taxa de participació encara no ha rebutjat fins als nivells anteriors a la recesió.

Què és el que condueix aquest estat alt?

No hi ha una raó clara per la qual la participació de les dones al mercat de treball experimenta un ritme de creixement constant i continu. En canvi, l’article apunta diverses causes possibles.

Per començar, ara és més probable que les dones mil·lenàries tinguin una titulació universitària que els seus homòlegs masculins. Un estudi del 2016 de Pew Research va trobar que, entre els joves de 25 a 29 anys, les dones tenien un 7% de probabilitats que els homes comparables que tinguessin un títol de batxillerat. Les estadístiques també mostren que els índexs d’ocupació augmenten just amb l’educació, cosa que podria contribuir a la seva participació més gran en la plantilla.

Hi ha alguns factors socials també en joc. Les dones d’aquesta generació han estat endarrerint el matrimoni i els fills, en lloc d’optar per prioritzar les seves carreres. L'edat mediana en què es casen les dones va ascendir a 27, 4 el 2017, en comparació amb l'edat mitjana de 20, 8 el 1970.

Les llars monoparentals també han augmentat, cosa que significa que moltes d’aquestes dones han de treballar per donar suport a les seves famílies. Fins i tot a les llars de dos parella, complementar els ingressos de les llars és un gran atractiu, sobretot perquè el cost de la vida només augmenta.

"I gairebé segur que ajuda que les indústries que més facin de contractació, dirigides per educació i serveis sanitaris, incloguin molts títols de treball dominats per dones", afegeix Smialek a l'article de Bloomberg.

Això ja coneixeu: les dones formen part indiscutiblement del mercat de treball. Però, com demostra aquest article de Bloomberg, són encara més que això: són una força que literalment condueix el creixement de la plantilla actual.

Què significa això per a vostè? És important assegurar-vos que la vostra empresa estigui activant i permetent el seu creixement i èxit.

Molts dels nostres socis aquí a The Muse (com BMW i Zynga com només dos dels molts exemples) no només fomenten aquells entorns diversos, solidaris i impulsats pel creixement, sinó que els promocionen activament en materials de marca de patrons per atraure talents que s’alinein amb aquells. valors.

Per descomptat, la diversitat s’estén més enllà del gènere. Si busqueu estratègies per crear un entorn de treball més divers i inclusiu, el nostre darrer llibre electrònic ofereix diverses visions sobre com triomfen les empreses més importants amb la seva pròpia diversitat i els seus esforços d’inclusió.