Quan intenteu reduir el llarg del vostre currículum per assolir aquest límit d’una pàgina, és fàcil que vulgueu posar la secció d’habilitats al bloc de tallar. Potser us preguntareu per què n'heu inclòs alguna en primer lloc. Al cap i a la fi, està ple d’informació que es pot obtenir d’altres parts de l’aplicació, oi?
No molt ràpid! Abans d’agafar la secció d’habilitats del currículum per aconseguir més espai, seguiu llegint per obtenir la imatge completa del que renunciareu. I, un cop estàs convençut de no desballestar-ho, esbrineu quines habilitats hauríeu d’incloure en un currículum, com heu de formatar una secció d’habilitats dedicades i què impressionarien (o decebran) els reals contractistes.
Per què necessita una secció d’habilitats?
L’únic punt de mantenir el vostre currículum concís és permetre a un contractista o a un responsable de contractació que esbrini el valor que podríeu crear per a l’empresa després d’una descremadura ràpida. Tenint en compte això, tenir una secció que bàsicament explica les teves habilitats té molt sentit, fins i tot si costa un poc de redundància. A més, una mica de repetició podria ser bo, tenint en compte la quantitat limitada de temps que els reclutadors donen un currículum. (Que, per recordar-ho, és d’uns sis segons.)
Una altra realitat del procés de sol·licitud de treball que tracta aquesta secció és la ubiqüitat dels sistemes de seguiment dels sol·licitants (ATS). El seguiment de paraules clau és una forma de reprendre els indicadors ATS per a una revisió més propera, i una secció d’habilitats convenientment pot servir com a bloc addicional de paraules clau rellevants.
En general, la secció de competències del currículum proporciona a la sol·licitud un bon cop d’optimització tant per al procés de revisió humana com digital.
Què podeu incloure en una secció d'habilitats?
La secció de competències del currículum s'ha de reservar principalment per a les vostres habilitats dures. Penseu en llenguatges de programació, programes comercials o de disseny, programes d’analítica, expertesa en matèries o, fins i tot, habilitats de fusteria, tot allò que es pugui ensenyar, definir i mesurar.
Les paraules clau són importants, però això no vol dir que haureu d'introduir tots els últims detalls aquí. Presta especial atenció a habilitats rellevants, però que no han estat necessàriament part de la vostra feina diària. Potser vau prendre un curs en línia sobre com utilitzar InDesign o estudiar de forma independent el disseny web i HTML per al vostre lloc web personal. Aquestes habilitats no estaran absents de la vostra secció d’experiència, cosa que significa que la secció d’habilitats és l’única oportunitat que tingueu per destacar-les.
En cas contrari, la secció d’habilitats hauria de ser bastant redundant. L’ideal és que una lectura detallada de la secció d’experiència hauria de tenir totes les teves habilitats dures i dures. La raó per la qual existeix la secció d’habilitats és perquè un currículum vital rarament en fa una lectura propera. És allà per ser desnatat. Cobriu les bases i feu les dues coses. Mai se sap quin tipus de lector obtindràs.
Només una paraula d’avís: llistar les habilitats en un currículum vitae implica que confies en les teves habilitats. Deixa, doncs, tot allò que encara estiguis treballant o no et sentis còmode entrenant a algú altre (com els idiomes estrangers en què no has parlat des del batxillerat).
Quins són alguns exemples d’habilitats difícils de dur a terme un currículum?
Tot depèn de la indústria i del paper que tingueu. El submarinisme és una destresa, però només és rellevant per a treballs molt específics. Recordeu-vos que els gestors de contractació revisen el vostre currículum tenint en compte la feina que sol·licitàveu, de manera que manteniu la secció d’habilitats com a mínim rellevant per tal d’evitar la temuda reacció de “Per què van sol·licitar això?”.
