Sens dubte, no heu sentit els termes extrovertir i introvertir, i probablement us identifiqueu més de prop amb un tipus de personalitat sobre un altre. Si no esteu segurs, penseu en quins escenaris us inspiraran i quan tingueu més energia. Els extrovertits requereixen un alt nivell d’estimulació i atrauen energia a interactuar amb els altres. Llançar-les a una habitació plena de gent i veure que les bateries tornen a estar completament carregades en molt poc temps. Li agrada passar una estona sola (qui no?), Però com més fort és l’extrovertit, menys temps necessita.
Els introvertits no provenen d’estimulació per barrejar-se amb grans grups; de fet, les seves bateries es recarreguen quan s’aturen a la gent. Gaudeixen dels seus humans, però prefereixen interactuar un a un o en petit grup. Moltes interaccions amb persones noves poden reduir-se. Com més intens sigui l’introvertit, més valorarà el seu temps en solitari o la seva conversa íntima amb una altra persona.
Ambivert és un terme que creix en popularitat. Com el seu nom indica, aquestes persones cauen enmig del continu, estimulades tant per la seva interacció social com pel seu temps "jo".
Aleshores, què té a veure el món amb la vostra recerca de feina? Doncs bé, la manera de connectar-te amb els altres, i la comprensió de l'impacte d'aquestes interaccions, és un element clau per construir la teva carrera professional. Aquesta consciència és particularment clau quan es té en compte que existeixen molts llocs de treball al mercat ocult, cosa que suggereix que la capacitat de la xarxa per a una persona és un factor significatiu en l’atacament d’aquestes cobejades posicions. Per tant, és del vostre interès saber utilitzar el vostre tipus en avantatge, independentment d’on estigueu en el procés de cerca de feina.
1. Quan busqueu oportunitats
Extrovertits
La vostra fortalesa és la capacitat de connectar fàcilment amb els altres. Ja teniu una àmplia xarxa; activeu-lo per aconseguir que la vostra recerca de feina tingui un rendiment alt. Indiqueu a tothom que podeu (depenent de la vostra situació, per descomptat) què busqueu. Com més gent sàpiga el que voleu, més probabilitat algú tingui un avantatge per a vosaltres o pugui fer una introducció. Podeu començar enviant aquesta plantilla de correu electrònic massiva per dir-li a les persones que esteu a la caça.
Introvertits
Tot i que és probable que la vostra xarxa sigui menor que la seva contrapartida, les relacions amb persones d’aquest cercle són profundes i genuïnes. Coneixeu el funcionament interior de la vida dels vostres contactes i coneixeu el vostre. És possible que les vostres connexions us puguin fer molt més que simplement compartir condicions o fer presentacions a nivell de superfície. Sovint, la vostra proximitat els permetrà proporcionar referències detallades i completes per a vosaltres, que la majoria dels administradors contractants valoren. Per tant, endavant i envieu un missatge de correu electrònic als vostres tres contactes més propers de manera individual i completeu-los com us poden ajudar millor.
Ambiverts
Podeu i heu d'utilitzar estratègies d'ambdues parts. Expliqueu a tots els que us vénen al cap què busqueu i no tingueu por de demanar oportunitats. Apropa’t als membres de la teva xarxa que creus que saps bé, i busca’t els cervells sobre organitzacions i obertures de les quals estàs intrigat. Entre els vostres contactes puntuals que puguin generar oportunitats i els vostres companys propers que us puguin promoure, preneu el que us vingui de camí i construïu-lo.
2. Quan expandiu la vostra xarxa
Extrovertits
No espereu que el vostre currículum arribi a temps presencial amb un potencial empresari. Seguiu endavant i demaneu a les vostres connexions introduccions que us permetran avançar la cerca de feina. Participa activament en una organització professional. Assistiu a esdeveniments de la indústria, tant formals com ocasionals. Fes-te creatiu. Sabeu que algunes persones clau d’una empresa d’interès freqüenten un gimnàs en particular? Potser és hora d’invertir en la vostra salut física, a les instal·lacions.
Si senzillament no podeu contactar cara a cara, potser teniu els seus llocs d'interès en una organització en un altre estat, penseu crear un currículum o aplicació de vídeo. Un vídeo ben fet us permet mostrar una mica de personalitat abans del procés de contractació. Incloeu l’enllaç al vostre perfil de LinkedIn, a les comunicacions per correu electrònic i a la part superior del vostre currículum. No obstant això, tingueu en compte aquests passos per crear un vídeo assassí o no us molesteu.
