Hi ha dues raons per les quals és fonamental conèixer els veritables valors d'una empresa (en contraposició als genèrics que figuren a la pàgina "Carreres"). En primer lloc, voleu assegurar-vos que l'organització és la més adequada per a vosaltres. En segon lloc, durant el procés de sol·licitud, vol mostrar als gestors de contractació que entenen l’atmosfera, la missió i els principis.
Una de les millors maneres de descobrir-ho? Consulteu els avantatges de l'empresa. A continuació, utilitzeu-los al vostre avantatge durant tot el procés de sol·licitud i entrevista.
1. Desenvolupament professional
Les oportunitats de desenvolupament professional poden adoptar diverses formes: programes de mentoria, reemborsament de matrícules, cursos gratuïts, entrades de conferències, xerrades sobre tecnologia, etc.
Quan una empresa ofereixi qualsevol o tots aquests, podeu suposar que l'empresa realment donarà suport al vostre creixement i desenvolupament i probablement tendeix a promoure des de dins i cap a dins. Al cap i a la fi, la direcció inverteix en tu.
Utilitzeu-ho per fer servir la feina: ressalteu el vostre desig d’aprendre contínuament i convertir-vos en un membre més valuós de l’equip. Mostra les classes que has pres o les conferències que has assistit al teu currículum i carta de presentació així com al teu perfil de LinkedIn.
2. Vacances pagades
Sempre és fantàstic trobar una empresa que pagui les vacances. Urban Airship, per exemple, ofereix als seus empleats un viatge amb totes les despeses durant els tres anys que porten treballant. Mentrestant, Black Mountain Systems porta tot el seu equip a la retirada anual.
Això et diu que l’empresa creu realment en l’equilibri laboral-vida. Els líders entenen clarament que prendre un temps de descans us fa ser més feliços, saludables i més productius. Hola caps de setmana lliures de culpa
Utilitzeu-ho per aconseguir la feina: si apareix a l'entrevista, parleu dels avantatges d'un bon equilibri entre la vida laboral i la manera de fer exercici, dormir bé, prendre descansos per dinar, etc., que us han ajudat a augmentar la productivitat.
3. Formació al lideratge
Una dona amb molt d’èxit em va dir que mai havia treballat en una empresa que no va passar els seus directius a través d’un programa de formació per desenvolupar i perfeccionar les seves habilitats de lideratge.
"Encara que només siguis un empleat de primer nivell", va explicar, "encara gaudireu d'aquesta política, ja que tindreu caps millors!"
Aquest és un gran indicador que hi ha un ambient d'equip molt sòlid i una bona relació amb els superiors.
Feu servir aquesta funció per obsequiar amb la feina: voldreu destacar les vostres habilitats de comunicació i treball en equip. Si sol·liciteu una posició de lideratge, digueu alguna cosa segons la línia de: “Crec que els gestors d’èxit sempre han d’esforçar-se per millorar les seves habilitats. En aquesta mateixa línia, he llegit recentment Tribus: We Need You To Us Toad , de Seth Godin. "
4. Programació de treball flexible
L’oferta de “flexions hores” és cada cop més habitual. Tot i que aquesta política pot variar d’empresa a empresa, generalment consisteix en permetre als empleats establir les seves pròpies hores o fins i tot treballar des de casa.
Quan una organització deixa que els membres del seu equip facin les seves coses, podeu suposar que es fa un èmfasi en la llibertat i el pensament independent i una falta de micromecenatge.
Utilitzeu-ho per descartar la feina: Mostra, no us ho digueu: parleu d’un moment en què el vostre gestor us donava freqüència gratuïta en un projecte o un calendari i el feu servir de forma responsable: el que portaria a un guany específic en el treball.
5. Perks “Fun”
Hi ha molts avantatges dins de la categoria “divertida”, des de sales de jocs i tornejos de ping pong fins a hores de felicitat setmanals i nits de karaoke.
És probable que una empresa amb molts avantatges estigui promovent un ambient social molt ajustat. Si us agrada fer amistat amb els vostres companys de treball, aquest és un lloc ideal per a vosaltres!
Use this to to Land the Job: parla sobre la importància de la vinculació entre equips, no només és agradable, sinó que fa que tota l’empresa sigui més forta. Si apareix de manera natural, menciona com segueixes sent amable amb els ex-col·laboradors i la quantitat que realment valores d’aquestes relacions.
Amb aquesta visió addicional de la cultura de l’empresa, podeu trobar un lloc de treball que s’adapti a la vostra personalitat i a les vostres necessitats, i mostrar-vos que s’adapta al vostre entrevistador.
