Voleu que la gent tingui molt de gust a la vostra oficina (qui no, oi?).
Per descomptat, els bunyols que porteu al vostre equip tots els dilluns al matí són sens dubte un pas en la direcció correcta. Però, a l’hora de ser admirat i respectat, hi ha una mica més que aquelles brioixetes gelades.
Què és encara més important? Ser membre de l’equip inclusiu i empàtic. Emprendre aquestes qualitats no només vol dir que us agrada, sinó que també us respectarà.
Llavors, com s’hi passa? A continuació es mostren alguns consells per orientar-lo en la direcció correcta.
1. Resisteix als Cliques
Igual que en una cafeteria de secundària, es poden formar ràpids clics a la feina. Trobeu bé les persones amb les quals s’aconsegueix, i acostumeu a passar la major part del vostre temps socialitzant només amb elles.
Pot ser que sigui còmode, però gairebé no inclou. Per tant, repta’t a aventurar-te fora del teu grup habitual i a interactuar amb algunes persones noves.
Seieu amb una taula diferent al dinar o feu una conversa a la bona hora amb algú que no heu conegut abans. Com més et puguis fer fora, millor!
2. Presteu atenció al vostre idioma
Ja sabeu que ser inclusiu vol dir ser tot això. Tanmateix, probablement us sorprendrà la freqüència amb què les vostres opcions de paraula poden trair les vostres intencions.
Heu començat un correu electrònic amb un "hey boys" aparentment casual? Potser seria millor un "hey team" més neutral. Heu proporcionat bons desitjos per a unes vacances que acabeu de celebrar que celebra el vostre col·laborador? Heu fet un comentari o comentari que volgués ser humorístic, però algú que podria tenir una interpretació errònia fàcilment amb una diversió cultural diferent?
Escolteu, sempre que tingueu bona intenció, la majoria de persones no ofensaran cap despreniment menor. Però, si realment voleu enrotllar-vos les mànigues i ser més inclusiu de totes les persones amb les que treballeu, vigilar amb les vostres paraules és un lloc ideal per començar.
3. Sigues el vagó de benvinguda del nou empleat
Probablement sabeu de primera mà quina intimidació pot suposar per començar un nou treball. Heu d’accelerar-vos amb tota velocitat a tota l’empresa, mentre sentiu com si no teniu ni un únic aliat ni un confident a la vostra cantonada.
Per què no fer un pas i ser aquell amic de confiança per a les persones que s’acaben de començar? Feu un nou membre de l’equip a dinar o a una beguda després de la feina durant la primera setmana. Si veus algú que està perdut al passadís? Ajudeu-lo a anar cap a on ha d’anar.
El fet de ser càlid i acollidor amb els nous empleats no és només el bonic de fer, també és un gran benefici per a vosaltres, a més a més, eixamplem la vostra xarxa de contactes i amics a l’oficina.
4. Penseu fora de vosaltres mateixos
Mentre heu reunit al voltant del cafè al matí, una de les vostres companyes es lamenta que se sent totalment enganxada a Excel. Tenint en compte que amb prou feines us feu un full de càlcul, feu un compromís amb ella i després aneu al dia.
Però, ser inclusiu s’estén molt més enllà del que podeu fer per algú altre, també contribueix a que algunes altres persones també s’enfilin. Per tant, si sabeu per cert que Dave en comptabilitat és un provat i veritable mestre Excel, ofereu-vos connectar els dos perquè pugui ajudar-la amb el seu problema.
Si ho feu, és una manera segura de no ser més inclusiu vosaltres mateixos, sinó de fomentar l'ambient a tota la vostra oficina.
5. Fes preguntes
De vegades la gent assumeix que ser empàtic i de mentalitat oberta significa acceptar cegament les coses sense un segon pensament. Però, en realitat, això no podria estar més lluny de la veritat.
La inclusió consisteix a comprendre i acceptar tot tipus de persones. I fer preguntes sobre diverses creences, tradicions o opinions és una manera fantàstica d’interactuar-se en una conversa reflexiva, tot aprenent més sobre les persones que es diferencien de vosaltres.
Per tant, parleu amb aquest membre de l’equip sobre la causa que ella fa voluntàriament o demana al col·lega sobre aquella tradició religiosa que actualment honora. No hi ha res més inclusiu que esforçar-se a conèixer les persones a un nivell més profund.
Quan es tracta d’agradar-se a l’oficina, aportar-hi una delícia ocasional és un lloc fantàstic per començar! Tot i això, ser versemblant va molt més profund.
Els empleats inclusius, empàtics i simpàtics són els que sempre són més admirats i respectats pels seus membres. Poseu-vos en pràctica aquests consells i esteu segurs de tenir vincles més forts amb tots els vostres col·laboradors.
