És fàcil deixar-se entreveure amb una entrevista de feina amb apostes altes, i per tant, tampoc és infreqüent viure un moment de cop de cap just després de sortir per la porta. Sabeu a què vull dir: de sobte us adoneu que una resposta que vau donar era completament fora de la marca o que vau oblidar del tot incloure una informació clau sobre vosaltres mateixos, com que heu tingut una pràctica en el camp que esteu intentant canviar a.
Llavors, com es pot recuperar quan creieu que heu explotat les possibilitats d'aterrar aquell nou concert? El control de danys posteriors a l'entrevista és un procés complicat: no vol destruir la confiança que s'ha aconseguit exhaurir durant l'entrevista, ni assenyalar un defecte que pot haver perdut el seu entrevistador.
Si creieu que està correcte el control de danys posteriors a l'entrevista, és important planificar-lo acuradament i pensar-ho realment abans de contactar amb un entrevistador de forma frenètica. Però, si ho voleu fer, seguiu aquests quatre passos per assegurar-vos que us acosteu a la vostra gràcia amb gràcia.
Pas 1: No analitzeu massa
És perfectament normal repensar mentalment tots els detalls de l’entrevista immediatament després d’aquest cop de mà final: Vau recordar somriure? Fes preguntes al final? Vau transmetre que heu estat treballant en les vostres competències de delegació o us heu trobat amb una freak de control total?
A mesura que creieu cada vegada més en cada pregunta i resposta, hi ha una bona probabilitat que comenceu a pensar en petits errors que creieu que cometeu, com com la vostra veu es va disgustar lleugerament quan parlava de les seves debilitats o que era massa vaga sobre la vostra. objectius a cinc anys
En la majoria dels casos, podeu estar segur que es tracta d’inventables que no heu d’abordar, perquè són molt més obvis que per a ningú i probablement no tingueren un impacte significatiu en el vostre entrevistador. A més, són errors que es veuran molt pitjors quan els ressenyarà l’entrevistador l’endemà que si només els deixeu anar.
Per descomptat, si esteu segurs que heu completat una resposta o que heu deixat alguna informació vital sobre vosaltres mateixos, aneu al segon pas: esbrineu si podeu fer alguna cosa.
Pas 2: determineu el vostre pla d’acció
Seré sincer: el control de danys pot ser arriscat. Alguns entrevistadors apreciaran l’elaboració addicional sobre una pregunta que cregueu que us va incomodar, però per a altres, simplement cridarà més l’atenció sobre el vostre error.
Per tant, és important identificar si els errors de la vostra entrevista són prou importants com per tornar-los a produir, i si la presentes us ajudaran. Per determinar si realment val la pena fer el control de danys, haureu de fer-vos algunes preguntes:
1. Va ser un error de Make-or-Break?
El vostre error (o falta d'informació) tindrà un impacte significatiu en la percepció de l'entrevistador / a de vosaltres?
Potser teníeu una bona resposta planificada sobre com la vostra experiència passada us convertiria en l’adequat perfecte per a una posició d’analista empresarial, però vau oblidar que també teniu interès en les xarxes socials i us encantaria ajudar a ampliar la presència en línia de l’empresa. Es tracta d’una informació essencial que pot afectar la decisió final de l’entrevistador? Probablement no.
D'altra banda, si esteu entrevistant per a una posició en un altre estat i oblideu completament esmentar que esteu bé d'aconseguir el trasllat, probablement el vostre entrevistador es va preguntar. El mateix passaria per a una situació en què estigui en qüestió el vostre nivell d’experiència i no heu mencionat una pràctica rellevant que heu realitzat. Això podria afectar la decisió de l'entrevistador i probablement el risc de controlar els danys sigui digne de risc.
2. Podeu recuperar-lo compartint informació addicional (concisa)?
Un dels elements clau del control de danys és recuperar-se de forma concisa. Si podeu transmetre informació addicional en poques frases per esborrar les coses, perfecte! És bo anar. Si la vostra explicació requereix pàgines d’escriptura o una llarga trucada telefònica, les probabilitats d’èxit cauen de forma espectacular. Els gestors de contractació no tenen temps de llegir un assaig de dues pàgines, sobretot després que només deixin de banda el seu dia per parlar amb tu en persona.
A més, si la vostra recuperació sona principalment com a disculpa, en lloc de proporcionar informació concreta i nova ("sé que no vaig somriure tant com hauria de tenir, estava nerviós, però em va agradar molt conèixer-te" o "puc") No crec que hagi embolicat la multiplicació en aquest problema. ”) - Només de saltar-lo. Si no esteu donant informació a la persona entrevistada sobre vosaltres com a candidat, és probable que us ajudin a l'error.
Si, després de plantejar-vos aquestes preguntes, determineu que disposeu d’una informació breu (però absolutament imprescindible) per compartir, passeu al vostre pla d’acció.
Pas 3: Fixeu-lo amb gràcia
La manera més fàcil d’apropar-se a una entrevista és un comentari curt (no una disculpa) a la nota d’agraïment. El vostre correu electrònic de seguiment només ha de ser un paràgraf o dos, de manera que no teniu gaire marge per explicar-vos. És per això que, com hem determinat anteriorment, heu de presentar només els errors i omissions més influents i importants.
Després d’agrair el seu entrevistador pel seu temps, transició cap a la informació addicional: “Com que parlem de la meva experiència en xarxes socials, també he de mencionar que com a part de la meva pràctica a Smith Media, vaig escriure publicacions setmanals del bloc i vaig iniciar una campanya per augmentar els seguidors de Facebook de l'empresa a més de 3.000. Aquesta experiència, juntament amb la resta de antecedents, em permetria brillar com a nova especialista en xarxes socials. ”
Aquesta nota casual explica més detalls que heu oblidat de mencionar, però no admet per fora un error, com ho faria si, “ho sento, però vaig oblidar-me d’esmentar una de les meves pràctiques!”.
Una altra bona opció és reclutar les vostres referències per ajudar-vos a recuperar-vos. Tan aviat com abandoneu l’entrevista, poseu-vos en contacte amb les vostres referències i feu-los una actualització. Ja haurien d’estar familiaritzats amb la posició que sol·liciteu, de manera que només podeu animar-los a esmentar informació específica. Per exemple, si creieu que no heu destacat prou l’experiència en el servei d’atenció al client, demaneu al vostre antic cap que indiqui exemples concrets de quan vau anar més enllà i més enllà per fer feliç un client.
Pas 4: Aprèn-ne
El control de danys més valuós que podeu realitzar és aprendre de la vostra falta i preparar-vos bé per a la vostra propera entrevista.
Quina va ser la causa principal del vostre error? Et vas posar nerviós i emprenyar les respostes? Penseu a posar-vos en contacte amb un amic o un assessor de la carrera per realitzar algunes entrevistes pràctiques amb vosaltres. Com més còmode estigueu responent a preguntes d’entrevistes, menys nerviós estareu quan estigueu realment.
Potser només heu oblidat de mencionar una experiència rellevant o plantejar-vos un punt que voldríeu plantejar. Aquests signes indiquen una falta de preparació, així que abans d’entrar a l’entrevista, intenteu escriure alguns punts puntuals d’èxits i altres punts específics als quals es vol abordar. Tingueu-lo al vostre bloc de notes, de manera que abans de l’enllaç final de mà, podeu mirar cap avall i assegurar-vos que heu cobert absolutament tot.
Ho sé: fer una entrevista fa malbé. Però abans de començar a explicar-se, adonar-se que probablement no sigui tan dolent com creieu. I, malgrat les faltes, si ho sabeu bé, el responsable de contractació ho sabrà.
