Al seu llibre The Mommy Myth, les autores Susan Douglas i Meredith Michaels assenyalen que les mares dels extrems oposats de l'espectre guanyador se'ls envia sovint missatges culturals molt diferents.
Es recomana a les mares de classe mitjana que ajornin o abandonin el seu desenvolupament professional i se’ls diu que fer-ho d’una altra manera és egoista i perjudicial per als fills, mentre que a les mares pobres se’ls fa mandra, fins i tot, pensar en quedar-se a casa amb els fills, continuant sent estereotipats com a benestar. reines Per a les dones de classe mitjana i alta, la maternitat es glamuritza com el darrer esforç femení, la recerca que demostra la seva donació. Mentre que per a les dones pobres, la maternitat es classifica com una cosa en la qual han “ficat” i han de perdre com a càstigs.
Douglas i Michaels demostren que a finals dels 90, a mesura que esclatava l’obsessió per les mares acomodades de famoses (una tendència que, certament, no s’ha reduït més d’una dècada després), el retrat de la mare de benestar va passar al seu costat, sempre descrit com “atrapat en un cicle de dependència ”, basant-se en l’assistència del govern per donar suport als seus fills i que es retrata constantment com a mandrós, sense sentiment i promiscua.
El resultat d'aquests arguments contradictoris és doble: no només les mares pobres són vilificades com el resultat perillós del rebuig al matrimoni tradicional i a la maternitat, sinó que les dones també es veuen enfrontades entre elles. En paraules de Douglas i Michael: "Aquestes representacions mediàtiques van reforçar les divisions entre 'nosaltres' (mares minivanques) i 'elles' (mares de benestar, mares de classe treballadora i mares adolescents)".
Aquest tema va sorgir una i altra vegada durant les discussions al Shriver Report Live, un recent esdeveniment organitzat per The Atlantic Media Company que va promoure el recent llançat Shriver Report: A Woman's Nation Pushes Back from the Brink . L’ informe Shriver mostra les impressionants taxes d’inseguretat financera entre les dones nord-americanes i els nens que cuiden i examina els efectes d’aquesta inseguretat sobre l’economia nacional. Una gran part del llibre està dedicat a perfils de dones “que viuen a la vora” i l’esdeveniment en directe va incloure discursos i converses amb dones davant d’algunes d’aquestes crisis econòmiques.
Després d’escoltar les seves històries (segons les seves paraules, una cosa que els mitjans principals solen no proporcionar), una cosa està clara: les dones que hi ha a l’extrem inferior de l’espectre guanyador tenen exactament els mateixos objectius que les de l’extrem superior: volen guanyar prou diners per donar suport a les seves famílies, volen passar temps amb els seus fills i volen mantenir la sensació de si mateix. (Podeu seguir la conversa continuada a Twitter amb el hashtag #WhatWomenNeed.)
Sí, hi ha diferències en la nostra vida. Com moltes de les altres dones de The Shriver Report Live, no sóc una de les 70 milions de dones que viuen o a la vora de la pobresa. No m’imagino l’estrès que algunes de les dones i homes perfilats en el reportatge experimenten cada dia. Tal com Maria Shriver escriu en el seu assaig a la col·lecció, "No em deixo en mode de crisi si he de pagar un bitllet d'estacionament o si la renda augmenta. Si el meu cotxe s’espatlla, la meva vida no cau en el caos. ”Com a dona amb el privilegi (i el luxe) d’escriure sobre els reptes de desenvolupar-se professionalment durant la criança de fills, les dificultats que contemplo cada setmana estan molt allunyades de la realitats doloroses que les dones baixen en l'espectre de guanys s'enfronten cada dia. Si perdo una setmana de feina perquè el meu fill està malalt, per exemple, pot ser que tinguin tàcitament sancionats per les meves majors, però una dona que faci el salari mínim podria perdre la seva feina de forma directa. Comparar aquests escenaris seria insultant.
Però, tot i que els problemes són certament diferents, després d’escoltar els homes i les dones implicats amb l’ informe Shriver , m’adono que classificar-los com a pertanyents a dos grups de persones no és correcte. De fet, les dones entre claudàtors d’ingressos mitjans i alts no poden donar els ulls claus als reptes que tenen les dones a l’extrem inferior de la cara de l’espectre guanyador, perquè el sostre de vidre i el suport inadequat tenen l’origen del mateix problema: un tossut. prescindir de les necessitats de les dones en el lloc de treball.