Introvertits
Sabeu que no és habitualment còmode treballar una habitació o mantenir una conversa amb estranys complets, així que haureu de buscar una altra manera de connectar-vos. Penseu en la meva amiga Kristin, que va ser contractada, en menys de dues ocasions, després de fer voluntariat en una gran fira professional. Tal com explica Devora Zack al seu llibre Networking for People Who Hate Networking: A Field Guide for Introverts, the Overwhelmed and the Underconnected , que treballa un esdeveniment, “us proporciona un motiu específic per relacionar-vos amb els altres, en lloc de fer una petita conversa. "
Evidentment, això no ha de passar en una fira professional, però hauràs de posar-te fora. Penseu en el voluntariat per treballar en escena en una conferència, en un consell sense ànim de lucre o en ajudar a un grup cívic amb un esdeveniment de recaptació de fons. Qualsevol paper que us doni una raó per connectar-vos amb altres us permetrà afavorir la vostra valoració segons els vostres termes. A partir d’aquestes presentacions, programa el temps per xerrar un a un sobre el cafè o el dinar per poder continuar construint una connexió de la manera que et sembli més natural.
Ambiverts
La teva super potència és la teva adaptabilitat. Tot i que el vostre entusiasme no coincideix amb l'extrovertit mitjà o les vostres habilitats escoltes no són tan interessants com el típic introvertit, teniu l'avantatge de poder portar-lo i reinvertir-lo. Així, per exemple, si Vés al mateix gimnàs que una persona clau en una empresa on t'agradaria treballar, és el moment per invocar el teu extrovertit i per crear una conversa sobre qualsevol tema que funcioni en aquest moment, per començar la conversa.
Si algú de la vostra xarxa organitza un dinar amb un empresari potencial, potser voldreu considerar la modificació del gregariat. Com un bon introvertiment, voldreu escoltar de manera autèntica per esbrinar què necessita la companyia, però les vostres tendències extrovertides us permetran parlar i fer un cas per combinar la vostra experiència i habilitats per al paper.
3. Entrevista
Extrovertits
Estàs preparat per a una entrevista de qualsevol forma que pugui prendre, però la teva capacitat natural per obtenir energia a partir de les teves interaccions pot ser la teva caiguda si no estàs atent. Voleu anar amb compte de no permetre que el vostre entusiasme us porti a dominar la conversa. Practiqueu respondre a les preguntes de l’entrevista de forma succinta per evitar el fet de marxar i recordeu fer una pausa un cop finalitzeu una resposta per donar a l’entrevistador temps per respondre. És ideal per practicar amb una altra persona, de manera que podreu obtenir comentaris en temps real i començar a reconèixer la conversa excessiva en aquest moment.
Introvertits
Les teves habilitats naturals d’escolta –i la teva inclinació a fer preguntes de sonda i reflexions– et serviran bé. D'altra banda, la seva vacil·lació per articular verbalment els seus pensaments podria ser problemàtica. Practiqueu dient les vostres habilitats i experiència en veu alta en la privadesa de la vostra llar, de manera que quan arribeu el moment de fer una entrevista, no us vengueu curts. La seva millor aposta és aconseguir un temps reflexiu i tranquil abans de la reunió, de manera que comenceu a cobrir les bateries totalment carregades. Arribeu aviat i, si és possible, trobeu un lloc tranquil que us permeti relaxar-vos i centrar-vos en els propers esdeveniments.
Ambiverts
En cas de lluitar, és a l’hora d’introduir el paper adequat en el moment adequat. Pot ser una mica un repte canviar entre xerrades convivials i escolta atenta en aquest moment, però presta atenció al seu propi comportament i als aspectes no verbals del seu entrevistador. Si observeu que heu estat parlant des de fa un temps, emboliqueu-lo i permeteu fer una pausa. Si observeu a la persona que fa moltes preguntes de seguiment, aquest és el vostre suggeriment per avançar i aprofundir sobre el que heu dit. Igual que els introvertits i els extrovertits, practicar amb un amic o un company t’ajudarà a trobar aquest equilibri tan delicat.
Aquestes estratègies de recerca de feina basades en la personalitat no estan pensades per fer forats. El fet que només us inclineu cap al costat extrovertit de l’espectre no vol dir que no pugueu utilitzar algunes característiques introvertides al llarg del camí. En el nucli fonamental, es tracta de suggeriments que us permetran pensar com podeu connectar-vos amb els altres de manera més eficaç en funció de la personalitat que més us identifiqueu.
