Les entrevistes informatives són per a novells, neòfits i els últims cursos, no? És correcte, però també malament.
Certament, poden ser eines molt valuoses per a la primera carrera professional. Però, per què creus que és “massa vell” per reservar una sessió similar als anys cinc, 12 o 15 de la teva carrera?
Sovint, la gent pensa això perquè se sent incòmode amb la idea de demanar ajuda un cop se suposa que són "professionals experimentats". Així doncs, simplement provocen la manca d'iniciativa per envellir. O bé poo-poo la idea de ser sobrevalorada o inútil.
Això no només és boig, sinó que també pot donar lloc a una important oportunitat perduda.
Aquí és el perquè:
1. Les entrevistes informatives poden conduir a "Insider Scoop"
Alguna vegada has llegit una descripció del treball i després has fet una entrevista, només per descobrir que les necessitats de l'organització en general eren ben diferents a les que vas llegir en línia? Es tracta d’un fet força freqüent en el món de la contractació i la contractació.
No sempre estan "actualitzats al minut" perquè podrien ser relíquies antigues que la companyia emplena una i altra vegada cada vegada que s'obre el càrrec.
Una conversa amb algú a l'interior, especialment algú que sàpiga com funciona aquest departament i quins són els reptes del director de contractació, us pot proporcionar dades que la vostra competència simplement no tindrà. Aquestes dades poden ser de gran utilitat a mesura que esbrineu com podeu apropar-vos i preparar-vos la vostra entrevista
2. Les entrevistes informatives poden conduir a una "connexió interior"
Tot i que el propòsit complet d’aquesta conversa és recopilar informació (així, la raó per la qual no se’ls anomena “braç fort” algú-al-meu-somni-empresa-per-posar-en-una-bona paraula-per Entrevistes), podríeu acabar desenvolupant la relació amb algú d’influència en aquesta empresa.
Aquest informe, en les millors circumstàncies, podria conduir a una valuosa introducció per al gestor de contractació o per a algun altre privilegiat vital que pugui influir positivament tant si teniu entrevista com si no.
No m'equivoquisqueu mai, no heu d'entrar mai en aquest tipus de reunions amb l'única intenció o esperança de marcar tal introducció. Però certament és possible. No és possible si confieu al 100% en una aplicació en línia enviada a través d’una bústia cega.
Si realitzeu tota la cerca de feina de manera passiva, no us ofereixen una oportunitat increïble de convertir-vos en persona en l'equació general, en lloc d'una mercaderia.
3. Entrevistes informatives us poden canviar d’ànim
Això és especialment rellevant per a qualsevol persona que consideri un pivot de carrera. Quant en sabeu d’aquella feina o indústria que creieu que seria una gran proposta de carrera? No gaire? Doncs bé, reserveu algunes entrevistes informatives amb persones encapçalades en aquest sector.
És possible que descobriu que encara està més interessat que mai després d’aquestes converses. O, podríeu adonar-vos que les coses no són tan entelades com l’imaginaves i que esquivareu la bala abans d’investir-vos massa en aquest moviment.
4. Les entrevistes informatives poden mostrar temor i proactivitat
Penseu en els professionals que més admires. Són tímids usuaris de comandes? Probablement, no. Puc pensar en més que un bon grapat de persones que considero l’estàndard d’or del món laboral i entre els trets que els guanyen un lloc a la meva llista, hi ha temor i proactivitat.
Res no quedarà al seu pas per explorar el que els interessa, recopilar informació, presentar-se als líders del pensament i fer una empremta freqüent. No em facis mal. No són molestos i implacables en el seu plantejament. En canvi, s’acosten amb autèntic interès i curiositat.
Competiu amb aquestes persones i sereu avaluats des del vostre primer punt de presentació. Dit això, si el primer punt d’introducció suggereix a la persona de la recepció que no teniu por de la millor manera? Podríeu estar en un bon moment.
(I, com a mínim, podríeu recopilar informació que us ajudarà a avançar més ràpidament que la resta de schlemps que s’asseuen pensant que són massa vells per a entrevistes informatives.)
Ara que us he convençut que mai no teniu massa edat, us mostrem com podeu arribar a la manera que no us faci sentir com si us acabés de graduar ahir:
En aquest exemple, la persona mostra un interès autèntic i específic pel treball i les realitzacions de l’altra persona (l’aduliment pensatiu et portarà a tot arreu). Aleshores, pregunta si pot obtenir una mica d'informació, de manera que és fàcil "sí".
Ara, suposant que la interacció inicial vagi bé, el sol·licitant tindrà l’oportunitat de crear una mica de relació i (potser) demanar a la persona que prengui un cafè ràpid per a discutir més coses. Fet
Les etiquetes poden fer mal. “Massa vells”, “Massa joves”, “Massa novios”, o “Fa massa 15 anys”, són excel·lents maneres de racionalitzar el no arribar a persones influents en empreses d'interès. Són una excel·lent excusa que us permetrà evitar aprendre més sobre les indústries a les quals us podeu interessar. I són fantàstics perquè us facilitaran la vida a curt termini.
Però, si les entrevistes informatives poden ajudar-vos a accelerar la vostra transició professional o aterrar alguna cosa sobre la qual potser no haureu sabut mai, si no havíeu atès de manera proactiva als jugadors clau?
Per què en aquesta terra els eviteu?
Els vostres competidors (ja siguin 27 o 47 anys) es reuneixen a través de les entrevistes informatives. No creieu que també us pot ser interessant reservar-ne algun?
