Quan sol·liciteu una feina, els directius de contractació us proposen per determinar si la vostra experiència, habilitats, actitud i trets de personalitat demostren que sou un lloc perfecte per al seu paper obert i la cultura de l'empresa.
I per fer-ho, fan allò que tots fem quan necessitem informació: es dirigeixen a Google.
Així doncs, ja sigui personal o professional, allò que compartiu en línia és una part crucial de la imatge que projecteu a possibles empresaris, per no parlar d’un factor clau per obtenir o no contractació.
Atès que la vostra activitat en línia pot abastar tot allò des del vostre lloc web personal i desconcertar-ho fins a qualsevol cosa que sigui entenedor als llocs socials, hem parlat amb un parell de gestors de contractació que ens informen exactament del que funciona (i què no) a l’hora de posar-los en contacte amb els seus atenció i guia d’una decisió.
Els resultats de Google poden provocar o trencar la possibilitat de ser contractat
Penseu que els hilarants temes de Quora sobre els quals escriviu en broma a última hora de la nit o que el vostre comentari recent sobre una notícia no importa? Torneu-ho a pensar perquè la vostra activitat es pot arxivar al web, que apareix quan apareix al vostre nom un reclutador o un contractista.
"Cercar candidats a Google és una de les maneres més ràpides de fer una lectura general ràpida sobre una persona, trobant fites importants en la carrera i projectes impressionants o, de vegades, sobre banderes vermelles", confirma un reclutador de Slack.
Per tant, Google, i considera quin és l'impacte que poden tenir els resultats sobre un ocupador. Mencions de notícies positives (ja siguin personals o professionals) i publicacions de blog reflexionades poden inspirar a contractar directius per aprofundir en com dediqueu el vostre temps i què feu. D'altra banda, els fils de comentaris agressius dels debats, les opinions polítiques i les opinions crítiques escasses i altres resultats generalment negatius poden ser immediatament desagradables, independentment del lloc en què els trobi un gestor de contractació. Yikes!
Si realment voleu que els vostres resultats de la cerca impressionin (o voleu abaixar alguns resultats menys flairejadors), un lloc web personal sòlid pot guanyar punts seriosos. El vostre lloc web personal és la vostra oportunitat d’anar més enllà de la informació que hi ha a LinkedIn i a les xarxes socials.
Comenceu amb un nom de domini professional (és a dir, "YourName.com") per ajudar el vostre nom a aparèixer a la part superior de les cerques de Google. Squarespace té un gran SEO integrat, per la qual cosa el vostre lloc web professional apareixerà a la part superior dels resultats de la cerca (fins i tot per sobre de la vostra pàgina de Facebook!).
"Quan un candidat s'ha dedicat el temps a confeccionar un lloc personal que explica la seva història i comparteix el treball recent, sé immediatament que és algú que pren la iniciativa de fer que les coses passin", recruta un agent de Yahoo! accions. "També es mostra la quantitat que els importa."
Obteniu informació sobre com és treballar a Squarespace
La nostra oficina
Comença la petjada professional amb LinkedIn
El grapat de contractistes amb qui vam parlar ens va dir que, després dels resultats generals de la cerca, la seva persecució sol passar a les plataformes professionals. Segons la vostra cerca, els contractistes i els contractistes poden consultar Linkedin, AngelList o qualsevol altre lloc on tinguis un perfil o una cartera professional.
"L'expertesa sol tenir un valor directe de negoci, que és el primer requisit que busquem. Si bé és més valuós un tema social, arriba després de pensar en assolir els nostres objectius o els objectius bàsics ", afirma Pete Abilla, el fundador i responsable de contractació de tutors d'inici d'educació Tutors Near Me. Deborah Sweeney, directora de contractació de My Corporation, accepta que l'obligació de garantir que un candidat té qualificacions professionals hauria de passar definitivament. "Ens ha semblat que Linkedin és un recurs increïblement constant", ens explica. "La plataforma és una mica més editada i sensacional, però encara dóna informació sobre una persona a qui ens agradaria conèixer".
