Hola Molly,
Gràcies!
I
![](http://i.go-travels.com/img/advice/344/got-new-boss-get-off-right-foot.jpg />
<p><strong>Hola,</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Gràcies per escriure! Pot resultar malament informar a un nou cap, sobretot si heu estat informant a una persona durant un temps. Però, aquest canvi és també un bon moment per preparar-se per a l’èxit laboral.</p>
<p>A continuació, es detallen dues coses per assegurar-se que la transició sigui fluida:</p>
<a id="menu-1"></a><h2>Sigui acollidor i servicial</h2>
<p>En primer lloc, abandoneu el camí per ser acollidor. Si el seu cap no manté una presentació ni reunió formal del departament el seu primer dia, està bé deixar de passar per la seva oficina, introduir-se (inclòs donar-li un cop de mà i compartir el títol de feina) i informar-lo que està buscant endavant a treballar junts.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Fins i tot si el vau conèixer durant el procés d’entrevista, encara heu d’afegir-vos a la presentació, tornar-vos a presentar i acollir-lo a l’equip. Tingueu-lo curt, però, no monopolitzeu el temps i sigueu respectuosos amb la possibilitat que es vegi aclaparat.</p>
<p>En aquesta nota, recorda que ser la nova persona d’un equip, encara que sigui el cap, no és fàcil. Feu tot el que pugueu per ajudar-lo a sortir en aquests primers dies. El fet d’estar amable, ajudar-lo a trobar una sala de conferències molt llunyana i oferir-li a explicar el sistema de correu de veu són petites maneres d’ajudar el vostre nou gestor a sentir-se més a gust a l’empresa. Com a avantatge afegit, el fet de ser útil i útil en els primers dies del cap, us estableix com a persona directa de l'equip.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Sigui estratègic</h2>
<p>A continuació, dins de la primera setmana més o menys, voldreu assegurar-vos que el vostre patró té clar quin és el vostre paper i els vostres objectius a l’empresa. Recordeu que un nou cap sovint redefineix lleugerament (o fins i tot dramàticament) les prioritats i l’estructura d’un equip; i si el vostre capítol té clars quins són els punts forts i els objectius de la vostra carrera professional, és més probable que estigueu posicionats per tenir èxit.</p>
<p>Normalment, com a part d’una revisió organitzativa o una nova situació de contractació, un directiu establirà un a un amb cada membre del seu equip nou, però si no és així, demanar-li temps al calendari per fer-ho és adequat. . Quan tingueu l'oportunitat de seure, obriu una breu descripció d'alt nivell (dos minuts o menys) del que feu, centrada en les responsabilitats rellevants i impactants.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Assegureu-vos de mencionar subtilment treballs o projectes impressionants en els quals heu treballat anteriorment, o qualsevol cosa que us agradaria fer més coses, per exemple: "Una part del meu paper actual que realment gaudeixo és desenvolupar materials de màrqueting, que és Un conjunt d’habilitats que he estat desenvolupant des de temps treballant en el pla de comunicacions per a la fusió d’oficines. ”</p>
<p>Aquest és també un moment fantàstic per fer-li saber que estàs emocionat pel creixement de l'equip i de la companyia. Compartiu amb ell on voleu estar d’aquí a tres anys i demaneu-li l’orientació, proveu alguna cosa així com: “D’aquí a uns anys voldria tenir quatre informes directes i estar al capdavant de P&L per a dues propietats importants. Mentre treballem junts, m'agradaria rebre les vostres opinions i reflexions sobre el que hauria de fer ara per arribar-hi. "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Està bé tractar-lo com un cap de mentor, encara que ara sigui només un cap. Construeix confiança i demostra que respectes la seva autoritat i la seva trajectòria professional per demanar-li consells sobre el seu propi ascens per l'escala.</p>
<p>Amb el pas del temps, aprendreu més sobre com treballar millor amb el vostre cap, però aquests passos us donaran de bon començament. Sí, definitivament hi haurà un període d’ajustament ja que el seu cap decideix com vol estructurar l’equip, però recorda que aquesta pot ser una gran oportunitat per mostrar-li el que tens i calibrar la teva posició dins l’empresa. Aprofiteu l’ocasió per avançar el millor peu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Bona sort!</p>
<p><strong>Molly</strong></p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
Com acompanyar-se amb un nou cap: la musa
Taula de continguts:
Articles D'Interès
Recomanat
-
Juny092026Revisió: Swann QuadForce Video Drone
-
Juny0920265 coses per fer abans d'iniciar l'animació
-
Juny092026Revisió: teclat Touchfire per a l'iPad
-
Juny092026Revisió de la pantalla interactiva Wacom Cintiq 21UX Pen