Els fantasmes són reals. Semblen menys a Casper o a Moaning Myrtle i s’assemblen més a interessos romàntics que desapareixen sense tanta trucada ni un text. O, en el context que es tracta d’un article sobre una plataforma de carrera, semblen empresaris que publiquen llocs de treball i que no responen mai a la vostra sol·licitud.
I cada cop més, semblen sol·licitants que de cop i volta deixen de respondre a un reclutador o contracten un gestor a mig camí del procés d’entrevistes, o fins i tot després d’haver acceptat una oferta.
"Els candidats accepten les entrevistes de feina i no es presenten, mai no diuen més. Alguns accepten feines, només per no aparèixer el primer dia de feina, per descomptat, no hi ha motius ”, escriu Chip Cutter, en un article de LinkedIn sobre fantasmes.
Si actualment esteu buscant feina, és probable que aquesta idea sigui insensible per vosaltres.
Però imagineu-ho: esteu escoltant les entrevistes de diversos papers, fins i tot podreu incloure més d'una oferta. Estàs a dalt del món! I, a l’altura d’un mercat de treball actualment a favor (si esteu en determinades indústries), en un moment en què l’atur ha assolit uns nivells rècord.
És una bona sensació estar exigit, oi? Ja teniu opcions, així que no hi ha gran cosa si deixeu una al costat, no? Mal. Per molt justificat que pugueu considerar tenint en compte el mal estat que heu estat tractat com a candidat en el passat, només us farà mal.
"Sempre és el teu interès enviar una resposta", afirma Lauren Roberts, directora de l'adquisició de talents de The Muse. “Estem explorant candidats tant com explora oportunitats. No tothom serà adequat ”, diu. "No és personal, però alhora hauria de ser humà".
Així, segons ella, explica que la gent sigui gentilesa de fer-los saber. "Més lluny vagi" en el procés de contractació, i, per tant, més temps i inversió han invertit ambdues parts … "pitjor serà si desapareix", afirma Roberts. Si us fantasma, les conseqüències us poden seguir a la vostra carrera. Mai se sap si voldrà tornar a sol·licitar aquesta empresa d’aquí a uns anys o, encara que no, on acabarà funcionant aquell contractista o gestor de contractació.
Què he de fer si vull abandonar abans d’una oferta?
La bona notícia és que, si voleu abandonar un procés de contractació abans de rebre una oferta, gairebé sempre podeu sortir-ne sense danys. I només us caldrà aproximadament cinc minuts en escriure un correu electrònic que deixarà els ponts sense cremar.
Bàsicament, voldreu una línia d’agrair a la persona, una línia que diu que abandoneu i que expliqueu per què (no cal que sigui massa específic si no voleu fer-ho) i una última línia que deixi la porta oberta per a la futur.
La plantilla de correu electrònic
Benvolgut,
Moltes gràcies per donar-me l’oportunitat de tenir-me en compte i per prendre el temps per conèixer-me. M'he adonat que en aquest moment aquesta oportunitat particular no és la més adequada i he decidit portar la meva cerca cap a una altra direcció. Tanmateix, espero que puguem mantenir-nos en contacte i que en el futur tinguem l'oportunitat de treballar junts.
Atentament,
Quina altra forma he d’afegir?
Podeu afegir una altra línia sobre alguna cosa que us ha agradat sobre l'empresa o equip. Penseu: va ser inspirador veure com dirigiu el vostre equip / la vostra visió.
I podeu concretar-vos més en el raonament, sobretot si esteu escrivint a un reclutador que potser pot trobar una coincidència millor per a vosaltres. Per exemple, podríeu dir: he fet una mica de cerca d’ànima i he trigat en pensar-hi i m’he adonat que una carrera professional no és per a mi. El que realment em motiva és i voldria centrar la meva cerca en aquest sentit. Espero que em tingueu en compte.
O si ets un pessebre que sol·licita un paper col·laborador individual, podria tornar després d’una entrevista i dir: m’he adonat que el que realment estimo és la gestió de persones.
