Si teniu un nom que altres persones resulten difícils de pronunciar, o fins i tot un que és una mica fora del comú, probablement esteu massa familiaritzats amb els comentaris "Ho sento, què?" Que inevitablement segueixen les introduccions.
Però, a més de ser una mica molest, segurament el vostre nom complicat no pot tenir cap efecte negatiu en la vostra posició professional.
Malauradament, pot.
Un estudi del 2012 dirigit per Eryn Newman de la Victoria University de Wellington, Nova Zelanda, demostra que com més fàcil es pronunci el seu nom, més persones de confiança suposaran que ho són. I el contrari també és cert: com més complicat sigui el teu nom, més confiable semblarà.
L'estudi
Per determinar-ho, els investigadors van reunir unes quantes parelles de noms de diferents regions del món i van demanar als participants que avaluessin el risc que tenia una persona basada només en el seu nom. A persones amb noms com "Yevgeni Dherzhinsky" o "Shobha Bhattacharya" es pensava que eren més perilloses o arriscades que les que tenen noms més pronunciables com "Putali Angami".
En un altre experiment, els investigadors van emparellar declaracions trivials veritables o falses com "Les girafes són els únics mamífers que no poden saltar", amb noms difícils o fàcils de pronunciar. Quan els participants van pensar que algú amb un nom més fàcil l’havia fet una declaració, eren més propensos a considerar-la veritat que quan la declaració s’havia emparellat amb un nom difícil.
La teoria? Newman explica que quan ens trobem amb informació nova, com de fàcil o difícil és processar té un paper important en tot tipus de situacions. "D'altres investigacions, sabem que la gent creu que els additius alimentaris amb noms més fàcils són més segurs que els que tenen noms difícils. Així, no creiem que sigui un estereotip sobre noms estrangers ", afirma Newman.
"En canvi, pensem que els noms fàcils se senten més familiars o fàcils de processar que els noms difícils. A les parts del nostre cervell de Fred Flintstone, aquesta sensació de facilitat o familiaritat indica una cosa en la qual podem confiar, però informació que és difícil de processar senyala perill. "
Aquesta investigació s'alinea amb estudis anteriors, que han demostrat que les persones amb noms més familiars solen qualificar-se com a més simpàtiques, es prefereixen com a candidats a eleccions falses i ocupen càrrecs més alts. En altres paraules, els nostres biaixos ocults poden afectar molts aspectes de la nostra vida diària, tant a nivell professional com personal. "A la força de treball, pot afectar els currículums que surten d'una pila gegant flotant fins a la part superior, i a les notícies o polítiques, certs missatges poden tenir més pes si s'atribueixen a un nom fàcil", explica Newman.
Un estudi en concret ha constatat que els immigrants dels Estats Units que havien canviat el seu nom per combinar-se millor en el seu nou entorn –per exemple, canviant el nom rus “Artyom” pel més “americà” que semblés nord-americà- temien millor la feina. va obtenir mercats i van obtenir ingressos superiors als que es van quedar amb els seus propis noms.
Què podeu fer al respecte
Moltes celebritats opten per canviar el seu nom al començament de les seves carreres; és cert que Carlos Irwin Estevez no exerceix la llengua de la mateixa manera que ho fa Charlie Sheen, i Demi Moore és innegablement més fàcil de pronunciar que Demetria Gene Guynes.
Però què podeu fer, a part de canviar el vostre nom completament? Per un, prova d'utilitzar un nom mig al teu currículum si és més fàcil de pronunciar. Per exemple, si el vostre nom és "Guinevere" i el vostre nom mitjà és "Marie", el vostre currículum pot tenir una millor possibilitat de ser escollit si deixeu el vostre nom fora.
Un altre estudi realitzat per investigadors de la Universitat de Southampton i de la Universitat de Limerick va comprovar que les persones amb una inicial mitjana al seu nom són considerades més intel·ligents, de manera que fins i tot només incloure una inicial mitjana podria combatre alguns dels efectes negatius d'un nom complicat.
Si no teniu un nom mig (o és igual de complicat), també podeu optar per utilitzar un sobrenom al vostre currículum. Per exemple, “Anastasiya” es podria canviar a “Anna” i “Jónbjörn” es podria convertir en “John”. Una vegada que arribeu a l’entrevista, podeu explicar que sovint feu servir un sobrenom perquè a la gent li resulta difícil pronunciar el vostre nom real.
Però el que és més important, si esteu ocupant una posició de contractació, proveu de reconèixer quan podríeu tenir aquest biaix a vosaltres mateixos. Newman assenyala que som més susceptibles a aquest tipus de prejudicis quan no tenim gaire coneixement sobre el tema o objectiu que jutgem, per la qual cosa una solució és dirigir la nostra atenció a informació de diagnòstic factual, més que a la sensació quan es fa aquest tipus de judicis.
Per exemple, si intenteu decidir entre dos sol·licitants de treball i us trobàveu preferint un d’ells fins i tot abans d’haver examinat tota la informació disponible, podríeu fer un esforç conscient per centrar-vos més en els fets i menys en el nom que els acompanya.
Malauradament, no sempre és possible evitar que les parcialitats afectin el millor judici d’algú, i això és particularment cert amb les decisions que es prenen sota pressió. "En alguns casos, quan tenim multitasca o estem sota una gran càrrega cognitiva, tots podríem estar influenciats per aquests prejudicis o tenir els nostres judicis deguts per informació tangencial, com és tan fàcil pronunciar un nom", remarca Newman.
Així que si no rebeu les trucades de sorpresa que espereu i no podeu trobar una explicació plausible per a això, sabeu que realment no us afectarà. El teu nom pot ser culpable.
