A continuació, us detallem com us pot ajudar un pla de cinc anys: la musa

Tots hem estat allà abans.

Finalment, heu accedit a una entrevista per al vostre lloc de somni. Feu la vostra investigació sobre l'empresa, porteu el millor vestit, evitàveu posar-vos nerviosament amb les mans durant l'entrevista … però després us van fer aquesta temuda pregunta:

On et veus en els propers cinc anys?

És un pensament força espantós. Però, en lloc de deixar entrar l’ansietat, preneu un moment per a l’autoreflexió. Podeu fer servir la pregunta per tornar a valorar els vostres propis objectius i sobre com podeu fer-ho.

Millor encara, podeu buscar una empresa que us ajudi.

N'hi ha prou amb Kate i Rory de l'empresa Enterprise Holding.

Movent-se ràpidament

Kate només porta un any i mig a Enterprise, però ja és subdirectora de sucursal a Phoenix.

"Quan vaig començar", reconeix Kate, "no crec que sabia realment la velocitat de les coses per a Enterprise".

Anteriorment, estava a la indústria de la restauració i sempre creia que quan entrevistessis o comencés en una nova posició, més que probable, encara estaràs a la part inferior del pal tòtem durant els primers cinc anys.

"Ara que he estat amb Enterprise durant un any i mig, crec que la meva perspectiva ha canviat bastant", afirma. Quan se li va preguntar durant l'entrevista sobre el seu pla de cinc anys, Kate va dir que es veia com a ajudant de sucursal i que van riure i li van dir: "Oh, no, probablement passareu per sobre".

"La majoria de les empreses no es mouen tan ràpidament", fa broma.

Però era cert. En un any, Kate havia estat promoguda al seu paper actual i acredita el seu èxit en tenir grans directius que van fer que la seva trajectòria professional fos prioritària, ajudant-la a avançar. "L'empresa està estructurada de manera que sovint promouen el talent des de dins", afirma. "És un camí específic i els directius us ajuden a assolir el vostre proper objectiu".

Pensant per davant

Igual que Kate, Rory només ha estat amb Enterprise des del 2015 i el seu augment no ha estat menys impressionant. Ha estat promogut dues vegades i treballa al centre de Londres com a subdirector de sucursals.

"En comparació amb els meus companys de treball", diu Rory, "aquesta progressió ha estat bastant ràpida. Però vaig tenir un bon lideratge per part del meu director de sucursals i director d'àrea".

Quan se li pregunta sobre el seu pla de cinc anys, Rory recorda que era una pregunta difícil respondre perquè hi havia tants camins a Enterprise. Originalment pensava que volia estar en una posició de venda de lloguer de negocis, però va trobar que les seves passions canviaven més quan va veure l’empresa i es va adonar que els seus punts forts estaven en el costat operatiu de les coses.

Però el que realment va ajudar a Rory a arribar a on es troba avui era aprofitar el seu temps presencial amb el seu supervisor en avantatge. A més de la seva revisió anual de rendiment, compta amb revisions mensuals de desenvolupament personal amb el seu responsable i aquests punts de contacte freqüents l'ajuden a treballar per assolir els seus objectius.

I aquest suport és el que ajuda als treballadors a treballar cap al seu següent pas professional. "Ells prometen progressar", afegeix Rory, "si hi treballes".

Visualitzeu el vostre camí

Hi ha una altra manera d’embolicar el cap per aquesta pregunta d’entrevista tan habitual. Sí, és un pla de cinc anys, però també estàs elaborant un model per a la teva carrera professional.

"T'ajuda amb els teus objectius i t'ajuda a establir un objectiu", diu Rory. "A vegades vas a treballar diàriament i t'oblides per què hi ets, per què ho fas cada dia. Però, amb un pla de cinc anys, et manté pressionant cap al teu objectiu per mantenir-lo ràpid. i progressió constant ".

"Permet establir aquests períodes de temps per completar cada tasca", ofereix Kate. "Si no tinc una data ni un objectiu fixats, no ho completaré mai. Em sembla que la majoria de les persones procrastinen si no hi ha un joc final específic".

I diu Kate, si no teniu la sort de treballar per a algú tan proactiu sobre la vostra trajectòria professional com sou, també està bé. Segons ella, podeu establir els vostres propis punts de referència al vostre calendari personal i tenir una data clara que digui: "En aquest moment, estaré aquí".

Amb els seus objectius establerts davant seu, se sent empoderada. "Agraeixo treballar per a una empresa que realment es preocupa per on estaré d'aquí a cinc anys", diu Kate.

I per als propers cinc anys per a Kate i Rory? Els dos voldrien gestionar la seva pròpia branca i després passar a les posicions de direcció regional.

Això té sentit. Al cap i a la fi, forma part del pla.