Heu captat el recent episodi d' Office quan Pam sol·licitava una nova feina? Després de passar gairebé tota la seva carrera a Dunder Mifflin, el seu currículum va ser una pàgina en blanc amb algunes línies en ell, un text tan breu que "podria incloure una nota Post-it".
Per descomptat, va ser graciós (i sí, encara va tenir la feina!), Però per a alguns de nosaltres va arribar una mica massa a prop de casa. Sovint escolteu els consells, "manteniu el vostre currículum a una pàgina", però, i què passa si escriviu la vostra educació i experiència laboral i encara us queda una meitat de pàgina d'espai en blanc?
No et preocupis. Tant si estàs fora de l'escola com si vas estar a la mateixa empresa durant anys com Pam, hi ha algunes maneres estratègiques d'omplir aquesta pàgina.
Feu: considereu tota la vostra experiència professional
Vau deixar el vostre concert de mainadera o aquell lloc de pizza on treballaves mentre estaves a la universitat, ja que pensàveu que semblava "jove?" Bé, és hora de tornar a avaluar-les: alguns d'aquests llocs de treball poden resultar sorprenentment útils.
Inicieu el procés d’allargament de la represa escrivint tots (sí, tots) dels vostres treballs anteriors i afegint-hi uns quants punts de bala. Pot ser que no inclogueu cadascuna de les versions del vostre currículum, però és útil veure amb què heu de treballar.
A continuació, penseu en la posició que sol·liciteu i considereu incloure qualsevol treball que us hagi proporcionat habilitats rellevants o transferibles. El meu primer currículum, per exemple, va incloure el meu temps a Abercrombie i Fitch: va ser experiència de vendes i sabia que aquesta habilitat es traduiria directament en el meu treball de somni en la recaptació de fons. Vam ser cap líder a Starbucks? Això és experiència de gestió. I fins i tot una feina de servei de mainadera o tutoria demostra que has estat contractat i considerat responsable.
Fer: Ampliar els compliments
Un cop finalitzeu la vostra llista de llocs de treball, recordeu que teniu persones que busquen feina de luxe amb més experiència, no espai per obtenir més detalls. Imagineu-vos que vosaltres i un altre candidat teníeu el mateix primer lloc a les xarxes socials. L’altre candidat, que també enumera moltes altres posicions, només pot tenir espai per a un punt d’obtenció (per exemple, “programa de xarxes socials integrat en línia” mantingut), però podeu utilitzar el vostre espai addicional per generar aquesta experiència. Esbrineu quants milers de fans heu creat la pàgina de Facebook de l'organització, la vostra experiència d'edició de vídeos a YouTube i la campanya de guanys obtinguda a Twitter.
O, digueu que sou un ajudant executiu responsable d'alguna planificació d'esdeveniments. No digueu només: “Assistit amb 10 esdeveniments a l’any”, separeu-ho en vinyetes que expliquen la vostra experiència en dissenyar invitacions, cercar llocs i supervisar la configuració. El fet que només hagi ocupat una posició no vol dir que no tingui diverses experiències, i que quan comenci, poder detallar tot això passarà molt per mostrar al gestor de contractació el que han d’oferir.
Feu: Llista Experiència de voluntariat
Si teniu una experiència laboral curta, però heu realitzat una mica de voluntariat, pot ser (i hauria de ser!) La seva secció. És una manera excel·lent d’enumerar habilitats i responsabilitats addicionals, a més, el fet de compartir que heu creat cases per a Hàbitat per a la Humanitat o que vàreu executar tres curses de caritat l’any passat proporciona als directius de contractació una visió addicional sobre qui sou. Dins d'aquesta secció, enumereu cadascuna de les vostres posicions de voluntari de la mateixa manera que feu les tasques remunerades, amb el títol (encara que només sigui "Voluntari"), l'organització, les dates del servei i les vostres realitzacions.
No tens experiència voluntària? Registra't ara per alguna cosa. Fins i tot si farciu sobres o pengeu fulls volants, aquesta experiència és una línia més a la pàgina de la que teníeu abans, sense oblidar-vos d'una experiència valuosa (i esperem gratificant).
Feu: aparteu les vostres habilitats
Suposem que teniu algunes habilitats d’idioma, programari i lideratge estrangeres, a més d’algunes competències més, a la vostra secció “Habilitats”. És genial, però és una mica de llista de bugaderia, i el més probable és que quedaràs desnatat.
Proveu-ho: proveu una habilitat que estigui directament relacionada amb el que demana la posició i poseu-la a la seva secció. La descripció del lloc de treball sol·licita específicament algú amb fluïdesa en un segon idioma o expertesa en programari? A sota de la secció "Competències", afegeix una altra secció titulada "Competències idiomàtiques" o "Programes habilitats", i detalla la teva experiència allà. Això no només afegeix un parell de línies més a la pàgina, sinó que posa de manifest el que el converteix en un candidat especialment fort.
No ho feu: Allunyeu-vos dels marges i fonts estàndard
Què passa si, fins i tot després de tots els consells anteriors, encara us queda una meitat de pàgina? Tot i que teniu un espai blanc correcte, no aneu a l’extrem canviant els marges i la mida de la lletra per fer que el vostre currículum “sembli més gran”. Això és obvi i surt de poc professional, com si no creieu que en teníeu prou per omplir un pàgina o intenteu "enganyar" el gestor de contractació. Si realment estàs perdent el que podeu incloure, penseu incloure el vostre lloc web o perfils de xarxes socials o llistar les referències al final del vostre currículum.
Però sobretot, no deixeu que aquests primers currículums us intimidin. Tothom ha estat a les vostres sabates en un moment determinat (fins i tot el responsable de contractació), i bé, l'única manera com creixeràs la teva experiència és una posició a la vegada.
