No és cap secret que estar al costat del bon cap pot ser important per a la teva carrera professional. Ella manté les vostres quotes de pagaments i algun dia actuarà com a referència per a vosaltres. I en el millor dels casos, ella també serà la que posa el teu nom en una reunió, obrirà les portes i actuarà de mentor.
Així doncs, igual que qualsevol relació comercial important, val la pena dedicar una mica de esforç addicional per assegurar-se que la relació laboral amb el seu cap sigui forta. Penseu en com tracteu el vostre cap com a diferència de com tracteu els vostres clients, podríeu sorprendre’t de quina relació tenen en comú.
El vostre cap té una feina que fer, els seus projectes per executar i els intiatius a executar, i ella us va contractar perquè vol que la ajudeu a que tot sigui un èxit. A continuació s’explica com demostrar que ets un empleat dedicat, proactiu i amb la teua esquena i que et posis de forma bona per part del teu gestor.
1. Identifiqueu problemes i resoleu-los
El seu cap té molt en el seu plat, amb responsabilitats que probablement van des de fer créixer el negoci fins a mantenir els clients existents feliços a equilibrar els pressupostos. A això s'afegeix la gestió d'un personal d'empleats amb diverses personalitats i motivacions professionals, no sempre és una feina fàcil.
Per tant, busqueu formes per alleujar algunes de les seves funcions, encara que estigui fora de la fitxa. En comptes d’esperar a rebre comandes (el vostre capdavant potser no tindrà temps per presentar-vos quines haurien de ser aquestes comandes!), Sigueu proactius i pregunteu com podeu ajudar-lo.
Millor encara, suggeriu projectes o tasques específiques que voldríeu assumir, com ara "sé que heu dedicat molt de temps al projecte de màrqueting. Hi ha alguna cosa que puc treure de la planxa? ”Això es pot doblar com a estratègia per mullar-se els peus en una zona fora de la seva funció formal, així com per construir algunes noves habilitats.
2. No suoreu les coses petites
En els primers treballs de nivell d'entrada, el cap probablement sap que estàs massa qualificat per fer coses com programar reunions i fer còpies. De fet, probablement per això ella te va contractar. De manera que, quan se us demana fer coses que no tinguin "un màxim de demostració de tot el vostre potencial", no aixequeu el nas. Sí, també podeu (i heu de!) Intentar assumir responsabilitats més grans, però quan se us demani que feu alguna cosa, encara que sigui petita, això significa que cal fer-ho.
3. Atenció al comentari
Quan rebis comentaris en una revisió o d’una altra manera, recorda que la percepció és la realitat: siguin quines siguin les percepcions del teu supervisor sobre el teu rendiment, això és el que has d’afrontar. Per exemple, si esmenta que heu arribat tard diverses vegades (tot i que només han estat dues vegades! Per 10 minuts!), No discutiu els fets, només teniu previst arribar cada dia més aviat. Si ho va mencionar, és important per a ella o per al seu cap.
4. Dóna-li el benefici del dubte
Si us molesta que el vostre directiu prengui un dinar de tres hores o passi un dimarts a la tarda al camp de golf, relaxeu-vos. No és el vostre lloc per jutjar. Aquest temps pot passar molt bé alimentant una relació amb un client o una nova perspectiva empresarial. (O potser no. Però, en aquest cas, realment no hi podeu fer res.)
El més important, no la boca malament als teus col·legues: no li fas cap favor, i probablement només provoqui emocions negatives. Si els vostres col·laboradors comencen la queixa-fest, podeu empatitzar amb els seus problemes ("Gosh, em sap greu escoltar-ho") sense apilar-vos als vostres beneficis. Recordeu-vos que les vostres paraules sempre poden tornar a atrevir-vos.
5. No siguis una merda
Tot això dit, no heu d’obrir totes les portes per al vostre cap ni posar cada dia el seu llet favorit a la taula. De fet, aquesta és una manera pobra de generar confiança. En lloc d'això, centra't en ser un membre de l'equip de confiança, intel·ligent i treballador. Això és el que obtindrà més punts que qualsevol cosa i el tipus de punts que importa.
