Quan es tracta de ressenyes de rendiment, probablement heu sentit a parlar dels escenaris més ben rebuts: una revisió brillant que aporta responsabilitats afegides, més visibilitat a l’organització, una promoció i fins i tot una pujada! I probablement també heu escoltat històries del pitjor: una reunió de malson que acaba amb condició de prova o, fins i tot, acomiadament.
Així que, sí, és perfectament comprensible per què aquest esdeveniment anual pot ser més que una mica intimidatori. Però realment, una revisió no ha de ser espantosa, sorprenent o, fins i tot, alguna cosa per la qual es perd el son.
La vostra revisió del rendiment ha de ser una revisió exacta de la vostra feina i els vostres resultats i un registre d'entrada per ajudar-vos a arribar a la següent etapa de la vostra carrera professional. I fer-ho bé no es tracta de tenir sort aquell dia: es tracta de preparar-se durant tot l’any. A continuació s’explica com obté els resultats que busca i assegurar una navegació fluida:
1. No espereu per demanar-vos comentaris
Els empleats sovint cometen l’error d’esperar a rebre comentaris sobre el seu rendiment fins a la revisió anual. Però una revisió de rendiment no ha de ser un moment per a sorpreses. En el seu lloc, sol·liciteu avaluacions periòdiques mitjançant la configuració de temps per realitzar la consulta amb el vostre supervisor durant tot l'any. Això permet esbrinar qualsevol problema de rendiment al client i evitar que es revisi la revisió per problemes petits o fàcils de arreglar. A més, quan saps què esperar, dormiràs molt més fàcil la nit anterior.
2. Planifiqueu la vostra revisió durant tot l'any
Poder comunicar amb claredat el que heu aconseguit al llarg de l'any i articular el valor que aporteu a l'empresa és fonamental per rebre una excel·lent revisió. Probablement, la vostra supervisora no s’adoni o recordarà tot el que has fet, sobretot si gestiona molts empleats, per tant, configura un sistema per fer el seguiment de les seves realitzacions.
Anoteu les coses o manteniu la llista al disc dur. Tingueu en compte els nous processos que heu implementat, les millores que heu realitzat, les responsabilitats que heu assumit, els agraïments que heu rebut per part de clients o col·laboradors i qualsevol altra manera que heu passat per sobre. I no retingueu ni retreu allò que heu aconseguit: no s’enutja: us assegureu que sereu reconeguts pel treball que heu realitzat.
3. Determineu les vostres expectatives
Abans de revisar, penseu amb antelació sobre els resultats desitjats. Una promoció? Una pujada? Un canvi lateral cap a un nou departament? Tot el que vulgueu per al vostre següent pas, una revisió de rendiment és un moment excel·lent per demanar-ho. També és un moment fantàstic per comunicar els vostres plans de carrera per a l'any que ve. Voleu assumir més funcions de gestió? Apreneu una habilitat nova? Assumir diferents responsabilitats?
Si és així, expliqueu-ho al supervisor durant la vostra revisió. És el moment en què pensarà sobre el vostre futur amb l’organització, així com sobre els canvis del proper any, sobretot perquè altres persones del vostre departament també es podran moure al mateix temps.
4. Prepareu-vos per escoltar la crítica constructiva
Les revisions de rendiment estan destinades a ajudar a orientar el vostre desenvolupament i creixement. Per tant, el vostre supervisor no haurà de discutir les coses que feu bé. També us proporcionarà crítiques constructives per ajudar-vos a millorar.
Així que no us deixeu fora de vigilància: espereu rebre aquest tipus de comentaris, fins i tot si esteu fent grans. No està malament; és normal i fins i tot útil. El pitjor que podeu fer com a resposta a les crítiques constructives és convertir-se en defensiu o molest. En lloc d'això, aprofiteu per demanar suggeriments concrets al vostre supervisor sobre com podeu millorar, especialment en les àrees que sabeu que han estat un repte per a vosaltres. Mostra que ets receptiu i amb ganes de seguir creixent en el teu paper. A més, és probable que el seu cap estigués a les sabates una vegada i pot tenir alguns consells fantàstics per superar qualsevol cosa que estàs lluitant.
5. Si no esteu còmodes, aneu a RRHH
No tots els supervisors han tingut una formació adequada per fer una revisió i, de vegades, els sentiments personals del crític poden afectar la qualificació que li dóna. Si creieu que heu rebut una revisió injusta, absteneu-vos de sentir-vos enfadat o enutjat pel revisor. En lloc d'això, finalitzeu la reunió i apropeu-vos al departament de recursos humans després.
Assegureu-vos que podeu proporcionar una còpia de seguretat per decepcionar-vos, com ara les realitzacions que no es reconeixien o els fets que disputin la informació que us ha proporcionat el vostre avaluador. Si no en teniu proves, podeu resultar tan amarg només perquè no heu rebut la crítica que volíeu. Organitzeu els fets abans d’acostar-vos a algú amb les vostres preocupacions
Una revisió pot ser estressant i nerviosa, però definitivament no és una cosa que tingui por. Prepareu-vos i feu-vos càrrec de la vostra carrera -començant amb antelació del dia de revisió- i us preparareu per a una gran conversa quan aquest dia us gira.