A continuació, es mostren alguns exemples de funcions específiques que podríeu aplicar i habilitats que podrien ser adequades per a la llista (basades en exemples recorreguts a la vida real):
Analista financer
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (Excel avançat, PowerPoint) i Netsuite
Enginyer de pila completa
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Node, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Gerent de producte
Administrador de JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, Master Certificat de Scrum (experimentat en metodologies de Scrum, Kanban i Cascades)
Executiu de comptes
Desenvolupament empresarial, màrqueting digital, desenvolupament creatiu, plans de màrqueting, planificació pressupostària, investigació de mercat, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics i Salesforce
Dissenyador de producte
Eines de disseny visual i filferro: Esbós, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Eines de prototipat: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Experiència de plataforma: web responsive, iOS mòbils nadius, Android, Mac d’escriptori i PC
Metodologies i eines de procés: Formació en compliment de l’ADA, guies d’estil / biblioteques de patrons per a reaccionar, mapatge d’històries, mètode Sprint de disseny de Google, Jira, confluència, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Per obtenir una llista més robusta per a la vostra indústria específica, podeu consultar O * NET, un recurs desenvolupat pel Departament de Treball dels EUA que desglossa les ocupacions per habilitats, tasques i activitats.
Quins són alguns exemples d’habilitats suaus que podria reprendre el meu resum?
Els directius de contractació solen considerar que les habilitats suaus (com el treball en equip, la comunicació, la gestió del temps i el lideratge) són tan importants com les habilitats dures, si no és més. Dit això, sovint no s’inclouen aquestes habilitats en una secció d’habilitats separades ja que solen ser intangibles i difícils d’avaluar. Tot i que les teves habilitats són molt importants, són més ben retratades (i més creïbles) si se’ls dóna algun context. Dit d’una altra manera, explica una història.
Per incloure habilitats suaus al teu currículum, fes-les anar dins de les bales. Fer que la primera paraula es relacioni amb les teves habilitats és especialment eficaç.
Per exemple, en comptes de "Assistit amb la retirada corporativa anual", podríeu escriure, "Col·laborat en un grup de quatre per planificar i facilitar la retirada corporativa anual per a 200 empleats". Mentre que les dues vinyetes descriuen la mateixa tasca, només la segona mostra que ets un jugador d'equip. En lloc de "Assistir a reunions de vendes mensuals", podríeu escriure, "Presentacions de producte presentades a 12 clients en reunions de venda mensuals", per demostrar una forta capacitat de comunicació.
Quines habilitats no he d’incloure del tot?
Per a les persones que pivoten cap a una altra carrera professional, pot ser un bon pas de marca no incloure les habilitats que ja no voleu utilitzar, sobretot si no són rellevants o interessantment interessants. Per exemple, si sou un assistent executiu que vol aprofundir en la diversitat i la inclusió, és probable que no vulgueu fer una llista de totes les eines de reserva de vols i calendaris amb què esteu familiaritzats. Si heu d’incloure aquestes habilitats a la secció d’experiència per descriure amb precisió els vostres rols anteriors, està bé, però no els reiterau a la secció d’habilitats.
També es poden desballestar habilitats una mica òbvies. Generalment no cal que introduïu “Microsoft Word” al vostre currículum, tret que la descripció del treball enumeri específicament aquesta habilitat. Eviteu qualsevol cosa que no estigui completament relacionada amb la posició que sol·liciteu. Potser sigueu un teixidor increïble, però probablement no pertany a la vostra secció d’habilitats si sol·liciteu ser gestor de xarxes socials per a una cadena hotelera. (Sempre podeu incloure aquest tipus de hobbies a "Interessos", per descomptat.)
Com puc esbrinar la combinació adequada d’habilitats per incloure en el meu resum un paper particular?
