Sol·licitar un nou treball amb una empresa increïble pot ser emocionant i estressant alhora. Voleu mostrar-los que sou un empleat perfecte i que pogueu aportar un munt a l'equip, però és difícil saber què busquen realment.
Què passaria si us expliquéssim que algunes empreses expliquen exactament què volen en les noves contractacions?
Una bona notícia: en tenen. Hem conversat amb aquests 12 empresaris per veure com cal ser un candidat destacat. Ah, i tots contracten ara mateix! Mireu si algú us convé, i després utilitzeu aquesta informació privilegiada per augmentar les vostres possibilitats d'arribar al concert.
1. Crònica de San Francisco
Com un dels noms més antics i respectats del periodisme, San Francisco Chronicle s’ha transformat amb el panorama mediàtic canviant i està buscant periodistes atrevits que s’emocionin de sortir al viatge.
No només haureu d’estar preparats per innovar constantment, sinó que necessiteu una passió per la ciutat i les seves novetats. La presidenta de la companyia, Kristine Shine, ho diu millor: “Sigueu increïblement atrevits, sigueu agressius. Envia’m un correu electrònic. Correu electrònic a Audrey Cooper. Mostra'ns el teu treball. Mostra'ns com penses diferent. Mostra'ns com t'apassiona aquesta ciutat. Us ha apassionat aquesta ciutat per treballar a la Crònica o a SFGate. Feu-ho realitat: si voleu entrar per aquestes portes i formar part de la nostra transformació, haureu de mostrar-nos com de valent podeu ser, i estic segur que l’oportunitat es presentarà.
Consulteu Feines obertes
2. ThoughtWorks
Fundada el 1993, ThoughtWorks és una important empresa mundial de tecnologia (parlem de més de 30 oficines de 12 països) que proporciona tecnologia revolucionària, consultoria i programes personalitzats a organitzacions que tenen missions ambicioses, ja siguin a nivell comercial, social o social sector governamental.
Al contractar, ThoughtWorks busca gent que apassioni els seus camps d’expertesa. Amb nous reptes per resoldre tot el temps, però, potser més important és la capacitat i la voluntat de compartir i créixer de ThoughtWorker. ThoughtWorks realment vol que els empleats aprenguin constantment més. Tant si es tracta de desenvolupadors en vaga com d’analistes empresarials amb experiència, tothom és animat a compartir els seus coneixements tant amb clients com amb altres ThoughtWorkers.
Consulteu Feines obertes
3. Bridgespan
Al grup Bridgespan, els membres de l’equip es consulten amb els líders del sector social per ajudar-los a augmentar l’impacte de les seves organitzacions, construir el seu lideratge, avançar en l’efectivitat de la seva filantropia i accelerar el seu aprenentatge.
L’empresa sempre està buscant canvis mundials. Amb una llarga llista de temes socials a abordar, Bridgespan necessita empleats que ofereixin perspectives noves sobre qüestions complicades.
"Estic inspirat en la gent amb la qual treballo", afirma Mandy Taft-Pearman, president de la Cooperació. "Estem aquí perquè ens importa fer del món un lloc millor".
Consulteu Feines obertes
4. Gap Inc.
Gap Inc. és un negoci mundial de moda amb cinc marques molt estimades: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta i Intermix.
En tots els empleats, Gap està buscant entusiasme per les marques. “Els nostres ambaixadors de marca a les nostres botigues són elegants, atractius, sociables i orientats a l'equip! T’agrada la República del Plàtan? Viu la marca que t’agrada! ”Explica Patti Merrigan, directora de camp d’adquisició de talents a Banana Republic.
Més enllà d’això, Gap està buscant una mà d’obra diversa –d’entorn, en opinions i molt més– per mantenir la seva marca avançant. “Per a mi és molt important contractar un equip divers en tots els aspectes. És el que fa que la companyia estigui completa ”, comparteix Kimberly O'Connell, líder del mercat principal de l'àrea de metro de NYC.
