Hi ha algunes paraules que vull matar de la llengua anglesa.
Primer, "dona de carrera".
Això ha d’anar per la via de “senyora advocat” i “coed”. Les dones són universitàries i advocades i tenen una carrera professional. Per descomptat, algunes dones no tenen carrera. Tampoc alguns homes. Però ningú no diu “home de carrera”. No necessitem un especialista per l’acte prou obvi de donar-se suport treballant pels diners d’una manera cada vegada més especialitzada. Matar-lo. Matar-lo a un foc.
Següent a la meva llista? "Mami", quan ho parla qualsevol persona de més de sis anys. I “mare”, “mare” i “mare treballadora”, quan parlen en un lloc de treball.
Aquestes paraules no pertanyen a un entorn professional. Són recordatoris innecessaris de l’estat d’algunes persones com a part d’una classe desafavorida. Són massa personals. No és adequat.
Tot el llenguatge laboral hauria de tenir-se sense distinció: tenim col·laboradors, col·legues, directius. No les senyores supervisores ni els senyors-cepcionistes. Els nostres “policies” ja fa temps que es converteixen en agents de policia. Les nostres “hostesses” són ara assistents de vol.
Fins i tot una paraula com “marit” -una paraula de gènere associada a l’extrem més privilegiat de l’espectre de gènere- sona estranyament personal en un lloc de treball. Proveu de pensar en tots els vostres companys de feina masculins com a marits. "Stan és el nostre especialista en RRHH i un marit que treballa." És estrany. T’ho estàs imaginant canviant bombetes? Tenir ganes de netejar el desguàs de la tempesta? Malgrat el fet que aquestes coses no poden tenir cap paper en la vida de Stan, el pes dels estereotips de gènere és pesat.
És pitjor, per descomptat, quan algú és una "mare treballadora".
L'emprenedora Kristy Sammis ho resumeix molt bé a DailyWorth , "No em cridis una mare que treballa:"
Avui, Clever Girls és una agència multimilionària amb més de 20 empleats; una xarxa de 7.000 dones; i un munt de premis fantàstics que valen la pena per la sang, la suor i les llàgrimes.
També tinc dos fills, ara de cinc i tres anys.
El que vol dir que no se’m sol etiquetat com a empresari. Generalment se’m titlla de “mare treballadora”.
La gent sent que treballo des de casa i que tinc nens i passa alguna cosa estranya. Immediatament em perceben de manera diferent. És com si em comencessin a representar-me passant tot el dia equilibrant el meu ordinador portàtil al cap del meu nen, publicant uns quants correus electrònics entre episodis de Yo Gabba Gabba fins que tots renunciem i sortim a gelats.
De la mateixa manera, a "El nostre" problema de la "mare" al New York Times , Heather Havrilesky va opinar:
Convertir-se en mare no et canvia tant com et rehabilitzin de forma violenta, tot i que segueix sent el mateix a sota de tot.
Això pot ser difícil de recordar quan professors, entrenadors, pediatres i desconeguts deixen de dirigir-se de cop pel vostre nom, o fins i tot "senyora" o "senyora" i comencen a cridar-vos "mamà". persona nova, d’acord: una persona nova que no necessàriament coneixes o no reconeixes.
La maternitat ja no es considera simplement una relació amb els vostres fills, un paper que feu a casa i a l’escola, o fins i tot una institució sagrada. La maternitat ha estat elevada –o potser restada– al terreny de la vida, una identitat que abasta totes les exigències i expectatives que eclipsen la resta de la vida d’una dona.
Tinc un nadó de vuit mesos. No he escrit gaire coses sobre això, de fet, una dona que vaig conèixer a la Conferència Bullish el cap de setmana passat va comentar que havia vist fotos de la meva dona embarassada a la conferència de l'any passat, però quan mai vaig escriure sobre la paternitat, va suposar que ella. havia imaginat el meu embaràs.
(Una nota lateral: no em sento "renovat violentament". Hi ha alguna cosa a dir per haver de tenir un bebè després d’haver guanyat una dècada més d’experiència en la gestió de projectes i la planificació d’esdeveniments. També tinc una política de només es reprodueix amb un soci compromès amb la igualtat de gènere. Però YMMV.)
