Estimat desil·lusionat i confós,
Desitjo que la consciència masculina i femenina juntament amb les nostres lleis d’assetjament sexual haguessin eliminat aquest tipus de coses, però aparentment, les coses no són gaire diferents que quan jo treballava en el món corporatiu, on tres de cada tres de les meves feines inicials jo. va haver de fer front a l'atenció no desitjada d'un cap casat i masculí. L’assetjament va ser tan directe i constant en la meva primera feina en un despatx de dues persones que simplement vaig haver d’abandonar. (Consulteu la meva resposta a "Incòmode" en un article anterior.)
Va ser en el segon i tercer treball, però, on vaig afrontar escenaris més similars als que descrius. En aquests casos, es van tractar d’insinuacions, bromes, la mà ocasional inapropiada a l’espatlla i comentaris (sovint de cortesia), en un cas per part de la VP de vendes d’una gran empresa multinacional, i en el segon del responsable de publicitat d’una. famosa revista, un home que finalment es va aixecar al capdamunt d’un enorme conglomerat mediàtic, pel que sembla (del que vaig escoltar al llarg dels anys) amb les mateixes proclives ben evidents. La veritat és que, com moltes dones, simplement vaig haver de mamar, i ho vaig aconseguir, i vaig aconseguir tenir èxits amb èxit a tots dos llocs.
Per tant, el meu millor consell pot ser recordar-li que la vida sovint és injusta, incòmoda i desordenada emocionalment. Benvinguts al món real. Les lleis no assoleixen la conducta humana en algun tipus d'ideal; De vegades no hi ha manera de resoldre un problema sense gaires pressions. Com a qüestió pràctica, malauradament, si introduïu una cosa així en el terreny legal, probablement sigueu qui acabarà patint, tot i que, tècnicament, aquest comportament viola la segona part de la definició d’assetjament sexual - conducta que tendeix a crear un entorn de treball hostil o ofensiu.
Accediré a les vostres opcions en un minut, però us suggereixo que la vostra primera tasca seria trobar maneres d’afrontar la situació. Per un, fixeu els límits i eviteu animar aquest home de cap manera. Si et posa la mà a l’espatlla, treu-la amb calma i continua amb el negoci a mà. Si us heu de reunir amb ell, deixeu la porta oberta.
A més, no li permeteu minar la vostra confiança en les vostres pròpies capacitats, la vostra contribució al negoci o la vostra autoestima. Apreneu tot el que pugueu sobre el negoci, feu-vos indispensables i poseu-vos allà amb idees noves. Treu el màxim possible d’aquesta feina, fins i tot malgrat la situació.
A continuació, desenvolupa alguns mecanismes d’afrontament que poden ajudar-te a eliminar-se d’aquesta situació irritant, com la meditació, el ioga o el diari. De fet, probablement ajudés emocionalment a mantenir almenys un registre de les violacions del límit de l’home, fins i tot si mai no faràs servir aquest registre en un tribunal judicial.
Ara, parlem d’abordar el problema. Tal com ho veig, teniu quatre opcions bàsiques, cadascuna de les quals presenta algun risc de “causar un problema important”, mentre dius:
1. Escriviu una carta anònima i sense anomenar cap comportament o circumstància concreta que us pugui identificar com a reclamant, digueu una cosa així com:
Esbrineu una manera d’enviar-li la carta o deixar-la al seu escriptori sense que hi hagi possibilitat que ningú descobreixi que sou l’enviador o que la veieu fent. Ara, segur, no puc garantir que això canviarà res, però em sembla que el curs és menys arriscat. Només es pot fer si encara no heu mencionat això com un problema per a ningú i, si esteu segurs, l’home ho fa a tots (o a gairebé tots) a l’oficina.
2. Com que dubto que tots els altres són tan sanguinaris com dius sobre el comportament del cap, potser tractaràs de subministrar l’assumpte a l’única empleada amb la qual et sents més amable o a la més fiable. Tria algú que estàs relativament segur que ho ha suportat. Digues alguna cosa així com: "Guau, John va ser realment impossible aquest matí". Elaboreu tot el que va fer, i digueu: "No us molesta el seu comportament?" Si ella diu: "No, no em molesta", nega. qualsevol cosa inapropiada o minimitzi el comportament passa a la següent dona. (Evidentment, salteu la dona amb qui manté l’aventura.)
Si tens la mateixa reacció després de parlar amb sis o set de les dones de l’oficina, renuncia i accepta que bàsicament estàs enganxada. Per descomptat, si ho intenteu, no podreu tornar al meu primer suggeriment. Però és possible que trobeu que tots estan tan molestos com vosaltres, i aleshores podeu agrupar-vos. La força arriba amb els números. Recordeu els sindicats?
3. Abordeu el problema quan esteu en privat amb aquest home. Si es posa la mà a l'espatlla, traieu-la i digueu: "De debò, John, treballem junts" o, "Ja ho sabeu, no m'agrada aquest tipus de coses". Si fa una broma inadequada, no? riure I no li doneu l'oportunitat de respondre o comentar la vostra manca de sentit de l'humor, simplement segueix amb el mateix negoci. (Una vegada més, no ho podeu provar realment si ja heu enviat la carta anònima.)
4. I finalment, comença a buscar una altra posició.
De veritat. Crec que aquestes són les vostres opcions. Potser alguns lectors insistiran en que sempre heu d’afrontar aquestes coses, o que tingueu altres idees (en aquest cas, deixeu-les a la secció de comentaris!). Us desitjo molta sort i gràcies per demanar-ho.
Fran
