Aquí a The Muse, sabem que no hi ha millor manera d’entendre com assenyalar la vostra pròpia marca d’empresaris que en veure algunes bones pràctiques en acció.
Bé, estàs d’enhorabona, perquè això és exactament el que fa la nostra sèrie de Spotlight Patró. Disposem de tot tipus d’assessorament i informació útil d’empreses que trituren totalment les marques d’empresaris perquè pugueu aprendre del seu èxit.
Durant aquest mes, hem conversat amb Brittany Sever, directora de talents, adquisició de talents i màrqueting de reclutament d'Asurion per obtenir la concreció de la cultura de gratitud de la companyia i com es comuniquen aquests valors al talent potencial.
Com heu trobat el vostre paper actual i s’alinea amb els vostres antecedents (experiència universitària o laboral anterior)?
Asurion em va trobar! Vaig exercir la funció d'adquisició de talents des del 2012. He "canviat la carrera" des dels papers anteriors en finances i màrqueting B2B fins al màrqueting d'adquisició de talents. Tinc una llicenciatura en finances i un MBA centrat en les operacions i l'efectivitat organitzativa. Vaig veure un buit en aquest espai i vaig decidir que necessitava entrar i fer alguna cosa al respecte.
Quin és un instrument o consell que voldríeu conèixer quan vau començar a treballar a Asurion?
Bloqueu el temps per pensar només. Treballem ràpidament i furiós per aquí i em trobo a moltes reunions per planificar, canviar i arreglar coses.
Asurion ha estat reconeguda per ser un gran ajustament per a professionals de la tecnologia. Quines iniciatives i programes teniu que ajuden a fomentar aquest tipus d’entorn de treball?
En els nostres rols de desenvolupament de productes i tecnologia, treballem en el model de Journey Team. Això permet que els nostres equips es puguin moure ràpidament, oferir solucions mínimament viables i fer millores en funció del feedback dels clients.
Ens encanta la cultura d’agraïment d’Asurion. Tenint en compte aquest tema, explica'ns què és el que fa que Asurion sigui especial o únic.
Ens agrada cedir i donar suport als nostres empleats, així com a les comunitats on som. Alguna cosa exclusiva per a Asurion és el nostre Compassion Forward Fund, que és recorregut al 100% pels nostres empleats. El fons permet als empleats que han tingut problemes per sol·licitar ajuda financera i altres oportunitats de consultoria o assessorament.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/256/employer-spotlight-brittany-sever-how-asurion-communicates-their-culture-gratitude.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-5"></a><h2>Com es comunica la vostra cultura, principis i iniciatives als candidats, tant a través de la vostra marca d’empresari com de l’experiència del candidat?</h2>
<p>Asurion ho fa de diverses maneres, inclosos els continguts al nostre lloc de carrera, els canals de xarxes socials i les nostres plataformes associades com The Muse. A més, permetem als nostres empleats ser ambaixadors forts de la marca. També sol·licitem activament comentaris dels nostres candidats en diversos punts del procés de contractació i utilitzem aquesta informació per a millores contínues de l’experiència dels candidats.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Quan coneixeu possibles empleats durant el procés de contractació, quins són alguns aspectes de l'Asurion amb els quals us encantarà parlar?</h2>
<p>Els candidats s’emocionen amb la nostra història, les nostres oportunitats de carrera, la nostra varietat de treball i les nostres ubicacions.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Quin paper té The Muse en la vostra estratègia de màrqueting de reclutament i contractació?</h2>
<p>Asurion fa un esforç coordinat per fer créixer la nostra marca d'empresaris. Com a empresa B2B2C, no tenim una marca de consum molt coneguda, i això s'ha convertit en la nostra marca d'empresaris desconeguda. Som una empresa de grans tecnologies de la qual no heu sentit a parlar i estem canviant. El museu recolza els nostres esforços amb distribució i contingut de gran qualitat. Ajuden a Asurion a mostrar els nostres entorns de treball, la nostra gent i la nostra cultura.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/256/employer-spotlight-brittany-sever-how-asurion-communicates-their-culture-gratitude-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-8"></a><h2>Quines són les parts més gratificants de la vostra feina?</h2>
<p>Treballar amb gent intel·ligent, treballar en projectes innovadors i tenir recursos per fer bé la meva feina.</p>
<a id="menu-9"></a><h2>Què hi ha actualment llegint o escoltant que t’agrada?</h2>
<p>Tinc molt poc temps per llegir (per desgràcia). Però quan llegeixo, generalment es relaciona amb el treball. Tot l’espai de màrqueting d’adquisició de talents és fascinant, per tant, estar al capdavant de les tendències actuals i em sol cridar l’atenció l’última tecnologia.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Pel que fa a l’escolta, és música. Així és com desconnecto i també com em concentro. Visc a Nashville, així que no és difícil estar al voltant de les novetats!</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/256/employer-spotlight-brittany-sever-how-asurion-communicates-their-culture-gratitude-3.jpg />
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