I, per descomptat, la companyia està a la recerca d'un gran talent tecnològic.
Consulteu Feines obertes
5. Marques de bàlsam
Balsam Brands és un minorista de comerç electrònic amb arrels a la decoració de vacances i cases. Els productes bàsics de l’empresa són arbres de Nadal artificials i realistes, realitzats artesanalment, però també ven decoracions nadalenques d’alta qualitat, i busca constantment maneres de fer més tipus de celebracions més festives.
Balsam Brands admet que la seva cultura i missió no són per a tothom, i vol contractar persones que entenguin realment l’empresa i sentin que és el lloc per a ells. Segons el conseller delegat, Thomas Harman, va indicar que hi ha alguns trets que poden suggerir que us convé una bona forma.
“La curiositat intel·lectual és realment important; ser algú a qui li agrada pensar, però també creatiu. I si en algun moment de la teva vida et van cridar un empollonat, probablement sigui un bon senyal. Per últim, animem a que la gent s’apassioni. Volem que expressis la teva passió i la posis en l’empresa, convertint-la en qui som part ”.
Consulteu Feines obertes
6. HBO
Llançat el 1972, HBO s’ha convertit en un innovador aclamat per la crítica, la classificació de rècords i guanyador del Globus d’Or múltiples a la indústria de la televisió per cable. Probablement heu sentit a parlar d'almenys algunes de les seves pel·lícules originals, sèries, comèdies, documentals, espectacles familiars i esdeveniments esportius de primer nivell mundial.
Amb el seu producte al centre de tot el que fa, HBO està buscant definitivament els empleats que vegin i els agradin els continguts. A més, com comparteix SVP de Planificació de Programes i Anàlisis d’Operacions de Nate Rackiewicz, “Algú que s’adapta a HBO és algú que és molt intel·ligent, molt apassionat i que té una bona intenció. Algú que demostri diversitat d’habilitats i diversitat d’interessos ”.
Ara mateix, l’empresa busca sol·licitants amb talent per al seu programa de pràctiques a la tardor: interns que acostumen a ser contractats a llocs de treball a temps complet.
Consulteu Feines obertes
7. Reebok
Si mai heu sentit a parlar de Reebok, probablement no heu funcionat mai, com mai. Aquesta empresa de calçat, roba i accessoris atlètics dissenya tenint en compte tots els esportistes, professionals, recreatius o entusiastes, i s'ha convertit en una marca de referència sempre amb una convenció sempre desafiant. La companyia considera la forma física com un estil de vida i es basa en trobar empleats que ajudaran a continuar la seva missió de mantenir exercici emocionant.
"Necessitem gent que aporti competències fortes i una actitud guanyadora", diu Kristin Patrick, que treballa al grup d'adquisició de talent de Reebok. "Busquem persones que tinguin grana. Grit és una actitud sobre buscar, esforçar-se, trobar i no cedir mai. Necessitem la perseverança i l’adaptabilitat al canvi en un entorn que evoluciona constantment i innovant. També busquem persones que tinguin connexió amb la forma física perquè vivim i respirem la nostra cultura física. "
Consulteu Feines obertes
8. GlobalGiving
GlobalGiving dóna suport als fabricants de canvis locals a tot el món. La missió de la companyia -catalogar un mercat d’informació, idees i diners- ha donat forma a la filantropia de base i al desenvolupament internacional i, com a resultat, la companyia ha ajudat a recaptar més de 170 milions de dòlars de 430.000+ donants per a més de 2.000 projectes en 160 + països, donant ajuda i esperança on més necessitin.
GlobalGiving necessita persones interessades a resoldre greus problemes mundials i que tinguin un impacte real. "Estem buscant que tots els membres del nostre equip plantegin idees noves, aportin perspectives noves i ens ajudin a fer passos endavant", explica Alexis Nadin, responsable del programa. "GlobalGiving és un entorn ple de go-getters, per la qual cosa busquem persones que vulguin desafiar la situació actual i que tinguin ganes d'experimentar". I el sentit de l'humor tampoc fa mal.
