Treballar per a una gran empresa té molts avantatges. Un equip gran significa que hi ha tones d’espai per explorar altres zones i aprendre coses noves. També hi ha moltes més oportunitats de pujar a les files i –com a bonificació afegida– l’oficina té unes instal·lacions sorprenents.
Però, com qualsevol altra cosa, també hi ha alguns inconvenients a considerar.
És difícil conèixer gent de fora del vostre equip immediat, amb prou feines es pot saber qui fa què i potser és difícil desenvolupar per a vosaltres una mena de reputació o reconeixement de nom.
És fàcil sentir-se com un altre número de la vostra organització massiva. Però la bona notícia és que hi ha alguns passos que podeu fer per trobar el peu i fer que la vostra empremta funcioni.
1. Obteniu còmode amb l’autopromoció
No sempre som bons cridar l’atenció sobre les nostres pròpies realitzacions perquè es pot sentir una mica egocèntric. Tanmateix, tenir les vostres aportacions i ser vocal sobre elles és una necessitat quan el vostre treball pot passar fàcilment desapercebut per a un gran empresari.
Això no ha de ser tan àmplia com és probable que hagis imaginat. Pot ser tan senzill com provocar un “agraïment” quan el cap assenyala una cosa que es va fer bé (que no sabíeu que n’és responsable).
També podeu incorporar alguns dels vostres èxits a la vostra presentació a persones noves de l'empresa, sobretot si la vostra obra és rellevant per a ells d'alguna manera. Per exemple, si trobeu amb algú de l’equip de vendes per primera vegada, podeu donar la mà i dir: “Genial per acabar de conèixer-vos! Sóc qui ha treballat en la nova aplicació per als vostres clients. "
Aquesta afirmació no només posa de manifest el vostre treball, sinó que també trau un fil comú entre tots dos que podeu fer servir per iniciar la conversa.
2. No saltis els plaers
Parlant de converses, sé que tan temptador és evitar xerrades petites. Se sent, bé, petit i completament sense importància.
Però aquí teniu el cas: la xicoteta xerrada pot ser realment memorable, sobretot si sabeu com fer-ho bé. Així que no tingueu por de produir converses agradables amb persones que ja no coneixeu.
Potser esteu esperant la cola amb un director d'un departament diferent. Presenteu-vos i inicieu una conversa, tot i que només voleu recomanar els entrepans de l’esmorzar.
Aquestes petites interaccions són una bona manera d’expandir la vostra xarxa de connexions dins de la vostra empresa i establir les bases per a una relació continuada. Qui ho sap, la propera vegada que vegis aquesta persona, potser passaràs per una petita xerrada.
3. Aixequeu la mà per oportunitats fora del vostre equip
Quan formeu part d’una organització especialment gran, la bombolla del vostre propi departament o equip se sent reconfortant. És entranyable aventurar-se i envoltar-se de desconeguts.
Ja sabeu què diré: si teniu ganes de deixar-vos en compte, haureu de superar-ho i acostumar-vos a dir "sí" a tot tipus d'oportunitats diferents.
L’equip de producte està preparant una excursió de golf que necessita més voluntaris? Ajuda i ajuda. Hi ha un programa d’entrenament feliç o d’horari que es pot saltar o algun projecte que pugui beneficiar-se d’algunes mans addicionals? Que té el vostre nom arreu.
Saltar a aquestes oportunitats i coneixerà més gent, reforçarà el seu impacte i se sent més connectat amb la seva empresa en general.
4. Parleu a les reunions
La majoria de les vostres reunions tenen moltes persones diferents en una sala de conferències multitudinària? Encara parleu i hi contribueu activament, o sou massa intimidats, de manera que trieu seure en silenci i volar sota el radar?
Per descomptat, no hi ha cap raó per evitar que no se li faci cas. Però si teniu alguna cosa valuosa per aportar-hi, aplegueu el vostre coratge i doneu-la a conèixer.
És millor dir els vostres pensaments i opinions al moment, en lloc de seguir després amb un correu electrònic. D’aquesta manera podreu oferir a la gent l’oportunitat d’associar la vostra cara amb el vostre nom.
5. Sigui transparent sobre els seus objectius de carrera
Aquest consell és important si treballeu en una empresa de dos o 20.000. Però, especialment quan treballeu per a una gran organització, heu de ser capaç i vocal sobre els vostres objectius professionals.
El vostre gestor no pot llegir la vostra ment, i no podeu esperar que defensin per vosaltres i les vostres ambicions si no els feu conèixer.
Tant si voleu passar endavant a una posició directiva, si voleu obtenir més informació sobre un departament diferent, com si voleu continuar amb formació o formació addicional, tingueu aquestes converses sinceres amb el vostre cap.
Aquesta inversió en la teva pròpia carrera i desenvolupament t’ajuda a distingir el teu supervisor immediat, sinó que el fet de ser transparent en els teus objectius també obre la porta a altres oportunitats d’impactar en la teva empresa.
6. Assessorament de sol·licitacions d'altres
Vols saber realment la teva marca? Per què no preguntar a algú que ja ho hagi fet amb èxit?
Dins la vostra organització, hi ha algú que hi ha estat des de fa anys i ha pujat per l'escala amb èxit. Arribeu-hi per veure si els podeu treure per prendre un cafè i obtenir més informació sobre el seu viatge, així com trieu el cervell per obtenir consells sobre com podeu seguir un camí similar.
Tot i que no us allunyeu amb un pla d’acció super detallat, podreu mantenir relacions i relacions amb persones de fora del vostre departament.
Quan sou un dels centenars o fins i tot milers d’empleats de la vostra empresa, és fàcil sentir-vos com un peix petit en un estany ginormós. Algú fins i tot nota tota la feina que està fent? Espereu … algú sap el vostre nom ?
No pots agafar els dits ni canviar la mida del teu ocupador, però pots canviar les teves accions. És així, fer que la teva marca comenci amb tu.
Poseu en funcionament els sis consells anteriors i, a poc a poc, desenvolupareu relacions beneficioses, juntament amb un merescut reconeixement de noms.
