Darrerament he llegit aquest consell a tot arreu, sembla que el nou accessori obligat per a professionals ambiciosos és un mentor. I, certament, com a mentor i mentor, puc demostrar que aquest tipus de relacions poden ser beneficioses per a la vostra carrera i desenvolupament personal. Els estudis fins i tot han demostrat que els que tenen mentors tendeixen a avançar més ràpidament.
Però, tot i que és la tendència nova, una relació de mentor formal no és senzilla i, certament, no és un requisit previ per a l'èxit. Al cap i a la fi, un mentor no vol ser el vostre animador, soci de negocis, entrenador de vida i geni en una ampolla embolicada tot en un (i si teniu un mentor, no el tracteu així o heu guanyat. no tinc un mentor molt més). Un mentor és simplement algú que us pot guiar en la seva àrea d’expertesa personal.
Així que si no en teniu, no us espanteu. Hi ha altres maneres (de vegades més efectives) d’obtenir les habilitats i els consells que necessiteu. Abans d’anar enviant cegament “Seràs el meu mentor?” Sol·licituds a tots els punts de vista a Twitter, proveu aquests altres camins.
Si busqueu inspiració: obteniu una educació per correu electrònic
La part més valuosa d’una relació d’assessorament és obtenir bons consells quan ho necessiteu. Però la realitat és que la vostra sessió de preguntes i preguntes depèn totalment de la programació i del coneixement específic del vostre mentor, i una audició des d'una àmplia gamma de perspectives pot ser més útil.
Per a aquest tipus d’inspiració, hi ha un munt d’entrenadors de carrera i de vida que ofereixen pinyetes de coneixement setmanalment, a vegades diàriament, als seus butlletins. He après moltes coses de ser a les llistes de correu electrònic de Seth Godin i Laura Roeder, i fins i tot he après una targeta de crèdit de negocis American Express a través d’un butlletí SmartBrief.
Així que, en lloc de suprimir o donar-se de baixa de tots aquests butlletins, programa una hora a la setmana per passar-los a tots, anotar recomanacions i paraules de saviesa i marcar marcacions de bons blocs per tornar quan necessiteu consell sobre temes específics. Ah, i si trobeu alguna informació especialment interessant, envieu un crit a l’autor a Twitter o a l’apartat de comentaris, aquesta és una manera fantàstica d’aconseguir el radar d’un influencer.
Si esteu buscant consells: mireu al seu lloc
Quan la majoria de la gent s’imagina un mentor, la imatge d’acció sol ser algú sàvia i enginyosa amb un vestit fort. Bé, endevineu què? Aquestes persones no sempre tenen temps per ser mentors.
La bona notícia és que les lliçons de vida no només provenen d’executius superiors. De fet, els contactes del vostre camp, els companys de treball i fins i tot les persones amb les que creieu que competeixen poden ser molt útils: si bé els mentors són excel·lents per oferir consells professionals en grans ocasions, és probable que les persones que estiguin al vostre nivell la situació particular amb què es tracta.
Per exemple, dirigeixo una empresa de teràpia en línia i fa poc que va ser contactat pel fundador d’un lloc competidor. Com que els nostres mercats objectius eren diferents, vaig acceptar parlar amb ell. Resulta que havia experimentat molts contratemps i, bàsicament, estava buscant una conversa puntual, i era realment agradable fer una conversa amb ell i comparar notes sobre com superem obstacles similars. Al final de la xerrada, tots dos havíem après molt i havíem guanyat una nova perspectiva sobre les qüestions que teníem. A més he trobat un nou amic bevent!
Així que, la propera vegada que busqueu consell, mireu al seu voltant. La gent que es troba al vostre costat podria tenir més valor del que podríeu pensar.
Si busqueu connexions: sigueu socials
Tant si teniu en marxa una start-up o pugeu a l'escala corporativa, les connexions ho són tot . I, certament, pot ser que un mentor pugui fer algunes presentacions de correu electrònic per a tu, però res es compara amb la possibilitat de posar-se al davant d’algú i vendre’t un a un.
Així que, en lloc de centrar-vos en la vostra energia a construir una relació amb una sola persona, dirigiu-vos fora i poseu-vos en contacte amb molta gent. Uniu-vos a una organització professional, visiteu Meetup o presenteu-vos a persones destacades en esdeveniments del vostre camp. Assegureu-vos d’obtenir les targetes de gent i fer el seguiment amb tots els que trobeu, encara que no semblin immediatament connexions importants. Potser coneixereu un mentor al llarg del camí, però, mentrestant, creareu rumors sobre qui sou i què esteu, i res és més valuós que això.
En definitiva, una relació de mentoria consisteix en aprendre i millorar. Així que, en lloc de sentir-se frustrat per no tenir un mentor, busqueu oportunitats de creixement segons els vostres termes. Hi pot haver un mentor, però, si no ho fa, fareu coses fantàstiques per a la vostra carrera pel vostre compte.
