Si alguna vegada heu fet un seguiment del vostre patró o passos de son al vostre telèfon o a Fitbit, ja sabeu que pot resultar espel·lent i exacte. Com, al món, com sabíeu que us heu despertat breument a les 3 de la matinada o que heu fet bicicletes en lloc de caminar a treballar avui?
Però això només són coses personals de salut, no fa mal.
Ara, com us sentireu si el vostre cap també pogués veure on esteu en un moment donat, quant parleu amb els vostres companys de treball i fins i tot, amb quina velocitat batega el vostre cor quan sou nerviós en una reunió?
Una idea bastant boja, oi? I no és només una teoria, és realment una cosa . Segons un article recent del Washington Post , Humanyze, una companyia d’analítica de Boston, ha desenvolupat una insígnia de la companyia que fa justament això. Amb micròfons, sensors i detectors de moviment integrats, la petita xicoteta és el rastrejador últim, enregistrant les vostres respostes emocionals i físiques durant tot el dia. I no són la primera empresa a fer-ho: al gener, The Daily Telegraph va instal·lar rastrejadors a sota dels escriptoris dels seus empleats.
Abans de deixar-vos sortir i amenaçar de deixar-vos si la vostra empresa baixa per aquest camí, sabeu que el dispositiu no vol invadir el vostre espai personal. No registra el que dius als altres, i Humanyze no proporciona als empresaris els resultats de cada individu, sinó un resum ampli de les dades de la companyia. A aquesta empresa, podeu triar si voleu o no fer-ne ús. (A més, no funciona al bany, així que hi ha cobert.)
Pot semblar esgarrifós, però també és (suposadament) útil per a la productivitat. L’objectiu és fer un seguiment del rendiment i veure què funciona i què no. Per exemple, controlant com els associats de vendes parlen amb els clients o com treballen els empleats entre ells, les dades presumptament poden identificar quines estratègies i entorns són més eficients i amb més èxit. El col·laborador de la placa base Mark Mann afirma que aquest tipus de tecnologia pot fins i tot fomentar la socialització entre col·laboradors i crear una rutina més equilibrada per als empleats infeliços.
Així, si bé sembla que és una excusa per al vostre cap de micromecenatge per escoltar tots els moviments que feu, sembla que té molt potencial per promoure entorns de treball saludables i eficaços. I això és el pitjor?
El nostre futur sembla que estarà ple de tecnologia i potser, potser, no és tan horrible.
