La boda mitjana dels Estats Units té un cost aproximat de 31.213 dòlars. A les grans zones urbanes, com ara Nova York, San Francisco o Chicago, aquesta xifra s'aproxima als 40 o als 50 km. I és que aquest número no inclou una lluna de mel, així que si Bora Bora és a la vostra llista, sabeu que necessitareu uns 10K més fora de tots els articles de casament estàndard: invitacions, vestit, local, càtering, fotògraf. endavant.
És un número desconcertant que estigui segur i una raó per la qual molta gent conscient del pressupost decideix obsequiar-se i posar els diners addicionals que tenen en un pagament inicial en una casa o per a futurs membres de la família, en lloc d'una festa major.
En qualsevol cas, les parelles que opten per celebrar un casament, ja sigui una gran afecció per a 200 o una reunió íntima per a 45, sovint s’enfronten a elevats costos i factura. Alguns podrien entrar en deute, deixar de passar les vacances en els propers anys o iniciar una intervenció per obtenir efectius addicionals. L’estrès financer de tenir un casament amb tots els fixins és real.
I després hi ha aquells empleats que treballen per a Boxed, una startup de compres a granel amb seu a Nova York. Com Costco, Boxed ven productes a preus a l'engròs, tot i que en línia. El conseller delegat i cofundador de Boxed, Chieh Huang, que va parlar amb Inc., sobre la caiguda de la mandíbula, va confirmar que reemborsarà a qualsevol empleat a temps complet fins a 20.000 dòlars per la seva boda.
Huang admet que Boxed no ofereix gaires avantatges: no té hores de felicitat regulars, no hi ha dinars gratuïts i els 20K no s’assemblen als diners de bonificació anuals, ja que es destinen a un propòsit molt específic. Però si aquests recent casats decideixen crear una família, bé, tindran un permís de maternitat i paternitat il·limitat. L’abast salarial dels membres del personal de Boxed pot ser modest, però si esteu en aquest moment de la vostra vida, aquestes avantatges poden compensar-ho.
Periències com aquesta també són un gran recordatori que hi ha molt més per acceptar una feina que el vostre sou. Per exemple, CommonBond paga els préstecs universitaris dels seus propis empleats (i per sort, contracten ara mateix). Altres empreses et permeten portar el teu gos a l’oficina, mentre que altres organitzacions et paguen per anar de vacances. Totes són molt diferents, però tot i així envien el mateix missatge: Aquestes empreses es preocupen per vostè com a persona, no com a empleat entre les nou i les cinc hores.
Huang explica la seva raó per posar en pràctica aquest avantatge exclusiu per a casaments, per la seva importància per la cultura de l'empresa i pels seus propis empleats. "… si puc ajudar a un empleat en una situació dolenta, beneficia la cultura i beneficia tota l'empresa".
Probablement no s’equivoca, tot i que us heu de preguntar quant de temps és la vida útil d’aquest avantatge. Inevitablement, com a empresa conserva els seus empleats, cada vegada més es pot implicar. Amb 20K per iniciar aquest avantatge, és una meravella com Boxed podrà mantenir-lo. En algun moment, ho renunciaran i tornaran als Bagel divendres o als whiskys dimecres si el nombre de casaments de personal creix fins a un nombre significatiu? Només el temps dirà.
Un futur hipotètic a part, estem segurs que els empleats actuals no es queixen: no els que es lliguen a fer nus aviat i, certament, no els que estan rebent la formació universitària dels fills per part dels seus fills. Bé, he dit que també cobreixen?
