LinkedIn ha fet un treball excepcional d’establir-se com el lloc ideal per mantenir la vostra presència professional en línia. Per arribar, es juga amb moltes funcions i formats diferents, alguns amb més èxit que altres.
La introducció d'habilitats i avalacions, per exemple, es va reunir (i encara ho és) amb molta crítica. Com que qualsevol pot avalar qualsevol altra persona per gairebé qualsevol cosa, molta gent es pregunta: "Quin és el punt exacte d’aquestes coses?" O "¿Tinc que prestar atenció a les avaluacions?"
Les respostes breus serien: “Continua llegint” i “Sí, probablement”. Aquí hi ha dues bones raons per les quals les avaluacions són importants.
Trobar-se
És habitual que els reclutadors utilitzin LinkedIn bastant. I és que una de les principals raons per les quals la secció d'habilitats i avalacions és important és que hi ha proves que es classificaran més altament en els resultats de la cerca de LinkedIn si teniu un major nombre d'acords per a l'habilitat que busca el reclutador. Una manera bastant fàcil de fer-se notar, no?
Consell
Penseu en les aprovacions com a paraules clau noves i millorades. Per defecte, LinkedIn predeterminat per classificar les vostres habilitats segons el nombre d’indicacions que tingueu, però per obtenir més avaluacions per a les habilitats que voleu subratllar, reordeneu la llista i milloreu aquestes habilitats. A més, si esteu rebent endavant per a coses aleatòries o per coses per les quals no voleu ser aprovades, sempre podeu amagar tota l’habilitat o l’adopdor particular. Només cal que configureu el vostre mode per editar-lo i veureu una petita demostració a la secció Habilitats i avalacions que us mostrarà com es pot editar.
Compromís
Per descomptat, LinkedIn és més que una plataforma per trobar-se; també és una manera de mantenir-se en contacte amb la vostra xarxa. Una forma de fer-ho és recomanar a la gent de LinkedIn, tot i que aquest procés requereix una mica de pensament i esforç. D'aconseguir avals, d'altra banda, és una forma senzilla i de baix esforç de mantenir-se en contacte i de relacionar-se regularment amb els contactes. Penseu-hi com només enviar petites notes que diuen: “Me’n recordo de tu! Ets fantàstic! ”Sembla senzill, però mai no fa mal generar una bona voluntat abans que ho necessiti.
Consell
Penseu en la possibilitat de triar un dia per donar-los endavant a les persones. Potser cada dilluns al matí podeu desplaçar-vos per la vostra noticia de LinkedIn i fer clic a un parell de persones amb qui no us ha agradat gaire mantenir-vos en contacte. Doneu-les per unes quantes habilitats que les heu vist exercir bé (idealment, les que ja figuren al seu perfil, no les habilitats aleatòries).
Tot i que els avantatges d’habilitar les habilitats i donar avals potser no són immediatament evidents, és convenient utilitzar-los per establir les bases per contactar amb persones amb les quals no heu parlat un temps o per trobar reclutadors rellevants a LinkedIn. Per tant, comenceu a curar aquests 10 primers coneixements!
