Alguns llocs de treball només criden “salvar el món!” Com a cultura, tendim a respectar les persones i les empreses amb una missió ferma d’aconseguir més justícia, qualitat de vida i igualtat al món sobre les que només es preocupen pel seu fons.
De fet, hem vist que, en concret, Millennials han citat que tenir una missió és un dels factors més importants en la satisfacció de la seva carrera professional. Al cap i a la fi, qui no voldria poder dir a la gent de les cocteleries que la seva feina consisteix en ajudar al món a ser un lloc millor?
Malauradament, no totes les feines tenen com a resultat un impacte evident en el món. Necessitem comptables, administradors, persones d’atenció al client, empresaris, ajustadors d’assegurances, comercialitzadors: la llista continua. La realitat és que la majoria de llocs de treball no se senten tan importants en la mesura que ho és trobar una cura per al càncer o augmentar l’accés a l’educació en àrees menys conservades.
Però, a menys que només us importi per vosaltres mateixos i per la vostra remuneració, probablement no us importaria sentir-vos com si realitzéssiu alguna diferència al món, sense importar quin sigui el vostre títol laboral. Això no vol dir que hagueu de deixar la vostra feina bancària per iniciar una ONG. Es tracta de canviar la perspectiva i retirar les capes per veure com estàs realment marxant la diferència, sobretot si t’has quedat enganxat fins tard.
Podeu treballar la missió de la vostra empresa?
Potser a vegades, sovint, o sempre sentiu com un engranatge a la màquina. Això es pot sentir especialment cert en empreses més grans o en posicions de primer nivell. Si no esteu satisfets i esteu convençuts que teniu poc poder a l’hora d’afectar l’empremta de l’organització, reflexioneu sobre la missió de la vostra empresa. Com es treballa, en conjunt, per afectar positivament la comunitat? El món? Per molt que us sentiu impotents, el vostre lloc de treball contribueix a la missió.
Ja sigui mitjançant una tasca que ja teniu, una oportunitat de desenvolupament professional o una nova iniciativa que busqueu aprovar, probablement hi ha moltes maneres d’incrementar el vostre impacte i augmentar el vostre perfil.
Si no és obvi per a vosaltres, demaneu al vostre gestor que aclareixi com podeu ajudar a contribuir als objectius de l’empresa. És probable que estigui impressionat que estàs pensant en la imatge general i que estàs considerant el teu paper dins de l’organització a llarg termini.
Podeu redefinir el vostre paper?
Quan treballava com a responsable de vendes al detall, de vegades sentia que hauria de fer més coses. Hi va haver dies en què es sentia frívol vendre roba de gent quan altres eren per ajudar als refugiats en països en guerra. Però el problema d’aquest tipus de pensament és que demana la importància del treball que estàs realitzant tu, i altres com tu.
La venda d’un vestit a algú acabarà amb problemes globals més grans? Per descomptat, no, però augmentar la confiança d’algú i ajudar-lo a sentir-se bé a la seva pròpia pell pot tenir efectes positius que encara no podeu veure.
Sempre que comenceu a tenir ganes de seure al vostre escriptori i esclafar els números és una pèrdua de temps, intenteu pensar en la imatge més gran. Com és el que estàs fent per ajudar a una altra persona? Hi ha un efecte papallona a l'hora de fer bé la nostra feina i fer girar el nostre pensament per entendre com les accions petites poden fer una gran diferència és essencial per a la satisfacció general del treball.
El canvi no es produeix durant la nit. Potser algun dia sentireu més intensament el vostre impacte, però, de moment, feu el possible per conformar-vos amb la forma en què el vostre paper forma part d'alguna cosa.
Pot tenir un impacte local?
No totes les empreses són expertes en comunicar la seva missió més gran a la cadena de comandament. I, de vegades, cap pensament positiu no et farà sentir com si estiguis involucrat en la diferència. Però l’acció d’estalvi mundial (o de millora de la comunitat) no ha d’estar directament relacionada amb la vostra descripció de feina.
Si treballes en una oficina petita o en un equip reduït, és possible que puguis centrar-te en com es poden afegir petits retocs. Podeu iniciar una iniciativa verda? Organitzeu una jornada de voluntariat a la vostra comunitat? Mostra estima per l'administrador de l'oficina? El vostre entorn d’oficina és una cosa que podeu considerar absolutament, independentment de la feina que feu. Dirigiu l'exemple per millorar la jornada laboral per als vostres companys de feina i tindran més probabilitats d'acompanyar-vos en els vostres intents més ambiciosos de fer del món un lloc millor.
Definitivament, no us dic que ho engegueu i penseu positivament si treballeu en un entorn tòxic o poc ètic. Si és allà on esteu, el meu consell és començar a buscar feina el més aviat possible.
Però, si només teniu ganes que vulgueu tenir un impacte més gran, marcar la diferència en el món i no esteu segurs de com podríeu estar fent això en el vostre paper actual, és hora d’aprofundir.
El creixement de qualsevol lloc de treball requereix temps i pot passar un temps abans que sentiu com si esteu fent el canvi que voleu, però això no significa que la vostra feina tingui cap sentit. Els somnis de sorpresa sobre els grans canvis són excel·lents, però també és important pensar en què voleu fer-ho. Ningú vol sentir-se com un engranatge sense rostre en una màquina corporativa, però és difícil tenir un impacte significatiu sense saber per què teniu els valors que feu.
La diferència només per sentir-se important no hauria de ser l’ideari, així que penseu en el que és tan satisfactori sobre el servei al món. Aquest tipus de pensament us ajudarà a trobar el camí cap a la recerca de significat, sigui quin sigui el vostre títol laboral.