Així doncs, sóc pare. Això és un fet. De fet, és el pare que estava embarassada, va donar a llum i alletar, amb la qual cosa ja s'ha acabat. Així que les parts de gènere de pares són realment al nostre darrere. Hi ha molt poc sobre l’estil de parent i la meva parella que tingui alguna cosa a veure amb el gènere. La meva parella té idees molt fortes sobre el bolcat (ho deixaré a la vostra imaginació), i en gestiona més del 50%. Faig menjar casolà per a nadons en una màquina especial feta per a aquest propòsit. Porta el nadó a passejar nocturn. La penjo cap per avall i la faig balancejar. Si ella plora de nit, s’aixeca. Si cau, la meva resposta habitual és: "No va ser tan dolent, oi? Voleu aixecar-vos de nou? ”Efectivament, ella sí. On és la part en què el meu gènere és un gran problema? Un tracte més gran que la meva personalitat, o opcions deliberades, o fins i tot antecedents de classe? No ho veig
El meu nadó encara no pot parlar, i treballo per mi mateix on sóc lliure de divulgar, o no, que sóc pare, per la qual cosa ningú no em diu mai una "treballadora" o una "mare". La qual cosa és bona. La meva parella podria cridar-me “bebè” o “reina fera del regne” o “Sra. Dziura ”, però això no ho dic a la gent en reunions de negocis. Tampoc és el que em crida el meu nadó. El que és bonic que prové d’un nen és marginal, excessivament personal i una mica brut de la boca d’un adult.
A "Per què casar-se? Què és el maleït punt? ”, Vaig escriure a favor de la paraula“ soci ”en l'àmbit públic. La paraula "esposa" està plena de bagatges històrics. Té ganes de jugar a l’arrossegament de gènere. Com portar un vestit de Halloween de Betty Draper. Com la "normalització" de 30 Rock, feia poques dècades que una "dona" no podia obtenir crèdits al seu propi nom, ni comprar propietats ni iniciar un negoci. Per què portaria aquest equipatge al meu negoci?
La P-Word Policy
Proposo que, a partir d’ara, comencem a utilitzar les paraules “parella” i “pare” allà on el gènere no tingui importància. La qual cosa és gairebé tot el temps.
Quan es tracta de les nostres relacions romàntiques, el "soci" és fins i tot millor que el "cònjuge" neutre per gènere, perquè l'estat legal de la vostra relació està fora de determinades qüestions de RRHH relacionades amb la vostra salut i 401 k - el seu propi negoci i perquè el matrimoni legal encara no és accessible per a tothom. És només una paraula més agradable, ja que posa l'accent en l'acció conjunta en lloc dels mers vincles legals.
Un amic meu es va queixar que va intentar fer servir "parella" al lloc de treball, només perquè els seus companys de treball assumissin que era una lesbiana. Quan la seva parella va resultar ser masculina, el resultat va ser que els seus companys de feina van prestar més atenció, més que menys, a la seva relació romàntica. Així, segur, quan parleu de la vostra parella, podríeu dir alguna cosa així com: "El meu company vindrà al sopar de la companyia, cosa que li agrada el menjar italià."
Però, en general, crec que només seria positiu que la càrrega de la gimnàstica verbal recaigui per igual en els heterosexuals.
A continuació, i potser més important, diguem-ne tots “pare”.
Si llegeixes regularment llocs web com aquest, estic segur que saps que la penalització de la mare de treball és una cosa real.
Per què agreujar-ho? Per què cridar l’atenció? No ho siguem.
Per descomptat, si parleu de discriminació salarial, és probable que hagueu de dir la frase "mares treballadores". En cas contrari, mantingueu-vos amb els "pares". Els pares masculins sovint volen més flexibilitat. Sovint, les dones femenines no volen ser excloses de les oportunitats de carrera que comporten viatges. Condicions innecessàriament de gènere sofreixen el lloc de treball amb supòsits nocius.
Podríeu argumentar que, en lloc de desterrar la paraula “mare”, hauríem de combatre els estereotips que pinten les mares treballadores com a menys compromeses o indesitjables. Sí, també ho hauríem de fer. Però això no és encara una defensa d'un llenguatge de gènere innecessàriament. Crec en la lluita contra l’homofòbia a cada pas. Però no anomeno el meu dissenyador gràfic el meu "dissenyador gràfic gai", perquè és inapropiat i irrellevant. El mateix amb cridar l’atenció sobre els cansats supòsits antics de la societat sobre com pares i homes homes i dones.
El meu últim i més important argument per matar la paraula “mare” en un context professional és que, sense dependre de la mandra en estereotips i connotacions, la gent haurà de pensar més i ser més directa sobre el que diuen realment.
“Mai tindrem una mare que serveixi de presidenta?” Es converteix en “Mai tindrem un president que és pare i dona?” Com que la gran majoria dels nostres presidents han estat pares, es fa evident que és la dona, no la part progenitora, amb què està parlant el locutor.
Adopteu una política de paraules-p. Manteniu fora del lloc de treball els estereotips retrògrads, els equipatges patriarcals i les intrusions personals. Crea un món millor per als pares que treballen, i a tots els que el patriarcat hagi estat una mica cargolat. Una paraula p podem desmantellar xip per xip i bloquejar per bloc.
