Alguna vegada heu tingut un cap que estava al vostre cas? Qui us va assignar els projectes més difícils, us va atendre a les expectatives més irreals i, en general, semblava que us la sortissin?
Jo tinc. De fet, ara mateix estic a la meitat. Des que vaig començar el meu treball més recent, sento que he estat al mal lloc del meu cap. M’està preguntant constantment com passo el meu temps i què em faig, fent-me sentir com si fos, no importa el que responc, no n’hi ha prou. A més d'això, recentment va decidir assignar-me un projecte especial, que requereix que els dos treballem junts molt de prop. Per què? Al meu entendre, és clar que pot mantenir les pestanyes en mi.
Però, després de queixar-me amb els meus amics i familiars per aquest cap que ho té clar, algú ha assenyalat amb prudència que realment podria tenir un punt de vista equivocat, i que aquest terrible cap podria, de fet, actuar d'aquesta manera per una raó.
I, si bé, de moment, la realització potser no facilita la meva vida, però em dona una mica de tranquil·litat saber que potser no estic condemnat a estar en la mala llista d'aquest tipus per a sempre.
Per tant, si teniu un cap que simplement no us retirà l’esquena, trieu un segon a considerar aquestes explicacions alternatives.
1. El vostre cap està esperant que us demostri
Un bon cap generalment manté el seu equip amb alts estàndards. Però quan siguis el membre més nou de l’equip i el seu cap no està familiaritzat amb la teva actitud, compromís i qualitat de treball, això significa que pot ser examinat més de prop que els altres.
Sembla injust? Sens dubte, pot sentir-se així, però poseu-vos a la sabata del vostre director: té un grup de treballadors estret i sap el que pot esperar de cadascun d’ells: com funcionen, com es comuniquen i què produiran. Quan algú nou s'uneixi a aquest equip, per descomptat, ell voldrà vigilar fins que demostri que pot oferir la mateixa qualitat que els altres membres de l'equip.
Ara, el repte per a tu és mantenir-se fort fins arribar a aquest punt. Pot ser fàcil desplomar-se a la pressió: preguntar-se per què el seu responsable assenyala els teus errors més minsos, et dóna les tasques més difícils i controla el teu treball més a prop que qualsevol dels teus companys. Però un cop demostres que ets una superestrella, tindràs el respecte del teu director i, finalment, podràs respirar.
2. El cap pensa que és capaç de més
Si se t’empeny constantment a fer més del que pot gestionar o a treballar més difícil del que estàs acostumat, potser no és que el cap t’estigui intentant conduir a deixar de fumar, però ell o ella sap que ets capaç o més i us està mostrant un amor dur per fomentar aquesta possibilitat.
Ho he experimentat i, a més, com a directiu anterior, també n’he estat la font. Quan vaig assenyalar un empleat que tenia el talent per anar més enllà de la seva posició actual, vaig fer tot el possible per empènyer-lo en aquesta direcció. De vegades, això volia dir-li una tasca, però proporcionar menys orientació que jo a un dels seus companys d'equip, sabent que tenia el talent i l'empenta de fer-ho ell mateix i, possiblement, d'una manera millor del que hauria pogut aconsellar.
Va exercir una pressió addicional, i probablement li va provocar una frustració addicional? Segur. Però també el va empènyer a aconseguir-ho més que si el codifiqués i li facilités la feina.
En saber-ho, ara intento pensar en el costat optimista i m’adono que un cap dur pot estar intentant empescar-me a assolir el meu potencial. I encara que no sigui el seu objectiu explícit, pot ser la meva oportunitat de fer-ho de totes maneres.
3. El vostre treball és un reflex del vostre cap "
Com a empleat que treballa a les primeres línies, els vostres números parlen per si mateixos: la quantitat en dòlars de les vostres vendes recents, els vostres rànquings de satisfacció del client, el nombre de trucades que feu i les taxes d’èxit dels vostres projectes recents.
Però un administrador no s'avalua en funció dels seus propis números (ja que normalment no fa la major part de les vendes, trucades o solucions de problemes), segons el seu criteri.
Ara, això no significa automàticament que l'atenció addicional i no desitjada del seu cap és una indicació que estàs mal experimentant. Penseu-hi: potser el vostre cap es prepara per demanar una pujada o una promoció, o els majors membres l’empenyen de sobte a assolir un objectiu agressiu. Si les xifres sobre les quals ha estat jutjat les generen directament el seu equip, les haurà de pressionar pel millor nombre possible.
Podria semblar que us estàs pressionant de forma intensa, i així ho esteu. Però potser no tindrà tant a veure amb tu com en un individu. Es pot basar més en el rendiment del vostre gestor.
Si tens un cap dur, tens cor. No pot ser que ell o ella ho tinguin de veritat. Si la feu fora una mica més, i feu el millor esforç, ho fareu viu.
