Amb el pas del temps, la vostra trajectòria professional pot donar voltes i voltes força inesperades. Com: quan de sobte et trobes intentant unir-te a una empresa o equip que has deixat enrere.
Si teniu sort, us van acostar els vostres antics caps o companys de treball i realment us volen tornar. Però potser us heu adonat que heu equivocat al sortir en primer lloc; o, després de passar uns quants anys en un altre lloc, veieu una nova oportunitat nova. No importa quin sigui el motiu, però, aquest primer pas enrere per tornar-vos a connectar amb la vostra antiga empresa és el que cal manejar amb cura.
Com es pot fer que la connexió inicial i l’entrevista siguin una mica menys incòmodes i molt més productives? Per obtenir alguns consells útils, vaig parlar amb uns quants professionals que estaven a l’hora de les vostres mateixes sabates. I, tot i que les seves “històries de retorn” eren totes una mica diferents, els seus suggeriments van tractar alguns temes similars.
1.
Tant de bo, hagueu deixat el vostre lloc de treball amb bones condicions i teníeu una carta de renúncia acuradament elaborada. L’últim que voleu és que RRHH retiri el vostre fitxer i recordi les vostres paraules sobre l’empresa el vostre darrer dia. (I, francament, si no heu deixat una bona nota, realment us heu de preguntar si val la pena tornar-hi.)
Però, suposant que les vostres paraules de separació fossin de cortesia i reflexives, poden ser útils trencadors de gel quan sol·liciteu o quan contacteu per primera vegada amb aquells empleats influents que us poden ajudar a realitzar una entrevista. Per exemple, heu dit que sortíeu per adquirir experiència en la gestió d’una empresa més gran o heu esmentat que podríeu estar oberts a determinats tipus d’oportunitats en el futur? Feu-ho servir com a obrador o seguidor per a una discussió més detallada sobre les vostres futures responsabilitats.
2
Així doncs, heu arribat a una entrevista amb l'empresa que vau deixar enrere. Però no suposeu automàticament que sigueu un autor. Per descomptat, la seva familiaritat amb l'empresa és un avantatge enorme, però tingueu en compte que és probable que sigui un dels altres candidats qualificats. Qualsevol d’ells pot tenir experiència que superi la vostra i és possible que algunes de les vostres experiències específiques a la vostra empresa ja no siguin rellevants.
A més, considereu amb qui us entrevistarà. Potser trobareu amb empleats més nous (que us miraran com qualsevol altre candidat “nou”) o entrevistadors que us coneguin, però potser no recorden les vostres aportacions anteriors. Assegureu-vos que no només descriviu detalladament les vostres realitzacions i responsabilitats, sinó que també ressalteu les noves habilitats que heu adquirit des del vostre abandonament.
3.
Tingueu en compte que els mateixos entrevistadors que no us van conèixer mai del vostre treball anterior (ni tan sols alguns que ho van fer) poden ser escèptics amb els vostres motius per tornar. Fins i tot pot haver-hi cert ressentiment, sobretot si els heu deixat vinculats o si hagueren invertit molt de temps i diners en la vostra carrera professional.
Així que és feina vostra assegurar a tothom que no és un risc de vol i convèncer-los que val la pena invertir una vegada més. Prepareu-vos per a moltes preguntes sobre la vostra sortida i tingueu raons específiques per les quals us emociona tornar. I quan tingueu dubtes, sigueu sincers. Si cometeu un error deixant la companyia en un primer lloc, no tingueu por d’admetre-ho.
4.
Dit això, mentre que els entrevistadors han de tenir la seguretat que encertaràs, no us oblideu de fer-los les vostres preguntes també. Primer, no suposi que ja ho saps tot sobre l'empresa i la seva cultura; És possible que la dinàmica, les polítiques, la gestió i més empreses de l'empresa s'hagin canviat de manera significativa des de la vostra sortida. I si vau quedar decebut amb l'empresa quan sortíeu, haureu de tenir la seguretat de que les coses han canviat. Penseu enrere: Quins eren els motius concrets que vau deixar? El vostre camí professional era limitat? Vau ser desafiat? Assegureu-vos que els entrevistadors us puguin donar detalls exactes sobre com han evolucionat aquestes coses perquè no torni a topar amb les mateixes decepcions.
Una última nota: fins i tot si l'empresa es va posar en contacte específicament amb vosaltres i només amb vosaltres per fer-ho, assegureu-vos que agraïu als entrevistadors l'oportunitat. Feu un seguiment de cartes d’agraïment just després de l’entrevista i assegureu-vos que tingueu gràcia a les persones que creuen en vosaltres prou per demanar-vos que torni. Si feu els moviments adequats, la vostra antiga empresa podria ser l’inici d’un meravellós nou capítol de la vostra carrera.
