Spotlight: l'eco global logística 'kraig baker - la musa

Aquí a The Muse, sabem que no hi ha millor manera d’entendre com assenyalar la vostra pròpia marca d’empresaris que en veure algunes bones pràctiques en acció.

Bé, estàs d’enhorabona, perquè això és exactament el que fa la nostra sèrie de Spotlight Patró. Disposem de tot tipus d’assessorament i informació útil d’empreses que trituren totalment les marques d’empresaris perquè pugueu aprendre del seu èxit.

Aquest mes, hem conversat amb Kraig Baker, gerent de programes d’atracció de talents d’Echo Global Logistics, per conèixer com la seva dedicació a proporcionar un servei excepcional per als seus clients s’estén a les seves estratègies i programes de contractació.

Com has trobat el teu paper actual? S'alinea amb els vostres antecedents (universitat o experiència laboral anterior)?

He trobat el meu paper actual simplement mitjançant la xarxa. La meva connexió va saber que Echo creixia i buscava desenvolupar un paper similar al que estava buscant. El paper s’alinea bé amb totes les meves experiències anteriors: contractació, gestió de programes de recursos humans i gestió de projectes, equips directius, ocupació de marca. És emocionant formar part d’un equip que canvia de vida, i el nostre equip d’Adquisició de Talents ho fa!

Quin és un instrument o consell que voldríeu conèixer quan vau començar a treballar a Echo Global Logistics?

Mai tingueu por de provar alguna cosa nova i empenteu el sobre. Un dels nostres valors és “Porta la teva pròpia passió”, i és un valor excel·lent per viure-hi, ja sigui aquí a Echo o en general. Ara sempre penso: "Què puc fer per portar-ho al següent nivell?"

Echo ofereix moltes oportunitats per ser líder en el nostre espai i no ho podem fer sense pensar per davant de tots els altres.

Un dels nostres valors és "Porta la teva pròpia passió", i això és un gran valor per viure, ja sigui aquí a Echo o en general.

Els valors bàsics de Echo inclouen una mentalitat "Treballeu dur i ajudeu", perseverança a l'interior i la dedicació per primera vegada del client a un servei excepcional. Com es pot comunicar aquest aspecte de la cultura de la vostra empresa a candidats potencials?

L’Echo Way anima els nostres empleats a pressionar cada dia per la tenacitat i el treball en equip: “Treballar dur i encoratjar” i “Carry the Load Together”. Els nostres valors bàsics estan dissenyats per garantir un servei excepcional i complir la nostra promesa de simplificar la gestió del transport per els nostres clients. El fet de ser líders està al nostre ADN, i això es demostra en el reconeixement que hem rebut durant els anys com a màxim classificat 3PL.

Quan porteu algú per fer una entrevista, com podeu determinar si s’adapta bé?

Hi ha molts factors determinants, segons el paper i les responsabilitats. En general, els que més s’adapten a Echo tenen un impuls competitiu: s’esforcen per guanyar; funcionen bé en entorns d’equip; tenen ganes de saltar; i veuen oportunitats, no obstacles.

Els membres del nostre equip passen temps amb nous empleats per determinar quin equip individual els convindrà més. Eco té una cultura increïble. Hi ha un lloc per a qualsevol persona que tingui l'actitud adequada.

Com t’ajuda The Muse a explicar la teva història de la teva empresa i a implicar el millor talent?

Echo té moltes històries d’èxit per compartir i The Muse ens ofereix aquesta plataforma. Aconsellem als empleats que enviïn el nostre enllaç de perfil Muse a possibles candidats i persones amb curiositat per saber de què es tracta Echo. El museu és una botiga única de fàcil navegació que ens connecta a alguns dels millors talents que hi ha. A més, aconseguirem mostrar les nostres ofertes fantàstiques.

El museu és una botiga única de fàcil navegació que ens connecta a alguns dels millors talents que hi ha.

Quins tipus de programes de contractació heu pogut crear a partir del contingut del vostre perfil?

Els nostres empleats solen utilitzar el nostre perfil Muse per compartir la història de Eco amb referències potencials. Proporciona una finestra del que passa a Echo i els possibles candidats poden desplaçar-se fàcilment als nostres rols oberts.

Quines són les parts més gratificants de la vostra feina?

M’encanta ajudar als altres i el meu paper m’ofereix aquesta oportunitat. En els darrers anys, he contribuït al desenvolupament i creixement de molts grans programes dirigits a veterans militars i reclutament de campus. Aquests programes permeten a Echo atreure talents que potser mai no havien sentit a parlar de la nostra empresa. És emocionant contractar algú que hagi lluitat pel nostre país i veure que aquesta persona creixi dins d’Echo i fer una empremta forta. Ara, això és gratificant!

Què hi ha actualment llegint o escoltant que t’agrada?

Estic llegint Els nois al vaixell . Es tracta de nou estudiants que es van unir a un mateix equip de rem a la universitat. Tots provenen de famílies treballadores que no tenen els mateixos recursos que molts dels seus homòlegs. Tot i això, es van entrenar molt, van lluitar per l'adversitat i van perseverar constantment, tot i que tothom els deia que no tenien oportunitat. Finalment van conquerir l'objectiu final: aconseguir una medalla d'or als Jocs Olímpics.