Comproveu la clau de resposta. Imprimeix la descripció del treball que t'interessa i fes-hi un relleu (o copia-la i enganxa-la en un document i posa-la de relleu allà), marcant les habilitats que veus enumerades. Després, transfereix aquestes habilitats al teu currículum. Per exemple, aquí teniu una descripció del treball amb algunes de les principals habilitats atrevides:
Gestor de màrqueting per correu electrònic
Responsabilitats
- Gestiona l'estratègia i el calendari de màrqueting per correu electrònic
- Superviseu, analitzeu i informeu del rendiment de la campanya
- Millora l’èxit de la campanya mitjançant l’ optimització de conversions, proves A / B, segmentació i molt més
- Col·labora amb els equips de disseny i editorial per mantenir la marca i la veu coherents a través de les plataformes
- Treballa de manera transversal amb equips de vendes, productes, màrqueting de productes i dades
Requisits
- 3 anys més en màrqueting per correu electrònic
- Experiència amb sistemes de gestió de contingut i proveïdors de serveis de correu electrònic com MailChimp o Constant Contact
- Experimenteu amb Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel i SEO més
- Excel·lents habilitats de comunicació oral i escrita
- Jugador d'equip amb fortes habilitats interpersonals, de creació de relacions i de gestió de grups d'interès
- Excel·lents habilitats de resolució de problemes i de gestió del temps
I aquí teniu una llista d’habilitats que podríeu incloure a la secció d’habilitats si sol·liciteu la feina:
Tot plegat es basa només en una descripció del treball. Encara millor, cerqueu algunes ofertes de treballs diferents per al tipus de paper que us interessa. A continuació, comenceu a buscar habilitats comunes entre les diferents publicacions. Aquestes són les habilitats que definitivament voleu en el vostre currículum. Si no en teniu, poden ser un full de ruta per esbrinar quines habilitats heu de desenvolupar per aconseguir el lloc de treball que voleu.
Com heu de formatar una secció d'habilitats?
Tant de bo, en aquest moment us hagueu convençut de mantenir intacta la vostra secció d’habilitats i, potser, fins i tot d’afegir un parell de coses que no havíeu pensat abans. Però, com es pot presentar tota aquesta informació important d'una manera que no sigui només una paraula clau de paraules clau? Pot ser que estigui bé per a un ATS, però cap ésser humà vol llegir-ho.
Si teniu una llarga llista d’habilitats, penseu en els subtítols com a coses boniques que fan que fins i tot l’embolic de paraules més desagradable sembli elegant i organitzat. Agrupa les teves habilitats en categories raonables i, a continuació, nomena a cada grup d’habilitats alguna cosa adequada. Per exemple, si us sembla multilingüe, no és sorprenent una bona subpartida per a tots els idiomes que parleu, "Idiomes". O si sou un dissenyador que també codifica, etiqueta les seves seccions "Disseny" i "Tècnic". Inicieu cada categoria en una nova línia amb la subpartida en negreta al començament de la llista. Això és!
Si les vostres habilitats només omplen una a dues línies, podeu canviar la secció a "Competències i interessos" o "Habilitats i certificacions" i afegir les subpartides addicionals adequades per a interessos, certificacions, premis i similars.
Què sembla tot això?
A continuació, es mostra un exemple d’una bona secció d’habilitats per a algú que busqui feina com a dissenyador:
Disseny visual: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
Modelat 3D i Redacció 2D: Rinoceront, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programació: Grasshopper, Processing, HTML, CSS
Interessos: navegar a vela, córrer, jocs de taula cooperatius
I aquí en teniu un menys bo:
La diferència, com podeu veure, consisteix en treure les habilitats dures rellevants i dividir-les en les subpartides rellevants. Tot i que aquesta secció és curta, encara ha de ser fàcil de desnatar (perquè cap humà no arribarà a la tercera, o fins i tot a la segona, línia d'habilitats del segon exemple). Les vinyetes i subtítols fan que el lector comenci a llegir de nou. A més, perjudicar el lector sobre quines són les àmplies habilitats que té el candidat.
On a la pàgina hauria d’anar la secció Les meves habilitats?
