El mes de juny ja és aquí i la vostra empresa va adoptar la cobejada política dels “divendres d’estiu”, que significa que:
A) Treure’s de la feina al migdia dels divendres ara fins a la jornada laboral
B) Obteniu uns quants divendres flotants durant tota la temporada
C) Arribeu a les 13:00 en lloc de les 18:00 els divendres
D) Arriba a escollir un divendres per enlairar cada mes
La resposta depèn d’on treballis. No hi ha cap política estàndard . Totes les organitzacions implementen la prestació d'una manera diferent (si opten per oferir-la en absolut).
Però, independentment de com estigui configurat, sou responsables d’aconseguir que la vostra tasca sigui realitzada de manera puntual i de comunicació amb el vostre equip.
Així que si us confongueu amb el que suposa el funcionament dels divendres d’estiu, aquí teniu algunes preguntes i respostes habituals.
Es redueix la meva càrrega de treball?
No és probable. Tot i que no puc dir amb absoluta seguretat que el seu cap no alleugerirà la càrrega perquè puguis treballar un mig dia els divendres, crec que és just dir que la majoria d’organitzacions que ofereixen aquest acord esperen que gestionis el teu temps en conseqüència. Això normalment no implica acomiadar-se al cap al migdia per començar el cap de setmana si teniu un treball sense finalitzar un termini.
Si no treballeu més dies abans de la setmana per tenir compte del dia reduït, us haureu d'esbrinar com encaixar-ho tot perquè aquest curt dia de final de setmana sigui realitat.
Potser mengeu el dinar al vostre escriptori o talleu les pauses sobre xarxes socials. Potser heu establert l’alarma 15 minuts abans i estigueu 20 minuts més tard de l’habitual. O, potser, haureu llegit aquest article sobre la manera d’èxit de la gent que acaba la seva feina fins dijous (sense estrès).
No espereu que el vostre gestor es desenganxi de la vostra plataforma per respondre a la política.
Puc fer-ho servir com a excusa per exercir grans projectes?
No, si no voleu avançar i impressionar al vostre cap (spoiler: És difícil aconseguir una pujada o promoció si el vostre cap no està impressionat). Només perquè teniu la llibertat d’enfrontar-vos a projectes quan funcioni per la vostra programació, no vol dir que haureu d’utilitzar els mesos d’estiu per baixar o costa fins al setembre.
Si el cap de mig dia és més important, aleshores voldreu assegurar-vos que funcioni de manera més intel·ligent durant la setmana perquè pugueu fer-ho sense que es creïn les respostes de totes les iniciatives creatives que abans de finalitzar l'any. És agradable tenir terminis flexibles, però no és una excusa per ser un treballador mandrós. A més, no voldreu afrontar una càrrega de treball insuperable perquè caigui, ja que ho heu deixat tot important.
Puc negociar en dos mig dies per un dia complet?
Aquesta és una cosa molt específica, però a menys que la vostra empresa tingui una política molt fluixa, la resposta és probablement no. Si els líders volguessin que es prenguessin els dies complets de descans a l'estiu, a més dels dies habituals de vacances assignats, haurien incorporat aquesta política. Treballar fins a les 18:30 dos divendres consecutius de juliol no significa que haureu de deixar el següent.
No em prenguis la paraula, però definitivament no ho facis. Parla amb el teu cap sobre com pots aprofitar el pla i no la fantasia que has somiat.
Puc deixar de comprovar el correu electrònic quan surto?
Un cop més, aquesta és bastant específica a la vostra situació individual. Normalment no comproveu mai el vostre correu electrònic després de deixar la feina el cap de setmana? Tot el vostre equip porta divendres d’estiu?
Si ets l’únic que marxa d’hora (perquè les teves habilitats en la gestió del temps són dignes de premiar; enganxa’t a l’esquena), penseu en què ignorar la vostra safata d’entrada pot afectar els companys de feina que tinguin alguna pregunta un parell d’hores després va abandonar l’edifici.
Mantingueu les mateixes pràctiques laborals ara com ho faríeu la resta de l'any. Això pot suposar tornar a la gent en horari lliure o connectar-se el dissabte al matí durant una hora per assegurar-vos que no hi ha negoci inacabat.
He de treballar un dia sencer si el meu equip està?
Això és complicat. No és raonable voler abraçar el concepte si us heu configurat bé per fer-ho. Però penseu en com ser l'únic en sortir d'hora pot reflectir-vos malament.
Abans de sortir a la carretera, tingueu en compte i pregunteu si algú necessita alguna cosa. Hauríeu de llegir la situació, tant si es tracta de quedar-vos 45 minuts més tard del que teníeu previst, perquè tothom pugui sortir fora d’hora o prometre fer la sessió més tard per si algú necessita alguna cosa, i actuar en conseqüència. Penseu només si es revertís: Com us sentireu si un membre de l’equip marxés sense veure si podrien ajudar-vos a fer el mateix?
Puc demanar al meu cap els divendres d'estiu, encara que no sigui la política de l'empresa?
Abans de posar-vos en contacte amb el cap per convertir-lo en una opció, feu una ullada a la vostra feina. Podeu, tal com suggereix l'escriptora de Muse Kat Boogard, "utilitzar el vostre temps amb tanta eficàcia" que teniu tots els vostres "dos dos importants tancats per dijous?"
Si la resposta és afirmativa i estàs compromès amb el teu paper, no hi ha raó que no hagis de parlar amb el teu gestor sobre horaris flexibles.
Proveu aquest enfocament:
Els divendres d’estiu us ofereixen un cap de setmana de bonificació. No tenen la intenció de subratllar-los ni de fer-vos sentir com si us ajunteu cap enrere per aprofitar-los. Si apreneu a utilitzar el vostre temps el més prudentment possible, suposo que trobareu temps a la vostra programació que ni sabíeu.
El cofundador de Muse, Alex Cavoulacos, incita a "vetllar agressivament amb la vostra programació". Segons diu, "mai podreu afegir temps al dia, però podreu ser intel·ligent amb les hores que teniu." Compliu això i jo Penseu que tots podrem pujar un got la propera vegada que divendres a la tarda rodoli.
