Aquí a The Muse, sabem que no hi ha millor manera d’entendre com assenyalar la vostra pròpia marca d’empresaris que en veure algunes bones pràctiques en acció.
Bé, estàs d’enhorabona, perquè això és exactament el que fa la nostra sèrie de Spotlight Patró. Disposem de tot tipus d’assessorament i informació útil d’empreses que trituren totalment les marques d’empresaris perquè pugueu aprendre del seu èxit.
Aquest mes, hem conversat amb Jennifer McKaig, Diversity and Inclusion Lead a Etsy, per conèixer les iniciatives d’inclusió i inclusió de la companyia, així com com transmeten aquests valors al talent.
Com heu trobat el vostre paper actual i s’alinea amb els vostres antecedents (experiència universitària o laboral anterior)?
Sóc llicenciada en treball social i abans de treballar en tecnologia, vaig donar suport a persones mitjançant assessorament, gestió de casos i serveis residencials. Em preocupava que no trobés una feina adequada fora del treball social, però, quan vaig trobar un paper a Etsy, em vaig enamorar de la missió i de l’entorn pensat socialment. De seguida vaig voler que tothom tingués l’oportunitat d’experimentar un entorn laboral gratificant i enriquidor, i el meu paper va créixer orgànicament a partir d’un desig d’eixamplar les portes i deixar que els altres s’entressin.
Quin és un instrument o consell que voldríeu conèixer quan vau començar a treballar a Etsy?
La síndrome de Imposter és real, però es pot gestionar si es té el suport adequat. Trobeu un mentor, algú en qui confieu i que tingui experiència i experiència per ajudar-vos a guiar-vos en la vostra professió. Aquesta persona no ha de treballar a la mateixa empresa, sempre que entenguin els reptes que esteu treballant en aquest moment de la vostra carrera professional.
Quines són algunes de les iniciatives de D&I actuals a Etsy i on veieu l'èxit?
Hem adoptat un enfocament holístic per augmentar la diversitat, garantir l’equitat i fomentar la inclusió a Etsy. Hem estructurat el nostre procés de contractació i avaluació per garantir que cada persona pot tenir la mateixa experiència i hem integrat eines per mitigar el biaix inconscient. Tenim tallers regulars centrats en la gestió de la diferència i la creació d’autoconeixement, un gran programa del Grup de recursos per als empleats, lavabos inclusius de gènere (mesurem el gènere en termes no binaris), el permís parental neutre per gènere i els beneficis mèdics inclusius dels transgènere. També estem basats en les dades i mesurem els nostres resultats per protegir-nos dels impactes negatius no desitjats.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Heu decidit anunciar públicament les vostres iniciatives de contractació de diversitat. Què us ha portat a aquesta decisió i com es manté en compte el manteniment dels estàndards establerts?</h2>
<p>Hem publicat les nostres mètriques de diversitat públicament des del 2014. Compartir les actualitzacions de manera transparent és una manera important de responsabilitzar-nos dels valors d’Etsy. La nostra actual estratègia d’impacte i el més recent informe d’impacte és una evolució del nostre enfocament d’impacte social i s’alineen directament amb el nostre model de negoci i objectius. El nostre Comitè d’Impacte és un grup transversal de líders que treballen per integrar els nostres objectius d’impacte en àrees funcionals del negoci.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-5"></a><h2>Des del punt de vista de la contractació, com transmeteu les vostres iniciatives als candidats i quin tipus de feedback rebeu?</h2>
<p>L’equip d’acquisició de talents està preparat per respondre a tot tipus de preguntes sobre la nostra estratègia de diversitat i sovint ho fan, però també crec que les accions parlen més fort que les paraules. Podem comunicar la nostra intenció, però si no hi ha res a demostrar, no creem cap canvi. Quan els sol·licitants es plantegen preguntes sobre avantatges inclusius o polítiques internes, el subtext és: “Tindré èxit aquí? Em sentiré a gust al treball? ”La nostra resposta és que sí. Hem fet inversions molt intencionades en beneficis i programes dissenyats per a la creació d’equitat. Això ajuda a garantir que els gestors de contractació també sàpiguen respondre a preguntes sobre diversitat i inclusió.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Quant de temps va trigar a crear els seus programes? Quin tipus de participació dels empleats veieu?</h2>
<p>Es necessita un temps (de vegades anys) per desenvolupar un programa fort. Els programes evolucionen amb el negoci i la cultura. Els nostres grups de recursos per a empleats són realment actius. Tenim set grups, i per a una empresa de la nostra mida, és un nombre bastant gran. Ajuden a organitzar tallers, ponents i esdeveniments interns centrats en la creació d’inclusió i sensibilització cultural. Els esdeveniments són populars perquè són descentralitzats. Veiem que les persones són més propenses a participar si tenen algun sentit de propietat i d’influència en el procés.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-7"></a><h2>De quina estadística o acció relacionada amb la I + D estàs més orgullós?</h2>
<p>Recentment vam informar públicament dels nostres avenços a l’informe d’impacte. Etsy ha assolit la paritat de gènere al consell d’administració, a l’equip executiu superior i a l’empresa. Estem concentrats a créixer la nostra diversitat racial i comencem a veure alguns canvis incrementals. El 2017, el 29% dels nostres enginyers van identificar com a dones i el 2018 aquest nombre va augmentant. La diversitat i la inclusió són més que números i estic orgullós que Etsy hagi participat en converses valentes a tots els nivells.</p>
<p>Per crear oportunitats més equitatives per treballar en tecnologia, crec que és important examinar la marginació cultural i històrica i empendre-la contra les opcions que feu. Per exemple, les organitzacions fan grans opcions, com ara on es troben les seves oficines, els venedors i les associacions que trieu i els valors organitzatius que manté. Però, també hi ha micro-decisions individuals. Qui és a la vostra xarxa? Com decidiu qui és convidat a la reunió? Quines idees se senten? Es tracta d’un treball complicat i desafiant que demana a la gent que aprofundeixi en les seves experiències i actituds personals.</p>
<a id="menu-8"></a><h2>Què hi ha actualment llegint o escoltant que t’agrada?</h2>
<p>M'encanten els podcasts. Un dels grans es diu “Veïns” de Nashville Public Radio, i tracta de les coses que ens connecten. Quan vaig sentir el primer episodi, em vaig inspirar per sortir i conèixer els meus propis veïns, cosa desconcertant a Nova York. Vaig acabar anant a una reunió del consell comunitari i aprendre tant sobre el meu barri.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse-3.jpg />
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