Per exemple, Anne-Marie Slaughter, presidenta de Nova Amèrica i autora de l’article innovador “Per què les dones encara no poden tenir-ho tot”, assenyala adequadament que l’arrel del problema per a les mares treballadores de tots els grups d’ingressos és que la nostra la cultura no valora la guarderia. A diferència de molts dels nostres homòlegs d'Europa, no tenim cap tipus de programa públic d'educació infantil organitzat. El nostre permís de maternitat, aquestes precioses primeres setmanes de cuidar un nounat, és extremadament curt i no està garantit. I, tot i que, per a dones com jo, pot semblar que una deures engoleix un percentatge tan gran dels nostres ingressos, les dones que proporcionen cura d’infants se solen cobrar o pagar sota la taula sense protecció legal i sense jornades de malaltia remunerades. (Per a més exemples, el recent article de Jennifer Barrett sobre els problemes que tenen els pares treballadors és una gran lectura.)
Tot i que no disposeu de temps ni recursos per marxar cap al Capitoli, podeu començar a defensar les dones a la vora immediatament realitzant canvis impactants en la vostra vida personal i professional.
1. Valoreu la vostra cura
Per veure amb detall les nostres visions culturals sobre la cura d’infants, podeu llegir l’assaig d’Anne-Marie Slaughter a l’ Informe Shriver , però la conclusió és que haureu de tornar a pensar com penseu sobre la cura. Hauríeu de fer responsable al vostre empresari per proporcionar-vos el permís de malaltia pagat que necessiteu per tenir cura dels vostres fills i pares i, si sou un empresari, us heu de fer responsables tant mitjançant una ocupació infantil que legalment i proporcionant un permís just i raonable. Si teniu recursos per emprar de forma privada un cuidador, feu allotjament per oferir-li el mateix tipus de flexibilitat que espereu del vostre ocupador.
Si valorem tant la cura com el repartiment de pa, podem crear una cultura que permeti créixer professionalment a les dones sense ser penalitzada per proporcionar cures periòdicament en tots els trams d’ingressos. Aquest tipus de canvi cultural ha de començar per dones com jo, que tenen relacions professionals i personals amb les cuidadores i que probablement seran cuidadors en algun moment de la nostra vida.
2. Si no sou vulnerable, sigueu defensor dels qui ho sou
Si sou un assalariat amb prestacions i baixes adequades, obteniu informació sobre com tracta la vostra organització a les persones que treballen per hora o a temps parcial. Tenen opcions de prestació, baixa per malaltia remunerada i condicions laborals segures? Els seus directius els ofereixen oportunitats per aprendre i créixer?
Si bé es manifesta un tracte contra els tractes injustos que podrien costar el treball de salari mínim, els assalariats no són tan vulnerables i tenen un accés més lliure als recursos humans i a la direcció superior. Si ho fa, assegureu-vos que els empleats siguin tractats amb respecte i aprofiteu la vostra posició per afectar el canvi si és necessari.
3. Aprendre, compartir, repetir
Tot i que encara ens queda un llarg camí per recórrer, apareixen històries quotidianes de dones que viuen a la vora, de la bretxa continuada en els salaris pagats a homes i dones i de la inadequada xarxa de seguretat i oportunitats desagradables de les persones que intenten sortir de la pobresa. als mitjans de comunicació. Els esforços dels col·laboradors a l’ informe Shriver , inclosos els drets d’autor de la cultura pop com Beyonce Knowles, Eva Longoria, Jennifer Garner i Lebron James, estan ajudant la causa. Però pot ser que sigui reaç a parlar sobre aquests problemes al refrigerador d'aigua. Potser us preocupa que trobareu panoràmiques o desconcertants per plantejar aquests “problemes de les dones”. Potser encara esteu reacios a anomenar-vos feminista. Potser us preocupa que algú altre us truqui.
Però tinguem clar alguna cosa: Les dones constitueixen la meitat de la força de treball, la meitat de la població que vota. Som més de dos terços dels guanyadors de pa o els co-breadwinners a les llars americanes. No es tracta de qüestions de dones: es tracta de totes les persones que treballen als Estats Units. I si invertiu en el vostre propi desenvolupament professional, hauríeu d’invertir en aprendre sobre el panorama econòmic per a dones i homes de tots els claudàtors.
A més, és responsabilitat d’aquells que tenim llocs de treball estables que no corren el risc de ser acomiadats per compartir la nostra opinió per impulsar aquestes converses al seu lloc legítim en el corrent principal. Llegiu-ne, feu un tuit sobre ells i parleu-ne amb els vostres companys, companys i familiars. No podem continuar dividint la cultura en nosaltres i ells, els seus problemes i els nostres. #WhatWomenNeed és mútuament.
