Fa mesos que busca la feina. Estàs esgotat i la teva paciència s’ha desgastat. Aleshores, quan rebeu una important trucada telefònica de RRHH que us ofereix una feina, per què no acceptaríeu? Fins i tot pot fer-ho al lloc!
No molt ràpid. Tot i que és completament entenedor emocionar-se (i lleugerament desbordat d’alleujament), és crucial tenir a mà una oferta escrita abans d’acceptar verbalment una posició –i sí, encara que sigui el vostre treball de somni.
La importància d’una oferta escrita
El motiu més bàsic és que no sabreu el que esteu rebent fins que en realitat no veieu el contracte per escrit. Quan truqui a HR, és probable que tingueu una idea del que és el vostre sou base, però poca cosa més. Si bé el salari és òbviament important, les altres parts de l’oferta de treball (penseu en una assegurança mèdica, dies de vacances, permís de maternitat) i voldreu saber què hi ha, o no hi ha, abans de dir que sí.
Relacionat: 5 coses que heu de parlar amb els recursos humans abans d’acceptar un nou treball
Dit això, també et situaràs en una posició deficient per negociar si més endavant esbrineu que la vostra oferta de treball no inclou, per exemple, una assegurança bàsica de discapacitat a curt termini. (En cas que us pregunteu, les assegurances no solen ser alguna cosa que les empreses estiguin disposades a negociar, però si no se us ofereix, podeu utilitzar-lo com a punt per demanar un sou base més alt.) Dient que sí i després aneu. tornar i fingir com si estiguessis replantejant-se a no ser que et trobin al mig és l'equivalent a mostrar la teva mà en un joc de pòquer.
Com respondre a la trucada
Ara, ja sabeu que, quan arriba aquesta trucada telefònica, heu d’estar preparats mentalment per gestionar el silenci que arriba després de l’oferta i no omplir-lo amb una acceptació. Què dius en canvi? Proveu quelcom que diu: "Estic molt emocionat de sentir-vos les respostes i no puc esperar a revisar els detalls de l'oferta escrita. Quan voleu tenir la meva resposta? "
Nou de cada 10, això funciona. Tot i això, és important tenir en compte que pot obtenir un representant de recursos humans especialment obstinat que realment vulgui aquesta acceptació verbal abans de preparar els tràmits. De fet, he treballat amb uns quants clients que han rebut ofertes d’empreses que no els enviaran les seves ofertes oficials per escrit sense una primera acceptació verbal.
Per ser sincer, no estic segur de quina és la motivació d’aquest tipus de comportament i no sé de cap companyia on aquesta sigui una política de recursos humans. Independentment, per manejar aquesta situació tan sensible, voleu tenir molta cura amb el vostre idioma. Intenteu tranquil·litzar el vostre entusiasme per la posició i expliqueu que només voleu entendre alguns dels detalls de l'oferta de treball abans d'acceptar formalment. Si això no funciona, la seva millor aposta és una cosa similar: "A partir d'ara, no veig cap motiu per no acceptar aquesta posició; només em sentiria més còmode tenint una oferta escrita a la mà."
Els contractes verbals són un negoci complicat i les regles varien segons l'estat, però, en general, als treballs a voluntat als Estats Units, el problema no consisteix tant en el fet de no poder sortir de la feina, i més de no poder negociar els termes com bé.
Relacionat: podeu renunciar a una oferta de treball?
Al final, la majoria del temps, sempre que tinguis l’enginy sobre tu i sàpiga sol·licitar una oferta per escrit abans d’acceptar, el teu representant de recursos humans l’enviarà amb molt de gust i et donarà un temps per pensar-ho abans de demanar-ho. una resposta. Per tant, quan rep aquesta trucada, respireu profundament i prepareu-vos per posicionar-vos bé per negociar. (Oh, i després feu festa. Ho heu guanyat!)
