Aquí a The Muse, sabem que no hi ha millor manera d’entendre com assenyalar la vostra pròpia marca d’empresaris que en veure algunes bones pràctiques en acció.
Bé, estàs d’enhorabona, perquè això és exactament el que fa la nostra sèrie de Spotlight Patró. Disposem de tot tipus d’assessorament i informació útil d’empreses que trituren totalment les marques d’empresaris perquè pugueu aprendre del seu èxit.
Aquest mes de juliol, hem conversat amb Anna Skender, Talent Acquisition Lead, AVP de Deutsche Bank, per obtenir la idea de com la cultura inclusiva de l’empresa i l’èmfasi en l’equilibri entre la vida i la vida els ajuden a destacar i atraure el màxim talent.
Com has trobat el teu paper actual? S'alinea amb els vostres antecedents (universitat o experiència laboral anterior)?
El meu marit i jo recentment ens vam mudar a Carolina del Nord després d’haver estat 11 anys (DC, Boston, Filadèlfia, San Francisco). He passat la meva carrera treballant en contractació i admissions mundials, de manera que estava buscant un paper emocionant i dinàmic en l’adquisició de talent o en els ingressos superiors en una universitat superior aquí al Triangle. Vaig veure l’obertura d’un talent d’adquisició de talents a Deutsche Bank a Cary, NC i estava intrigat. Mai havia treballat en un banc d’inversions ni en tecnologia. Vaig acabar amb una oferta per incorporar-me a Deutsche Bank, així com amb una altra organització més estretament relacionada amb el que havia fet en el passat, però volia empènyer-me a utilitzar les meves habilitats d’adquisició de talent en una indústria i un entorn completament diferents. Sóc un creient fort que necessiteu trobar maneres de “reinventar-vos” durant la vostra carrera i mantenir-vos rellevant.
Em vaig especialitzar en psicologia i ciències polítiques a la UNC-Chapel Hill i sento que aquestes dues disciplines han estat una base fonamental per ser un professional d’adquisició de talent global.
Quin és un instrument o consell que voldríeu conèixer quan vau començar a treballar a Deutsche Bank?
Tant de bo haguéssim tingut The Muse quan vaig començar a treballar aquí. Una germana meva de sororitat de la UNC-Chapel Hill treballava a The Muse de Nova York, i Kathryn Minshew va treballar a la Iniciativa Clinton Health Access Initiative on vaig dirigir la contractació global. Així, The Muse estava al meu radar i, quan vaig arribar aquí, em vaig adonar que necessitàvem aquesta eina i plataforma de marca per a la tecnologia al Deutsche Bank i que atraia el màxim talent.
El Deutsche Bank compta amb una cultura d’empresa molt oberta i col·laborativa que fomenta fortament l’equilibri laboral-vida. Com es comunica als candidats que Deutsche és diferent del banc tradicional a Wall Street?
Ens comprometem a donar suport als nostres empleats perquè puguin tenir una carrera professional emocionant, encara que puguin gestionar i gaudir de la seva vida fora de la feina. Sempre que sigui possible, disposem de programes flexibles de treball i donem suport especialment a les dones amb un generós permís de maternitat remunerada i amb flexibilitats quan tornin.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/261/employer-spotlight-anna-skender-deutsche-banks-inclusive.jpg />
<p>Deutsche Bank compta amb una àmplia història de suport i promoció d’un lloc de treball inclusiu i d’una societat.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><ul>
<li>El 2017, la campanya de drets humans va reconèixer Deutsche Bank com un dels millors llocs del món per treballar per la igualtat LGTBI per quinze anys consecutius.</li>
<li>El 2017, Deutsche Bank es va incloure a l’índex d’igualtat de gènere de Bloomberg Financial Services (BFGEI).</li>
<li>El Deutsche Bank es va convertir en un primerenc que va adoptar les Normes de conducta per a negocis de les Nacions Unides per combatre la discriminació contra persones LGBTI, llançada el setembre del 2017.</li>
</ul>
<p>I fa només unes setmanes, vam signar un comunicat de suport a la igualtat de transgènere, que reiterava el suport que el banc fa de la igualtat de drets i la campanya pel reconeixement del govern federal dels Estats Units a les persones transgènere.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Deutsche Bank opera a més de 60 països del món i té una plantilla que inclou 149 nacionalitats. Ens enorgulleix tenir una plantilla que representi multitud de ciutadania i identitats nacionals. Ho comunicem als candidats en diferents punts durant el procés de contractació, però també agraïm que The Muse mostri als nostres empleats en els perfils de vídeo parlant directament amb la nostra cultura de suport i col·laboració.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Quin paper té The Muse en la vostra estratègia d’adquisició de talent actual?</h2>