Podeu conservar-lo a un correu electrònic amb el vostre punt de contacte principal, qui pot decidir com compartir les notícies. Si creieu una connexió determinada o voleu assegurar-vos de mantenir-vos en contacte amb qualsevol altra persona que hàgiu conegut, podeu enviar-los una nota similar de manera individual. Potser només voldreu afegir una línia sobre alguna cosa sobre la qual vàreu parlar, mentre ho heu fet per a una nota d'agraïment.
Quan i per què he d’enviar el correu electrònic?
Jill Pante, director del Centre de Serveis de Carrera de Lerner de la Universitat de Delaware, destaca que el calendari és crucial. Tan aviat com sapigueu segur que voleu deixar-ho, feu-ho. Doneu a l’altra banda el màxim de temps possible per contactar amb altres candidats o omplir un espai d’entrevista que ja no necessitareu.
Si comuniqueu i aprofiteu l'oportunitat per enfortir les vostres connexions, us podeu ajudar a llarg termini. No puc subratllar-ho prou: mai se sabrà quan haureu de contactar de nou amb aquesta persona o empresa.
"Quan proposem una oportunitat laboral o una pràctica i algú no es presenta, recordo aquell estudiant i també ho fa tothom en equip", explica Pante de la seva pròpia experiència en la contractació. "Tendeixo a no donar segones oportunitats".
Què he de fer si ja tinc una oferta?
Una cosa és rebutjar una oferta a la finestra que us ha de considerar (i si aquesta és la vostra situació, podeu rebutjar-la amb gràcia i sense cremar ponts, fins i tot si algú us va donar un "in" o potser voldreu el mateix feina en el futur).
Però, segons la cobertura del fenomen de LinkedIn, no sempre s’atura. Alguns candidats accepten les ofertes i no es presenten el primer dia. Pot ser un bon moment per recordar què diu Roberts. Com més aviat estiguis en procés, pitjor és desaparèixer. De manera que fantasmar després d' una oferta és la pitjor situació en què podríeu posar-vos.
En aquest cas, no és fàcil sortir. Si hi ha hagut una altra oportunitat o alguna cosa que ha passat a la vostra vida personal, "serà molt incòmode", afirma Pante. “Quan prengueu aquesta decisió, heu d’assumir algun dels pitjors. Podríeu estar cremant un pont. "
Una persona va sortir amb seguretat un dia abans de la seva intenció de començar per tal de perseguir una oportunitat diferent. Malauradament per a ell, va resultar que els seus dos contactes eren els millors amics. Quan un va començar a aventurar-se a l’altre i va sortir a la llum que tractaven amb la mateixa persona, la segona empresa va rescindir la seva oferta. Es va quedar sense feina. Diu un exemple extrem, però cal estar preparat per a les possibles conseqüències.
Què puc dir en realitat?
Tot i així, si us heu plantejat una mica de debò i heu decidit repetir-vos en una oferta, és millor dir alguna cosa que no pas fantasma. I Pante us demana que no us amagueu darrere d’un correu electrònic, sinó que us disposeu a despertar-vos i a recollir el telèfon (però seguiu fent un seguiment amb un correu electrònic que indiqui el mateix).
Ella suggereix utilitzar un llenguatge directe i apologètic. Intenta: sé que estic preparat per començar. Malauradament, ara hauré d’invertir la feina per qüestions personals / perquè he acceptat una altra posició en un altre lloc. Entenc completament quina situació t’inclou, però he volgut fer-ho saber de seguida tan bon punt vaig prendre la decisió. Moltes gràcies per aquesta meravellosa oportunitat.
Tingueu en compte que els situeu en un lloc difícil i potser no s’ho prendran bé.
"Si molesteu la persona equivocada i aquesta persona està molt bé connectada", diu Pante, potser en podran parlar. "És una mena de pals amb vosaltres", afegeix. "A llarg termini pot afectar la vostra marca i reputació, sobretot si ho fas diverses vegades. És un món molt reduït, sobretot si esteu concentrant-vos en una ubicació i una indústria específica; tothom ho sap.
En definitiva, segur que odiaríeu que us encantessin les dates o els empresaris. Així que no els fantasmeu. És tan fàcil com això (més un correu electrònic ràpid).