Consulteu Feines obertes
9. Ditto
Ditto és una start-up de programari que ha inventat una nova forma innovadora perquè els usuaris puguin provar ulleres pràcticament –sense l’estrès d’una visita a la botiga d’ulleres. La companyia creix contínuament i està construint noves funcions i recentment va llançar un nou programa de lloguer de ulleres basat en subscripcions per a clients que passen a la moda, el primer d'aquest tipus.
La gent de Ditto comparteix una passió per la creació de nous i millors productes. Els enginyers de la companyia aprenen i comparteixen idees constantment, i se’ls convida a plantejar noves hipòtesis de productes i a presentar maneres diferents de col·laborar en els projectes actuals. Si esteu pensant a unir-vos a l’equip, assegureu-vos d’estar preparat per contribuir a la cultura de la investigació, a les decisions recolzades en dades i a la creació de prototips.
Consulteu Feines obertes
10. myWebRoom
myWebRoom és una plataforma social, que permet als usuaris expressar i organitzar de forma bonica tot allò que els apassiona. myWebRoom ajuda els usuaris a dissenyar habitacions de somni en línia, a marcar llocs preferits, a descobrir productes fantàstics, a socialitzar-se amb els amics i a compartir troballes impressionants de manera visual i creativa, bàsicament compleix les adreces d'interès sobre esteroides.
Durant el procés d’entrevistes, els entrevistadors haurien de poder allunyar-se amb una idea clara de què estimen els candidats i per què volen convertir-se en un company d’habitació de myWebRoom. "Per a les persones que consideren MyWebRoom com una casa nova, busquem persones que hagin fet algunes investigacions abans que entrin; comproveu de què tracta el producte, de què tractem, d'on venim. Sigues curiós. Volem que persones que tinguin curiositat i que no s’acontentin només a prendre una mena de ‘aquí hi ha una tasca apagada i fer-ho’, però potser ho qüestiona, qüestiona el valor de fer una tasca determinada, potser ofereix suggeriments i només ho serà. formen part d'un equip ", explica el director de l'associació administrativa britànica David Britton.
Consulteu Feines obertes
11. D’acord
Okta és un servei integrat de gestió de la identitat i de gestió de la mobilitat que connecta de manera segura les persones a les seves aplicacions des de qualsevol dispositiu, des de qualsevol lloc i en qualsevol moment. Okta, construït des del fons del núvol, Okta permet a les empreses gestionar les seves aplicacions i l'accés dels usuaris amb facilitat, i ho fa amb un compromís inacabable amb l'èxit del client.
"L'empresa busca afegir més membres a la seva força de treball ja estel·lar i està marcant la barra per als candidats potencials", explica Simon Thorpe, responsable tècnic de màrqueting sènior. "Per unir-se a aquest equip, els sol·licitants han de ser treballadors d'alta energia, intel·ligents i eficients, que no tinguin por de parlar. Una qualitat que l'empresa valora per sobre de tot? Els sol·licitants que fan el seu pensament i la seva opinió ”.
Consulteu Feines obertes
12. Rajola
Quan es tracta de trobar coses fora de lloc, Tile lidera un grup de recerca amb èxit. Amb l’aplicació de seguiment altament capaç de Tile, els usuaris poden connectar dispositius d’etiquetatge de mosaics durables als seus articles que més importen, des de carteres a ordinadors portàtils a claus, i després localitzar les possessions de forma ràpida i eficaç si falten. Amb Tile, no es perd tot.
"Busquem persones que es puguin perdre en trobar coses: claus, tortugues, idees i solucions. El nostre equip és magre, amb talent i impulsat, i si ets un individu amb molta implicació i ambició que vol tenir un gran impacte en impulsar el moviment d'Internet de les coses, volem conversar amb tu ", diu Jackie Kong, generalista de recursos humans.
Consulteu Feines obertes
Voleu veure com es pot aparèixer la vostra empresa en una llista com aquesta? Enviar correu electrònic a [email protected].
