Coneixes aquell amic o conegut que no pot semblar fer una frase sense esmentar alguna persona famosa a Instagram que coneix? O el fundador / CEO / propietari de l’actual empresa calenta? El desplegable incessant del nom no sap quan s'ha de trucar per trucar-lo.
Tot i això, no és gens dolent la caiguda del nom, sobretot quan esteu buscant un nou treball. De fet, en realitat pot ser un factor decisiu per ajudar-vos a obtenir una entrevista i, si les vostres habilitats i experiència coincideixen, una oferta.
Igual que tenir una connexió sòlida amb una empresa amb la qual moriràs treballar, fer això et pot proporcionar una avantatge i diferenciar-te de la resta, si segueixes de la manera correcta.
Jenny Foss, entrenador i director de museu de Muse, us ofereix alguns consells intel·ligents sobre com podeu navegar per la situació enfosquida a l’hora de sol·licitar una posició que us crida l’atenció.
Si la vostra connexió és "tèbia", és a dir, la persona no té una vinculació directa amb el departament que us interessa i / o no sou propers, aquí teniu el que feu: "Col·loqueu una conversa i, a més, Finalment, feu aquesta pregunta a la persona: "Em vaig adonar que esteu buscant un nou. Sabeu amb qui podria contactar per obtenir més detalls sobre la feina? ""
Si obteniu un nom, ja esteu a punt per fer-lo anar. Foss us aconsella contactar amb la persona del vostre contacte (els dits creuats és el responsable de la contractació) i dir el següent:
Arribat a aquest punt, heu aconseguit el vostre objectiu, indicant que “coneixeu algú a l’interior de l’empresa, cosa que pot ser molt avantatjosa. I ho heu fet sense haver suggerit descaradament (o deshonestament) que us aconsellés o us remet per a la feina ", conclou Foss.
Com que contractar directius fan centenars o fins i tot milers de currículums, el contacte amb un candidat que coneix un empleat per dins pot ser el que et fa destacar. I, com diu Foss, "el bon aspecte d'aquesta estratègia és que fa que sembli que el vostre contacte càlid és útil."
Tingueu en compte que és important que no trobeu tan ostentós. Lynn Berger, entrenadora professional basada en la Nova York, destaca la importància de l '"interès mutu". Si, per exemple, sol·licites una feina on la teva connexió no és ni tan tèbia (digueu, mai no heu conegut la persona, però admireu el seu treball i seguiu els seus moviments de la indústria a un T), encara podeu afegir-lo, només ho heu de fer amb compte. En una conversa primerenca amb un gestor de contractació, si hi ha una manera d’esmentar la persona d’una manera que us ajudaria a connectar-vos amb el reclutador o el paper que us interessa, aneu a buscar-lo.
Podríeu dir una cosa així:
"Vaig estar recentment a una conferència i vaig tenir l'oportunitat de sentir parlar, i em va deixar tanta impressió."
La clau és no simplement desfer un grup de noms tret que hi hagi una rellevància clara. Fer esment a una persona de l'empresa i declarar la vostra admiració és una forma adequada de denominar el nom.
Una última nota: òbviament, no voldríeu esmentar algú que no estigueu segur que recorda haver-vos conegut (tret que ho indiqueu específicament), o que potser resultaria incòmode aprenent que el vau utilitzar com a palanca per posar el peu a la porta. . En cas de dubte, poseu-vos en contacte amb la persona en primer lloc i pregunteu si està bé si esmenta el seu nom. La gent en general aprecia un avantatge a l’hora d’aquestes coses.
Resum: no tingueu por de fer-ho. Només has de ser intel·ligent amb el teu enfocament. Ah, i assegureu-vos que no és l’únic que heu de passar per vosaltres (és a dir, heu d’estar qualificat per al lloc de treball).