<p>The Muse ens permet l’autenticitat d’explicar la nostra història versus vendre-la i hem intentat incorporar la nostra associació a totes les etapes del nostre cicle de vida de la contractació. Des dels enllaços a les nostres descripcions de treball i a les signatures de correu electrònic fins a la primera conversa que tenen els candidats amb un dels nostres contractistes, estem animant constantment als nostres candidats a anar a fer-nos una ullada a la musa.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/261/employer-spotlight-anna-skender-deutsche-banks-inclusive-2.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-5"></a><h2>Ens encanta el compromís de Deutsche Bank amb la diversitat i la inclusió i ens centrem en la contractació de més tecnòlegs. Quines iniciatives i programes teniu que ajuden a fomentar aquest tipus d’entorn de treball?</h2>
<p>Hem començat a acollir organitzacions locals de tecnologia femenina, com Tech Ladies i ChickTech, per a les seves reunions mensuals (i, quan no estem allotjats, ens assegurem d’assistir a les seves reunions mensuals independentment d’on estiguin al triangle) . Servim com a patrocinador d’or per a Pearl Hacks, un hackathon de 24 hores per a estudiants universitaris femenins d’UNC Chapel Hill, per al qual enviem mentores per equips, porta a tallers i ponents per a converses tecnològiques. També assistim a la Conferència anual de Grace Hopper per a tecnòlegs femenines. Aquest any hem enviat el doble de la quantitat de tecnòlegs femenins del que hem tingut anteriorment per emfasitzar el nostre compromís per retenir i atraure més tecnòlegs femenins.</p>
<p>A més, comptem amb un grup de recursos per a empleats, Women on Wall Street (WOWs), que reuneix internament esdeveniments per a les nostres tecnòlegs femenines en diversos temes, com ara la progressió tecnològica i professional. El 14 de novembre, vam realitzar un simulcast que va reunir algunes de les nostres ments de tecnologia més altes per explorar com els bancs creen experiències significatives de clients en un moment de constant interrupció. Durant una hora, els nostres panelistes globals van discutir alguns dels temes tecnològics més atractius de la banca actual.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Com celebreu aquestes iniciatives tant a través de la vostra marca d’empresaris com de l’experiència candidata?</h2>
<p>Els promocionem als nostres canals de xarxes socials i utilitzem aquests esdeveniments i iniciatives per relacionar-nos realment amb talent i atraure persones mostrant el nostre compromís amb l’augment de la diversitat a Deutsche Bank. Des d'una perspectiva social, tenim una audiència mundial de gairebé 1 milió de persones, al voltant del 20% de la qual és als Estats Units La diversitat és un dels temes més populars: des de la cobertura d'esdeveniments durant la temporada de l'orgull, passant per programes de promoció sobre diversos temes., a competicions com la iniciativa Powering Progress que hem dirigit durant els darrers dos anys. És una plataforma realment fantàstica per deixar brillar la diversitat i la inclusió de l’organització.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Quines són les parts més gratificants de la vostra feina?</h2>
<p>La gent del Deutsche Bank és fenomenal. Em fa molta gràcia treballar en un banc global tan dinàmicament increïble, on col·laboro constantment amb els companys de tot el món o col·laboren de forma intel·lectual. Ens preguntem contínuament si podem fer les coses d’una altra manera per ser més eficients o més innovadors amb la manera d’abordar l’adquisició de talent i el futur del treball. És un lloc on pots ser creatiu, alçar la mà per treballar en un nou programa o projecte, o plantejar-te la teva pròpia idea. L’autonomia i el foment de la innovació i de fer coses diferents és tan dinamitzant i gratificant.</p>
<a id="menu-8"></a><h2>Què hi ha actualment llegint o escoltant que t’agrada?</h2>
<p>Sóc un gran fan dels podcasts de GOOP. Recentment, hi ha hagut entrevistes de parella amb dones de negocis forts (ex: Stella McCartney) que són realment inspiradores i útils per guiar-me a la prospecció d’una carrera d’èxit alhora que intento tenir cura dels més petits de casa. Escoltar les veus, impuls, consells i estils de vida de les dones és tan energètic. Espero que els podcasts cauen cada setmana!</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/261/employer-spotlight-anna-skender-deutsche-banks-inclusive-3.jpg />
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
