El meu primer cop d’ull d’un cap alfa va ser en un període d’estiu. El cap del meu departament era conegut per haver estat excepcional en la seva feina i tenir una personalitat que comandava; La vaig idolatrar i la vaig comparar a les dones ambicioses de carrera que vaig veure a les pel·lícules que creixien. Ella era decisiva, altament confiada i divertida, i tenia una presència enorme.
Anys més tard, vaig tenir l’oportunitat d’informar-me directament a un cap d’alfa i vaig començar a veure com sovint es combinen les qualitats que fan brillar els alfa amb les qualitats que els fan difícils de treballar.
Tenir un cap alfa pot ser excel·lent per diverses raons: solen ser extremadament intel·ligents, poden ser líders excepcionals, sobretot en moments de crisi o angoixa i no tenen por de donar-vos comentaris senzills. Però també hi ha alguns desavantatges: Poden ser molt agressius en situacions en què no té problemes, acostumen a ser extremadament tossuts i poden semblar robots emocionals, completament adormits amb els sentiments de les altres persones.
Aleshores, com es pot crear una relació d’èxit amb ells sense comprometre el respecte de si mateix o silenciar la veu? Tant si teniu una mala relació amb un cap alfa amb què heu treballat durant un temps, com si heu començat una nova feina i us heu adonat que el vostre cap és una mica més de control del que ja estaves acostumat, aquí teniu alguns consells a tenir en compte.
Speak Up: el camí correcte
Tot i que pot semblar que els caps alfa volen que els seus informes directes segueixin simplement instruccions, sense fer-se cap pregunta, generalment acullen les opinions i les idees d’altres persones (incloses les que es contradiuen amb les seves), sempre que es presentin de la manera correcta.
En altres paraules, no us hauria de tenir por d’explicar les vostres opinions ni de compartir les vostres idees, encara que contradiguin les del vostre cap. De fet, segons la meva experiència, els caps alfa respecten les persones que demostren que poden pensar per elles mateixes i no segueixen cegament les ordres. Només heu d'assegurar-vos que ho feu de manera respectuosa i tacte; mai no els avergonyeu ni els faci semblar ximples davant dels altres.
Proveu una cosa així com:
Crec que és un gran punt. A més, hem de considerar que X impacta en Y, cosa que indica que també hauríem de fer Z. Què en penses? "
Al contrari de:
No estic d'acord. Heu passat per alt que X impacta sobre Y, i crec que seria millor que ho féssim Z. "
Això pot ser com parla el seu cap alfa, però no li parlis així, sobretot davant dels altres, tret que estiguis preparat per als problemes!
A l’hora de planificar l’enfocament, també heu de considerar amb quin tipus de cap d’alfa amb què treballeu - Claudia H. Deutsch descriu quatre tipus principals. Per exemple, el cap alfa amb el qual he treballat més estret era un "estrateg alfa", cosa que vol dir que quan vaig manifestar una opinió que no difereix de la seva, sempre s'havia de recolzar amb dades clares i molts detalls que demostraven que el que deia era vàlid.
No prengueu les accions del vostre cap massa personalment
Una de les lliçons més importants que he après mentre treballo amb caps alfa és que normalment no estan tan sintonitzades emocionalment com d’altres, i com a tal, tindreu un moment difícil si sempre feu les seves accions i paraules. personalment.
Un dia, un cap meu va entrar a la meva àrea de treball i em va començar a parlar amb molta agressivitat davant del meu equip. Va estar a punt de cridar, i vaig suposar que estava enfadat amb mi i que va ser un atac personal. Un parell de dies després durant una reunió privada, li vaig dir que la manera com m’havia parlat era inapropiadament agressiva, sobretot tenint en compte que altres persones estaven a la sala i que sempre estava obert a comentaris, però que s’hauria de fer enrere. portes tancades.
Va dir que no tenia ni idea de ser agressiu i va acceptar no donar comentaris davant dels altres. Aquest va ser un punt d'inflexió en la comprensió de les alfases: em vaig adonar que sovint, simplement, no són conscients de com afecten els altres les seves accions, el to de la veu i el llenguatge corporal. De fet, el llibre Alpha Male Syndrome assenyala que els alfa sovint no tenen introspecció, i l’inconvenient de la seva propensió a ser atrevits, pensadors creatius, és que pot anar de la mà i estar tancat als punts de vista d’altres persones.
La propera vegada que el teu cap et faci una panxa, fes un pas enrere i pregunta't: "És realment això de mi? Beneficiaré de la seva agressivitat al cor, o hauria de rascar-la i tornar a centrar-me en el meu treball?"
Configureu els límits esborrats mantenint-vos al costat del vostre cap
Si voleu tenir una relació d’èxit amb un cap d’alfa, heu d’establir límits clars sobre quin tipus de tractament rebreu i no accepteu, per molt que faci por. Quan vaig enfrontar-me al meu cap, no només es va disculpar, sinó que em va preguntar si hi havia altres vegades que havia estat agressiu en públic: un llapis a mà, disposat a prendre notes.
La meva mandíbula estava bàsicament a terra. Havia assajat l'escena en la meva ment desenes de vegades i estava a punt perquè ell em cridés i em digués que m'equivocava. El que va passar realment no podria estar més lluny del que havia imaginat. Fins i tot em va demanar que donés aquest tipus de comentaris més aviat la propera vegada.
De vegades, donar comentaris com aquest als alfhas és la millor manera de millorar la vostra relació, sobretot si voleu ser tractats de manera diferent a endavant. Assegureu-vos de fer-ho a porta tancada i assegureu-vos que el lliurament sigui el més respectuós i tranquil. A més, no intenta emocionar-se; si el feu personal i us centreu en com us sentiu la situació, podríeu perdre l’atenció i el respecte de l’alfa.
Però, si dius fermament que no està bé tractar-lo d’una manera determinada i dir-li com espereu que sigui tractat, potser us sorprendrà gratament la reacció del vostre cap. Si ell o ella responen com ho feia el meu cap anterior, ja sabreu que esteu treballant per un cap alfa que és raonable i que probablement tingui més de les qualitats alfa positives que les negatives. Pel que fa a la plana, si respon amb ràbia o amb ràbia a la sol·licitud, potser voldreu pensar si voleu o no continuar treballant per ell. Al cap i a la fi, ser alfa no significa que tinguis un passi gratuït per tractar malament les persones.
Probablement tindreu molts caps diferents al llarg de la vostra carrera i, en algun moment, podreu treballar per a algú que s’ajusti al perfil alfa. I quan ho fas? Considereu-vos sort. Els caps Alpha tenen moltes qualitats que poden convertir-los en excel·lents gestors, a més, aprendre a comunicar-se eficaçment amb els tipus alfa al lloc de treball us portarà molt de temps en els propers anys. I si acabeu amb un cap que és massa difícil de treballar, considereu-ho una experiència d’aprenentatge i continueu.
