Si pregunteu a la vostra xarxa quines són les tres paraules més espantoses de la temporada de revisió del rendiment, és molt probable que escolteu un "pla de millora del rendiment" de més d'unes quantes persones.
Els plans de millora del rendiment (o PIP) aconsegueixen un mal rap. I molta gent equivoca a posar-se a un amb ser acomiadat (cosa que de vegades només és cert).
Tot i que no s'ha d'ignorar la gravetat d'ells, si us plau una PIP, sabeu que no es perd tota esperança. Tens el poder de girar el teu rendiment i estalviaràs la teva feina.
Però espera, què és un pla de millora del rendiment?
Un pla de millora del rendiment és un document formal on s’expliquen els problemes recurrents de rendiment juntament amb els objectius que ha d’assolir un empleat per recuperar la bona posició a l’empresa (normalment amb un calendari específic per completar el pla). Si us plau una PIP, el vostre gestor i personal de recursos humans es reuniran amb vosaltres per superar-la i respondre qualsevol pregunta que pugueu tenir.
En termes de laïc, és com ser posat en llibertat amb probabilitat quan estiguis a l'escola; durant aquest període de temps vas a ser vigilat de prop. Si no teniu èxit en completar el vostre PIP al final de la línia de temps, perdre la vostra feina sol ser el resultat final.
Si heu lluitat per assolir els vostres objectius, un PIP us proporcionarà maneres concretes de donar voltes al vostre rendiment. Per a la majoria, només saber exactament què poden fer per millorar és suficient per sortir d’una baixada (és a dir, és possible que triomfi amb alguna cosa).
Estic en PIP: vol dir que hauria de començar a empaquetar les meves coses?
Definitivament no! Penseu-hi; si la vostra empresa volia acomiadar-vos, no trigaria a crear un pla per ajudar-vos a assolir els vostres objectius.
Tanmateix, heu de recordar que, si no compliu els requisits de la vostra PIP, hi haurà repercussions (que s’hi han d’exposar).
Ho tinc, de quina manera puc assegurar-me que completei amb èxit la PIP?
La comunicació amb el vostre gestor i / o recursos humans és crucial. Si teniu problemes per assolir algun dels vostres objectius o us confongueu amb el que s’espera de vosaltres, feu una sessió per veure si el vostre cap té algun consell que us ajudarà a deixar clar el que heu de fer. Si ho feu, també es demostra que sou proactius i que us heu pres seriosament.
Al llarg del vostre PIP, haureu d’iniciar sessió amb el vostre gestor regularment sobre els vostres avenços. El fet d’iniciar el registre tan freqüentment com sigui possible us donarà la possibilitat de corregir abans els problemes potencials i configurar-vos per tenir èxit.
A més, preneu alguns dels companys d'alt rendiment per prendre un cafè i pregunteu-los com es mantenen centrats en els seus objectius. Cerqueu algú increïble amb el que lluiteu i trieu el cervell sobre com podeu canviar la vostra estratègia.
I, el més important, sigueu positius! Podeu fer-ho: penseu en tot allò que anireu aconseguint després de treure el PIP al parc. La confiança en la vostra capacitat de millorar farà que sigui molt més fàcil fer-la.
No, però realment crec que el meu cap és intentar desfer-me legalment …
Malauradament, la realitat en algunes empreses és que utilitzen PIP per documentar un tret amb antelació. Si sospiteu que aquest pot ser el cas (si, per exemple, els objectius que suposa assolir semblen impossibles d’aconseguir per qualsevol estàndard), potser voldreu començar de cap a la recerca prèvia de feina, així que esteu preparats pel pitjor. Em sembla que aquest és el cas, però no preferiria treballar per a una empresa que realment es preocupa i dóna suport al vostre èxit?
Per tant, aprofiteu aquest moment per actualitzar el vostre currículum, polir el vostre LinkedIn i incorporar els dits dels peus a la xarxa per obtenir noves oportunitats, si encara no ho heu fet.
I, abans de llançar-se a la propera feina, penseu en qualsevol cosa que tingui en el vostre paper actual, cosa que us dificulta tenir èxit. És un factor de l’entorn de la vostra empresa actual, o alguna cosa que no podràs evitar si continues treballant en el teu camp actual? Hauríeu d’utilitzar aquest temps per decidir què cercaríeu en un nou paper de manera que, si no aconsegueu completar el vostre PIP, podeu trobar immediatament una cosa que s’ajusti millor (i no en portarà a cap altra baixa). la carretera).
He completat amb èxit el meu pla. El meu cap haurà de mantenir això contra mi per sempre?
Enhorabona! Si heu completat el vostre pla amb èxit, hauria de ser una cosa a la qual podeu fer referència en futures converses amb el vostre cap.
Recordeu-ho: heu reconegut les vostres mancances, us heu encarregat del vostre rendiment i heu aconseguit un empleat encara millor del que teníeu abans, així que assegureu-vos que el vostre cap també ho nota. Ets conduït, tenaç i capaç de canviar, i tens la documentació per demostrar-ho, molt més del que molts empleats poden dir.
Tenint present tot això, esperem que us sentiu empoderats cap a la temporada de revisió del rendiment. Recordeu que un pla de millora del rendiment no és necessàriament el final. Tant si completeu el pla amb èxit com si aneu a noves oportunitats, això podria ser l’inici d’un capítol encara més emocionant de la vostra carrera.
