Si busqueu feina, probablement ja sabeu que necessiteu un accés privilegiat a la posició que feu després: un contacte clau a l’empresa, l’adreça de correu electrònic directa del gestor de contractació o la veritable cosa que us farà l’aplicació destaca entre els milers d’altres.
Però també sabeu que això és més fàcil de dir que de fer-ho. Si no teniu amics i familiars que us puguin ajudar a posar un peu a la porta, com podeu aconseguir aquest accés tan difícil?
Bé, fent una punxada. Sí, ho he dit: perseguir. I no és estrany: "T'he estimat per sempre i un dia seràs la meva" moda. El que vull dir és això: heu de sortir i trobar contactes (i contactes potencials) a la vostra xarxa que us puguin ajudar, i heu de ser intel·ligents i hàbils sobre com podeu arribar-hi.
Afortunadament, hi ha un lloc fantàstic (i legal) per fer-ho: LinkedIn. El lloc no només ofereix una selecció de publicacions de treball i organitza els vostres contactes, sinó que també conté tot tipus de funcions útils per a la recollida d'informació no esgarrifosa. Només cal que tingui certa originalitat, elegància i algunes habilitats investigadores. A continuació us detallem com començar:
1. Caça els interns
Abans de sol·licitar la publicació en línia i trucar-la un dia, espereu a LinkedIn i feu una cerca ràpida (mitjançant el menú desplegable "Persones") a nom de l'empresa. Mireu si hi ha algú a la vostra xarxa estesa que treballi per a l’empresa (o millor encara, que pugui ser el responsable de contractació, el responsable de personal o els recursos humans, o una altra persona d’influència). Si és així? Bé. Colpeja de seguida una conversa amb ella.
No emboscar-la amb el seu currículum inicial al primer contacte. Això és novell (i molest). En el seu lloc, complimenta-la enviant-li una nota memorable sobre per què t’estima la seva companyia i pregunta si estaria disposada a respondre unes preguntes ràpides sobre la seva feina (i tingui a punt aquestes preguntes quan digui que sí). La idea és crear una relació amb una persona abans de dir: “Oh, he observat que la vostra empresa contracta un especialista en màrqueting. Voleu conèixer la persona de la vostra empresa que podria respondre unes preguntes sobre aquesta posició? "
I suposant que us doni el nom d’un gerent de contractació, podeu dirigir-vos a aquesta persona i dir-li: “Susan va suggerir que us contactés sobre la posició de màrqueting”. Voilà. Heu passat de ser ningú que entri a través d’una bústia cega a una remissió d’una font interna. I això és una cosa molt, molt bona.
2. Seguiu a la gent que hi ha al voltant
No envieu mai una persona de RRHH ni un gestor de contractació una sol·licitud genèrica “Vull enllaçar-vos” ni un correu electrònic al primer contacte. (Els tinc sovint –i els esborro.) En canvi, quan trobeu algú que pugui ser un contacte vital en una empresa per a la qual voleu treballar, feu-la pensar que ja esteu connectat - mitjançant grups.
Obriu el seu perfil, desplaceu-vos cap avall i reviseu els grups als quals pertany. Si encara no sou co-membre d’un d’aquests grups, uniu-vos a un. Una vegada que tots dos estiguis al mateix grup, pots enviar per correu electrònic a aquesta persona directament, encara que no estiguis enllaçat. (Bono: aquesta persona no té cap forma d’explicar-vos quan us heu incorporat al grup, de manera que el vostre secret al qual us vau unir fa dos minuts, només per assabentar-la, està segur amb nosaltres.)
A continuació, envieu un missatge a l’efecte de: “Hola, allà. Tots dos som membres del grup Dictionary Lovers de LinkedIn. Vaig veure que ets un editor i m'agradaria saber més coses sobre com vas començar a la teva carrera professional. "
Hi ha poder en aquesta cosa "estem junts en aquest club". És una camaraderia instantània que no fa sentir que el receptor està emboscat per un sol·licitant de feina de trucades fredes.
I, de nou, no envieu el vostre currículum ni us suggereixi que voleu un treball al primer contacte; l’objectiu aquí és iniciar una conversa.
3. Espia al teu entrevistador
A tothom li encanta parlar de si mateix. Reconeixeu-ho i utilitzeu LinkedIn al vostre avantatge abans d’una entrevista o abans de conèixer algú nou en persona.
Estudieu els perfils de qualsevol persona amb qui aneu a conèixer. Anoteu notes i preguntes específiques del seu bagatge personal. A continuació, desenvolupa alguns bons punts de discussió i preguntes sobre una persona abans d’entrar a una entrevista. Pots complimentar-la ("Enhorabona pel recent premi" Top 50 to Watch "!), Deixar clar que heu fet els deures (" Per tant, entenc que l'últim llançament de producte va sortir del vostre departament ") i crear-ho. rapport ("Vau anar a l'estat de Michigan? I així ho vaig fer!").
Feu un seguiment del vostre troll de LinkedIn amb la cerca a Google, llegint la bio de l’empresa de qualsevol persona i qualsevol altra cosa que us pugui aportar una mica particular. Descobrir alguns fets clau abans del temps, especialment els que us connecten d'alguna manera, només us ajudarà.
Per tant, endavant, persegueixen persones (quan tornaràs a obtenir aquest permís de nou?). És el primer pas per aconseguir-vos l’accés que necessiteu i, esperem, també la feina. A més, siguem sincers: és molt divertit.