Abilla i Sweeney asseguren que un perfil complet és clau a l’hora de cridar l’atenció en plataformes centrades en el treball. Un cop de cap amable i professional crida l’atenció mentre que un resum breu i polit és una manera senzilla de compartir el que feu i la manera d’afegir valor empresarial.
Per obtenir un crèdit addicional, considereu el seguiment de líders de pensament específics del sector i us agradi o comenteu el seu contingut, seguint empreses admirables o innovadores a l’espai i compartint mitjans que demostrin que esteu educats i pensats en un tema o tipus de treball específic. "No es tracta només del que algú comparteix en termes d'experiències del currículum important", explica Sweeney. "És el contingut amb el qual participen, les empreses i marques que segueixen, juntament amb qualsevol testimoni públic i aprovació que han recopilat, i de qui."
Els mitjans de comunicació social demostren que ets una cultura ideal
De la mateixa manera que l’aspecte de la participació social de LinkedIn, llocs com Facebook, Snapchat, Instagram i fins i tot Spotify poden explicar històries sobre qui sou.
Octavia Warren Gillmore, de Creative Juice, una agència creativa amb seu a Atlanta, ens explica que ofereix una primera impressió sobre un potencial contracte, cercant els seus perfils de Facebook i Instagram per a articles intel·ligents, cites inspiradores i fotos quotidianes amb familiars i amics. "Com que l'objectiu de l'exercici és mesurar quin tipus de persona puc convidar a unir-se al nostre equip tan estret, qualsevol comentari ofensiu, articles o fotos inapropiades m'aturen directament a les meves pistes".
Quan Arturo Escalera va contractar un lloc editorial a la seva empresa, un company de feina va recomanar molt algú per al càrrec. Tenia un aspecte excel·lent en el paper i es va entusiasmar amb una entrevista. Després, la va anar amb Google. Una ràpida recerca va revelar que no era una forma cultural, sobretot per culpa d’algunes fotos força reveladores.
"El seu Instagram tenia el potencial d'enderrocar la reputació del nostre equip".
Si voleu utilitzar els vostres perfils socials per obtenir un lloc de treball específic, tingueu experiència a l’hora de compartir fotografies i vídeos rellevants i atractius. "Amb les xarxes socials, mai no podríeu tenir una segona oportunitat de fer una bona primera impressió", confirma Warren Gillmore.
Larry Fein, un professional de la informàtica de Nova York que busca feina actualment, assegura que ha estat especialment difícil mantenir-se en silenci sobre la política durant els últims mesos, però sap que és important per ell en cas que possibles empresaris estiguin comprovant els seus perfils socials.
"No publicaré ni tornaré a publicar res polítics a Facebook. A més de fer publicacions puntuals a la publicació d'algú, tot el que veurà al meu Facebook són publicacions còmiques i gatets. "
Mai subestimeu el poder de recollir tot el vostre contingut social en un mateix lloc, tampoc. Un lloc web personal és una manera senzilla d’aconseguir-ho, enllaçant-vos amb cadascun dels vostres perfils i us proporciona encara més espai per explicar la vostra història i compartir el que sabeu i podeu fer. Penseu en el paper que espereu a l’aterratge i el tipus de contingut que podeu crear per fer els vostres esforços un impressionant pas endavant. Voleu aconseguir una feina a la indústria dels viatges? En lloc només d'enllaçar amb el seu Instagram, emet un flux en directe de les teves fotos i escriu publicacions sobre allà on has estat últimament. Si el vostre focus s’està convertint en alguna cosa totalment nou (com passar de les finances a la moda), utilitzeu el vostre lloc web per enllaçar amb productes que us agraden i incorporar els tutorials de vídeo que creeu, mostrant exactament per què són impressionants.
Mostrar la vostra experiència laboral i les vostres habilitats específiques per a la feina, refinant el que es mostra als resultats de cerca i a les plataformes professionals requereix temps, però val la pena. Les empreses paren atenció i voleu que vegin que sou una persona sòlida i genuïna disposada a ser la seva nova nova contractació.
