Ja sabeu que mentir en el vostre currículum és un absolut no-no. I, tot i que (esperem) no falsifiqueu mai un grau, hi ha algunes vegades que no està clar quina és la manera correcta de destacar (per exemple, llistar un títol de treball més descriptiu –per una raó!) I què comença a traspassar la línia. Si alguna vegada heu revisat els perfils de LinkedIn o heu revisat un bon grapat de currículums, és possible que trobeu algunes declaracions que us permeten anar: "Hmmm … realment ?"
Una de les lluites tan habituals que molta gent lluita és com descriure millor les seves contribucions personals a les realitzacions de la companyia més gran. Per sort, és més fàcil del que sembla una vegada que es descompon.
No subvertiu les vostres aportacions
T'ho creguis o no, el repàs de faux pas més gran que veig quan es tracta de l'impacte de l'empresa és que la gent no articula la importància que eren! Per exemple, digueu que, com a part del vostre paper de màrqueting actual, heu ajudat a redissenyar la pàgina de Facebook de la vostra empresa. Podeu descriure l’activitat del vostre currículum simplement com a: Foto de portada dissenyada per a la pàgina de Facebook principal de l’empresa.
Groc Si vàreu somiar, llançar-vos i lluitar per que l’aspecte de la pàgina anés en una direcció específica, aquesta afirmació no recolliria el vostre paper en l’estratègia de marca més gran. Subvertir els vostres èxits és tan dolent com vendre, i no és un currículum. Per solucionar-ho, no només enumereu les tasques que heu completat, sinó que també assegureu-vos de proporcionar informació sobre l'impacte que vau tenir.
Per escriure una vinyeta més forta, el responsable d’operacions de persones de Google, Laszlo Bock, suggereix la fórmula següent: Aconseguit segons es mesura.
A continuació es mostra el aspecte que tindrà el vostre nou punt: amb un creixement del 26% de les xarxes socials, tal i com es mesura a la pàgina de Facebook, dissenyant una foto de portada més atractiva per al client.
Només per la declaració, el reclutador pot deduir ràpidament el següent:
- Assistit: estàs donant un reconeixement al teu equip per no tenir cap crèdit complet.
- Creixement de les xarxes socials del 26%: enteneu les xarxes socials i ja sabeu mesurar el creixement. (Punts de bonificació per quantificar el vostre impacte!)
- Disseny: teniu experiència en el disseny.
- Orientació al client: la vostra empresa confia en vostè per crear materials vistos pels seus clients.
Quan el treball sigui el motiu de guanyar una empresa, no tinguis por de descriure la seva participació.
No sobreimpliqueu la importància del vostre treball
Malauradament, aquesta moneda té dues cares. Tot i que algunes persones desconeixen sense saber-ho les seves aportacions, d’altres tenen l’hàbit de fer semblar que tenien la idea d’un projecte quan només es van presentar a la reunió en què es va presentar.
Utilitzant una variació del nostre exemple anterior, imagineu-vos si vau declarar: Realitzeu una campanya de xarxes socials completa que va donar lloc a un creixement del 26% dels gustos de Facebook.
Uf, sou els mitjans socials de la vostra empresa? No, només has dissenyat una gran foto. De sobte, el vostre gran assoliment sembla minúscul en comparació amb el que pretenia i us posa en la incòmoda posició d’intentar explicar una bala de currículum que extreu la veritat.
A més, a la gent li agraden els companys de feina que no tenen un crèdit indegut pel treball del seu equip. Imagineu-vos quina inquietud seria la trucada de referència si un responsable de contractació cridés al vostre antic cap -la persona que realment va encapçalar el projecte- i comencés a preguntar-vos sobre les vostres realitzacions o el que ara es coneixerà com a "realitzacions".
Per no dir, encara que el seu embelliment posa el peu a la porta, si realment està contractat, és possible que acabi amb un paper que us passa pel cap. Segons un estudi de 2014, el 79% dels empresaris entrevistats van declarar que “havien contractat empleats amb equips d’habilitats no coincidents o que mostraven un baix rendiment en el lloc de treball, malgrat les declaracions del seu currículum”. Yikes.
Per tant, quan decidiu si enumereu els resultats de l’empresa al vostre currículum, poseu-vos dues preguntes. Estaria còmode parlar detalladament sobre aquesta bala en una entrevista? Els vostres caps voldrien el que heu escrit al vostre currículum? Si encara no esteu segurs, pregunteu a algú! Podeu aprofitar la vostra xarxa d’amics o exalumnes per obtenir respostes valorades i honestes.