Generalment una secció d’habilitats viu al final d’un currículum. Té la intenció de reiterar o resumir el que el lector ha après de la vostra secció d’experiència. Però hi ha algunes excepcions.
Si sou un canviador de carrera que acumula lentament les habilitats necessàries per a un canvi, per exemple, pot tenir sentit traslladar aquesta secció a un lloc més destacat, possiblement fins a la part superior. La llista de les vostres habilitats abans de la secció d’experiència acoloreix la manera com es revisa tot el vostre currículum i us ajudarà a explicar la vostra història professional.
Què busquen els directius de contractació en les meves habilitats de currículum?
Per a determinats rols, pot ser que un candidat no tingui habilitats específiques. No pots ser ballerina si no saps ballar, òbviament, de la mateixa manera que no tindràs un paper de desenvolupador frontal si no coneixes HTML. En general, però, els directius de contractació amb els quals he parlat es veuen la imatge general. Estan intentant connectar els punts i les habilitats ajuden a omplir una mica els buits.
Els directius de contractació intenten reunir una història sobre tu, de manera que enumereu les habilitats que s’ajusten a l’experiència sobre la qual heu escrit al vostre currículum. Un gestor de contractació que conec en tecnologia em sembla interessant i destacable veure habilitats esotèriques, però encara rellevants. Els llenguatges de programació funcionals, especialment, sempre criden l'atenció. Per a ell, indica que el candidat té un gran interès per programar i que possiblement va sortir del seu camí per aprendre-ho pel seu compte. Aquesta és una manera bastant eficient de mostrar el vostre entusiasme: publicar una habilitat suculenta, relacionada, però molt obscura.
Monica Orta, directora de contractació del MIT Media Lab, assegura que la secció d’habilitats li dóna “un sentit de la suite d’habilitats que té una persona; és una altra manera de mirar la seva experiència i ajuda a pintar-se una imatge més completa”.
Quins són els errors més grans que puc fer amb les habilitats del meu currículum?
Ara que teniu una idea del que haureu de fer, aquí teniu uns quants errors que voleu evitar:
- Menysprendre el vostre domini: mostrar els seus coneixements és important. Una directora de contractació de la indústria financera em va dir que odiava quan la gent enumerava les habilitats al seu currículum i després afegia la paraula “bàsic” entre parèntesis al costat. Si només teniu una comprensió bàsica d’alguna cosa, potser no pertany a la secció d’habilitats. O si només estàs modest, potser no ho siguis.
- Supervisar les seves habilitats: D'altra banda, un altre gestor de contractació utilitza la secció d'habilitats per jutjar la veritat d'un candidat a la seva sol·licitud. Si un candidat enumera una cadena de 20 llenguatges de programació, però només ha realitzat projectes en un sol, no és un bon aspecte. En general, una bona regla general només inclou incloure habilitats de les quals parleu còmode en una entrevista.
- Ocultació de les habilitats a la secció d’experiència: no suposeu que els reclutadors o els contractistes no necessaris trobaran les vostres habilitats apartades a les bales de la secció d’experiència. Si sol·liciteu un d'aquests rols en què es necessita tenir en compte una certa habilitat, seria un gran error no incloure-la a la secció d'habilitats, fins i tot si aneu amb més detall en altres llocs. Per a aquests papers, no és massa boig que el lector agafi una drecera i explori la secció d’habilitats de tots els currículums per esbrinar quins han de mirar amb més atenció.
- Utilitzar la secció d’habilitats com a cap de tot: no utilitzeu la secció d’habilitats com a captivitat. És possible que vulgueu esmentar que alguna vegada vau ser una pel·lícula més gran o el fet que heu realitzat cinc maratons, però no la poseu a la secció d'habilitats. Si els inclogueu, aquestes coses passarien a "Addicionals", "Activitats" o "Interès".
Per tant, sí, tenir les habilitats adequades en el vostre currículum és molt important. I la secció d’humils petites habilitats mereix definitivament l’habitació que ocupa.
